Введение
Актуальность темы. К сожалению, в настоящее время нарушения законодательства о труде - явления массовые и повсеместные. Подавляющее число граждан в настоящее время работает на предприятиях малого и среднего бизнеса, руководители которых самостоятельно устанавливают их права и обязанности. Поэтому процесс трудоустройства необходим в правовом регулировании нормативными актами, инспекциями и Правительством РФ. Трудовой кодекс РФ является основным законодательным актом, регулирующим данный процесс.
................................................
Глава 1. Особенности трудоустройства в РФ
1.1. Правовое регулирование трудоустройства
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен, а принудительный труд запрещен. Каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. В целях реализации права граждан на труд государство прилагает усилия по их трудоустройству, правовое регулирование которого призвано обеспечить занятость населения в нашей стране.
Общие вопросы занятости и трудоустройства урегулированы Законом РФ "О занятости населения в Российской Федерации".
Понятия "занятость" и "трудоустройство" неразрывно связаны между собой как цель и средство ее достижения, причем каждое из них рассматривается в двух смысловых значениях: широком и узком.
................................................
Список использованных источников
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями от 1 декабря 2007 г., 28 февраля, 22, 23 июля, 25, 30 декабря 2008 г.). // "Российская газета" от 31 декабря 2001 г. N 256.
2. Азаров Г.П. Трудовое право. Конспект лекций. - Система ГАРАНТ, 2008.
3. Андрияхина А.М. Гущина К.О. Защита трудовых прав граждан. Практическое пособие. - "Дашков и К", 2008.
4. Анисимов Л.Н. Трудовой договор в свете нового законодательства - М: "Деловой двор", 2008.
................................................