ВВЕДЕНИЕ
Рынок труда, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг, является составной частью рыночной экономики. На нем предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, по поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы.
Ситуация на рынке труда находится в постоянном изменении: происходит изменение численности экономически активного населения, спроса и предложения рабочей силы, конкурентоспособности, профессионального уровня кадров и других факторов непосредственно влияющих на развитие рынка труда. В таких условиях изменяющейся ситуации на рынке труда его изучение остается актуальным и необходимым. Постоянное изучение рынка труда позволяет реагировать на сложившуюся ситуацию на рынке в данный момент и выявлять методы действия в области его регулирования.
ГЛАВА 1. РЫНОК ТРУДА: СУЩНОСТЬ, СОДЕРЖАНИЕ И СТРУКТУРА
“Рынок труда представляет собой сферу рыночных отношений между работником (носителем рабочей силы) и работодателем (фирмой, предприятием), складывающихся по поводу купли-продажи рабочей силы под воздействием спроса и предложения” .
Рынок труда очень специфичен. Его специфика во многом определяется особенностями того товара, который на нем представлен. Что же продается и покупается на рынке труда? Сторонники марксистской теории рыночных отношений утверждают, что на рынке труда продается рабочая сила, т.е. способность к труду, которую и эксплуатирует работодатель. Современная экономическая теория доказывает, что на рынке труда продается и покупается именно труд, что заработная плата есть плата за труд. Вот как отвечает на этот вопрос профессор Чепурин М.Н.: “Ответ как будто очевиден, - конечно же, труд. Но ведь труд есть функция самого работника, затрата его физической и умственной энергии в процессе производства благ. Труд неотделим от человека как такового, он является формой жизнедеятельности личности и постольку не может быть объектом купли-продажи в политически и экономически свободном обществе…