Переход к рыночному характеру трудовых отношений требует корен-ного изменения законодательства о труде. Это касается прежде всего совер-шенствования правового статуса субъектов тру¬дового права. Главная страте-гическая линия проводимой реформы тру¬дового законодательства РФ долж-на быть двуединой: во-первых, мак¬симально содействовать росту производ-ства, его качества и, во-вторых, оградить работников наемного труда от чрезмерной экс¬плуатации со стороны работодателей и бюрократического ап-пара¬та государственных органов. Такое положение полностью соответ¬ствует статье 2 Конституции Российской Федерации, провозгла¬сившей: «Человек, его права и свободы являются высшей ценно¬стью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина — обязанность государства».
Новый Трудовой кодекс РФ направлен, в первую очередь, на адекват-ное регулирование трудовых отношений в современных условиях России. Основные его идеи состоят в следующем:
Во-первых, уменьшить централизованное (государственное) воздей-ствие на трудовые отношения и усилить роль децентрализованного, а главное – договорного регулирования (государство устанавливает минимальный уро-вень прав и гарантий работников – так называемые социальные стандарты; соглашения и коллективные договоры могут расширять эти права и гарантии при наличии необходимых для этого средств; трудовые договоры работника с работодателем определяют индивидуальные условия труда на основе зако-нодательства, соглашений, коллективных договоров и договоренности ра-ботника с работодателем).
индивидуальные предприниматели.
До принятия ГК РФ индивидуальные предприниматели не наделялись работодательской правосубъектностью по применению наемного труда для пред¬принимательских целей. В ГК РФ нет прямого указания на работода-тельскую правосубъектность индивидуальных предпринимателей. Что каса-ется трудово¬го законодательства, то оно не дифференцирует трудо¬вую пра-восубъектность данной категории работодателей, подводя ее под об¬щее по-нятие работодателя — физического лица. Поэтому работодательскую право-субъектность индивидуальных предпринимателей мы выводим из обще¬го контекста ст. 25 ГК РФ, посвященной несостоятельности (банкротству) ин¬дивидуального предпринимателя. В случае признания его банкротом за счет принадлежащего ему имущества производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда с лицами, работающими у него по трудовому догово-ру.
У работодателей — физических лиц граж¬данская и трудовая право-субъектность возникают одновременно, однако гра¬жданская правосубъект-ность никоим образом по содержанию не поглощает трудовой правосубъект-ности. Общая трудовая правосубъектность работода¬телей — физических лиц, использующих наемный труд в личном домашнем хозяйстве, возникает при условии гражданской правосубъектности лица в полном объеме. Трудовая правосубъектность физических лиц — индивиду¬альных предпринимателей, использующих наемный труд в предпринима¬тельских целях, связана с госу-дарственной регистрацией предприниматель¬ства. К этому же ряду индивиду-альных предпринимателей мы причисляем глав крестьянских (фермерских) 2.2. Бугров Л.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России. Пермь, 1992.
2.3. Бухаловский О. Н. Правовое положение предприятия по трудовому за-конодательству. Воронеж, 1974.
2.4. Воеводин Л.Д. Конституционные права и обязанности советских граж-дан. М., 1972.
2.5. Гинцбург Л.Я. Социалистическое трудовое правоотношение. М.: Нау-ка, 1977.
2.6. Иванов С.А., Лившиц Р.З. Личность в советском трудовом праве. М.: Наука, 1982.
2.7. Мананкова Р.П. Правовые проблемы членства в семье. – Томск: Изд-во ТГУ, 1985.
2.8. Мананкова Р.П.. Правовой статус членов семьи по советскому законо-дательству. Томск, 1991.
2.9. Матузов Н.И. Правовая система и личность. Саратов, 1987.
2.10. Патюлин В.А. Государство и личность. М., 1968.
2.11. Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения. М.‚ 1999.
2.12. Смирнов О.В. Основные принципы советского трудового права. М., 1977.
2.13. Сыроватская Л. А. Ответственность по советскому трудовому пра¬ву. М., 1974.
2.14. Хрусталев Б. Ф. Государственное предприятие — субъект трудового права. М., 1976.