Введение.
Принятие 12 декабря 1993 г. Конституции Российской Федерации, после-довавшие за этим политические, экономические и социальные преобразования характеризуют новый этап развития России, выдвигают новые сложные вопро-сы, требующие научного обоснования и практического решения, в том числе в трудовом праве. Одной из важнейших проблем трудового права являются во-просы, связанные с заключением, изменением и расторжением трудового дого-вора, затрагивающие интересы практически каждого человека. Закономерно, что центральное место в правовом регулировании трудовых отношений зани-мают правовые нормы, регламентирующие институт трудового договора. А это предполагает объективную необходимость не только изучения этих норм, но и раскрытия социально-экономического значения, которое заметно возросло с принятием нового Трудового кодекса РФ в условиях смены экономической формации, возникновения конкуренции и безработицы.
Трудовой кодекс повысил роль основного регулятивного института трудо-вого права – трудового договора. Актуальность выбранной темы состоит в том, что трудовой договор является основным документом, устанавливающим, из-меняющим и прекращающим трудовые правоотношения между работником и работодателем. Его значение состоит в том, что именно он порождает трудо-вое правоотношение и существование его во времени. Каждый человек, всту-пающий в трудовые правоотношения, неизбежно сталкивается с оформлением трудового договора. Заключая трудовой договор, работодатель и работник должны знать, что он должен соответствовать основным принципам, которые закреплены в ст. 2 Трудового кодекса РФ: исходя из общих принципов норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ и основными принципами правового регулирования трудовых правоотношений и иных не-посредственно связанных с ними отношений.
Целью дипломной работы является полное исследование общих положений трудового договора. А для достижения указанной цели необходимо поставить задачи, а именно: раскрыть понятие трудового договора, выявить отличитель-ные особенности трудового договора и гражданско – правового договора, в полной мере охарактеризовать содержание, срок трудового договора, его со-циально – экономическую роль и юридическое значение.
В работе используется метод исследования - сравнительный анализ, а именно сравниваются вступивший в законную силу 1 февраля 2002 года Тру-довой кодекс Российской Федерации и ранее действовавший Кодекс законов о труде РФ от 9 декабря 1971 года.
Для полного исследования темы «Трудовой договор: общие положения» в дипломной работе используются такие нормативно – правовые акты как Кон-ституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, Гражданский кодекс Российской Федерации. Так же были использовании тру-ды следующих авторов: С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова, С.В. Колоблва, Е.Н. Си-доренко, Ершовой В.В., Акопова Е.М.
В соответствии со ст.37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, принудительный труд запрещен; каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены; на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже ус-тановленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Распоряжение способностью к труду является исключительным правом че-ловека. Трудовой договор выступает основной формой реализации принципа свободы труда. Трудовой договор - основной институт трудового права, отра-жающий характерные особенности трудовых отношений. Он является правовой формой индивидуального регулирования труда в организациях, основой для развития трудовых отношений. В отличие от нормативно-правового, индиви-дуально-договорной метод регулирования трудовых отношений позволяет все-сторонне и многогранно учесть личные способности работников и возможности организации по установлению дополнительных льгот.
Библиографический список.
I. Нормативно – правовые акты.
1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12.12.1993г. // РГ. - 1993г. - №237.
2. Гражданский Кодекс РФ. Часть первая от 30.11. 1994 г. № 51-ФЗ. //СЗ РФ.- 1994. - №32.
3. Гражданский Кодекс РФ. Часть вторая от 26.01.1996 г. № 14-ФЗ.// СЗ РФ 1996.- № 5.
4 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197 – ФЗ. // СЗ РФ. -2002. - № 1 (4.1.).
5. ФЗ РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работаю-щих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним ме-стностях» от 19.02.1993 года. //РГ.- 1993.- № 73..
6. ФЗ РФ № 58 – ФЗ от 27.05.2003 года «О системе государственной службы РФ». // РГ. – 2003. -№ 104.
7. ФЗ РФ № 3132 – 1 от 26.06.1992 года «О статусе судей». // РГ. – 1992. - №170.
8. ФЗ РФ № 115- ФЗ от 25.07.2002г. «О правовом положении иностранных граждан в РФ». РГ. – 2002. - №140.-
9. ФЗ РФ от 27.07.2004 года № 79 – ФЗ «О государственной гражданской службе». // СЗ РФ. – 2004. - № 31.
10. Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 16.01.1998г. № 1 «О порядке исчисления среднего заработка в 1998 году». // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной вла-сти.- 1998. – №10.
11. Указ Президента РФ № 112 от 01.02.2005 года « О конкурсе на замеще-ние вакантной государственной должности Федеральной государственной службы». // СЗ РФ.- 2005.- № 6.
12. Кодекс законов о труде от 9 декабря 1971 года. //Ведомости ВС РСФСР.- 1971. - № 50 (утратил силу).
II. Научная, учебная литература.
13. Акопов Д. Трудовой кодекс РФ и социальное назначение трудового пра-ва.// Хозяйство и право. – 2004. - №6.
14. Александров Н.Г. Трудовое право. Учебно-практическое пособие. - М.: «Юридическая литература». 1998 г.
15. Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. Трудовые договоры. Трудовые споры. – М.: «Бератор – Пресс». 2002.
16. Барабаш А. О некоторых свойствах трудового правоотношения. // Госу-дарство и право.- 2003. - № 12.
17. Баркашова С.В. Трудовой договор как способ регулирования трудовых правоотношений.// Юрист.- 2002.- № 5.
17. Варов В. О типичных нарушениях законодательства о труде.
// Хозяйство и право. – 2003. - № 7.
18. Горелко Н.А. Достоинства и недостатки Трудового кодекса Российской Федерации.// Юрист.- 2002. - № 10.
19. Гусов К.К., Толкунова В.Н. Трудовое право России. Учебник. – М.: «Юристь».- 2000.
20. Иванов С.А. Российское трудовое право: история и современность.
// Государство и право. – 1999.-№ 5.
21. Ершова Е.А. Заключение трудового договора.// Юрист. – 2005. - № 4.
22. Колобова С.В. Трудовое право России. Учебное пособие. - М.: «Юсти-цинформ». - 2005 год.
23. Куренной А.М., Маврин С.П. Комментарий к Трудовому кодексу РФ (по-статейный). // Юрист.- 2005.- №3.
24. Лапшин К.В. Анализ новелл правового института «Трудовой договор». // Государство и право. -2003. - № 12.
25. Маврин С.П., Хохлов Е.Б. Трудовое право. Учебник. - М. : « Высшее об-разование». - 2005 год.
26. Орловский Ю.П. Проблемы совершенствования трудового законодатель-ства. // Журнал российского права. – 2005. - № 9.
27. Орловский Ю.П. Комментарий к Трудовому кодексу РФ (издание 2). //Контракт.- 2004. - № 4.
28. Орловский Ю.П. Судебная практика по применению Трудового кодекса Российской Федерации. // Хозяйство и право. – 2004. - № 4.
29. Покровская М.М. Дополнительные условия трудового договора //Трудовое право. – 2003. - № 5.
30. Полозов В., Ионова Е. Нельзя подменять трудовой договор гражданско – правовым. // Российская юстиция. – 2002. - № 7.
31. Сафонов М.Н. Трудовые договоры: особенности практического приме-нения.// Журнал российского права. – 2003. - № 8.
32. Сидоренко Е.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федера-ции. М.: «Юрайт».2003.
33. Томашевский К.Л. Трудовой договор в законодательстве стран Западной Европы, сравнительно – правовой аспект.// Государство и право. 2005. -№ 6.
34. Шептулина Н.Н. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников. // Юрист. 2003. - № 6.
III. Материалы судебной практики.
35. Постановление Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». // РГ.- 2004. - № 72.
36. Постановление Пленума ВС РФ № 17 от 20.11.2003 года « О некоторых вопросах, возникших в судебной практике при рассмотрении дел по трудо-вым спорам с участием акционерных обществ, иных хозяйствующих това-риществ и обществ». // Российская юстиция. – 2004.-№ 1.