Введение
Институт рабочего времени и времени отдыха российского трудового права отражает и конкретизирует основной принцип трудового права об обеспечении права на отдых и ограничение рабочего времени. В нормах этого института установлены юридические гарантии указанного основного права работника. Но такое положение существовало не всегда и имело достаточно длинный исторический процесс формирования данных норм.
В ч. 5 ст. 37 Конституции РФ предусматривается «…Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск». Это положение отражается и в ст. 24 Всеобщей декларации прав человека «Каждый человек имеет право на
… разумное ограничение рабочего дня …».
Установление в нормах права нормальной продолжительности рабочего времени, способствует реализации конституционной политики российского государства и позволяет: обеспечить охрану здоровья работника, способствовать его трудовому долголетию; получить от каждого работника общественно необходимую меру труда; повышать культурно-технический уровень работника, обучаться без отрыва от производства, развивать свою личность и т.д.
1 февраля 2002 года вступил в действие Трудовой кодекс Российской Федерации (далее ТК РФ), который внес достаточно изменений в нормы трудового законодательства по сравнению с положениями Кодекса законов о труде Российской Федерации (далее КЗоТ РФ). Появились некоторые новшества и в разделе IV ТК РФ, который называется “Рабочее время” и регулирует порядок установления продолжительности рабочей недели, нормальной и сокращенной рабочего дня (смены), а также обязанности работодателя в связи с определением длительности рабочего времени и учетом времени, отработанного каждым сотрудником.
Актуальность темы рабочего времени в свете положений Трудового кодекса выражена тем, что условия для привлечения к разной продолжительности работы основных категорий работников не так категоричны как ранее и возможны при соблюдении определенных процедур, что в значительной степени выгодно больше работодателям, чем работникам, так как позволяет сокращать максимально расходы на оплату труда, выбирая наиболее выгодный вид рабочего времени.
Цель данной работы: исследование основных положений IV раздела ТК РФ о рабочем времени, нормативно-правовых актов, принятых во исполнение данных положений, научной литературы, трудовой практики для формулирования обоснованных выводов и рекомендаций.
Исходя из данной цели основными задачами предстают: изучение трудового законодательства по данному разделу; рассмотрение необходимых условий реализации норм о рабочем времени в трудовых правоотношениях; особенности регулирования рабочего времени для отдельных производств и категорий работников.
2. Работа в ночное время и за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
Кроме предусмотренных выше видов рабочего времени законодатель выделяет следующие: работа в ночное время, с регулированием продолжительности работы (смены) в определенных случаях и для отдельных категорий работников, и работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени: совместительство и сверхурочные работы.
В ряде рекомендаций, принятых МОТ, признается, что ночная работа неблагоприятно отражается на здоровье человека, в связи с чем они призывают к ограничению ночного труда. В действующем законодательстве РФ закреплено положение о сокращении на один час продолжительности работы (смены) работника в ночное время. При этом ночной считается смена (время работы), в которой не менее половины работы приходится на ночное время суток. Законодатель устанавливает случаи, когда продолжительность ночной работы не уменьшается.
В отношении совместительства и сверхурочных работ ТК РФ регламентирует, в каких случаях и какие группы работников могут быть привлечены к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени, т е. за границами продолжительности рабочего времени, установленными статьей 91 ТК, с учетом также других положений ТК РФ.
При этом законодатель выделяет два вида работ, которые осуществляются за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в зависимости от субъекта, их инициирующего:
– по инициативе работника (совместительство) – ст. 98 ТК РФ;
– по инициативе работодателя (сверхурочная работа) – ст. 99 ТК РФ.
Библиография
I. Нормативно-правовые акты
1. Конституция РФ от 12.12.93 – принята всенародным голосованием.// "Российская газета".- N 237.- 25.12.1993.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 2002. - № 1 (ч. 1). - Ст. 3. (в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 № 97-ФЗ, от 25.07.2002 № 116-ФЗ, от 30.06.2003 № 86-ФЗ, от 27.04.2004 № 32-ФЗ, от 22.08.2004 № 122-ФЗ, от 29.12.2004 № 201-ФЗ, с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 № 3-П).
3. Федеральный закон РФ от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. -1995. - № 48. - Ст. 4563.
4. Федеральный закон РФ от 07.11.2000 г. № 136-ФЗ « О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием» // Собрание законодательства РФ. 2000. - № 46 - Ст. 4538.
5. Постановление Правительства РФ от 3 апреля 1996 г. «О порядке предоставления льгот работникам, подвергшимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей» // Собрание законодательства РФ. - 1996. - N 15. - Ст. 1629.
6. Постановление Правительства РФ от 11.11.2002 г. № 804 «О правилах разработки и утверждения типовых норм труда // Собрание законодательства РФ. - 2002. - № 46. - Ст. 4583.
7. Постановление Правительства РФ от 10.12.2002 г. № 877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы» // Собрание законодательства РФ. - 2002. - № 50. - Ст. 4952.
8. Постановление Правительства РФ от 03.04.2003 г. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников, имеющих особый характер работы» // Собрание законодательства РФ. - 2003. - №14. - Ст. 1289.
9. Постановление Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС от 25 октября 1974 г. «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. // Бюллетень Госкомтруда СССР, № 2, 1975.
10. Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20 «Об утверждении инструкции о порядке применения списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный день» (с изм., внесенными решением Верховного Суда РФ от 15.04.2004 N ГКПИ 2004-481). // "Бюллетень Минтруда РФ", № 11, 2004.
11. Кодекс законов о труде РСФСР от 09.12.1971 «Об утверждении Кодекса законов о труде РСФСР (Ведомости Верховного Совета РСФСР», 1971, № 50, ст. 1007) – утратил силу с 1 февраля 2002 года.
II. Научная литература.
12. Бердычевский В. С., Акопов Д. Р., Сулейманова Г. В. Трудовое право: Учебное пособие. Изд. 2-е, допол. и перер. (Серия «СПО»). - Ростов н/Д: Феникс, 2004.
13. Викторов И.С. О состоянии исполнения законодательства о труде и мерах по выявлению и пресечению правонарушений средствами прокурорского надзора. // Трудовое право. - 2003. - № 8.
14. Березкин И.В. Дополнительная оплата труда. Оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника. // Заработная плата. - 2005. - №7.
15. Гаврилина А.К. Применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет // Юрист. – 2005. – № 9.
16. Гейц И.В. Дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда: случаи и порядок предоставления. // Консультант бухгалтера. 2004. - № 9.
17. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю. - М.: «Спартак», 2002.
18. Ерохин Д.Е. Учет рабочего времени работников, занятых во вредных условиях труда. // Трудовые споры. – 2005. № 4.
19. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Киселев И.Я., Леонов А.С.- М.: «Дело», 2003. – 806.
20. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постат.) Н.А.
Бриллиантова и др. - 4 изд-е., доп. и перераб. / Отв. ред. М.О. Буланова, И.А Костян. - М.: ТК «Велби», КНОРУС, 2006. - 840.
21. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - 2-е изд.,
испр., доп. и перераб. / Отв. ред. проф. Ю.П. Орловский. - М.: КОНТРАКТ: ИНФРА-М, 2005. - 1197 с.
22. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Е.А. Шаповала. - М.: ЗАО редакция журнала «Главбух», 2002.
23. Конвенция МОТ от 1935 г. "О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю" № 47 // Документы Международной организации труда. - М.: «Приор». 2000. 24. Костян И. Рабочее время. // Человек и труд. - 2003. - № 8.
24. Крикунов С.В. Рабочее время в Трудовом кодексе. // Работа и зарплата.-2003.- № 3.
25. Миронов В.И. Трудовое право России // Трудовое право. - 2004. - № 11.
26. Мосейчук М.А. Регулирование режимов рабочего времени
согласно Трудовому кодексу Российской Федерации. //Заработная плата. – 2005. - № 2.
27. Павлов С.Н. Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. // Заработная плата. - 2004. - № 9.
28. Петрова С.И. Труд ночной, праздничный и выходной. // Домашний адвокат. – 2003. - № 10.
29. Петров Ю.А. Оплата труда за сверхурочное время // Консультант бухгалтера. – 2005. - № 8.
III. Материалы юридической практики.
30. Постановление Пленума Верховного Суда РСФСР от 25 декабря 1990 г. № 6 «О некоторых вопросах, возникающих при применении судами законодательства, регулирующего труд женщин» // Бюллетень ВС РСФСР. - № 3. - 1991.
31. Решение Верховного Суда РФ от 15.04.2004 № ГКПИ 2004 - 481
« О признании частично не действующими с 1 февраля 2002 года пунктов 8 и 9, а также примера к примера к пункту 9 инструкции о порядке применения списка производств, цехов профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 № 273 / П – 20». // "Бюллетень Минтруда РФ", - № 11. - 2004.
32. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда РФ. – 2004. - № 6.