• задержки выплаты заработной платы (от одного месяца в относительно благополучных регионах, до года и больше во многих городах и районах России);
• слабая воспроизводственная функция оплаты труда;
• резкое снижение стимулирующей роли оплаты труда, что уменьшает заинтересованность работников в развитии экономики страны, наращивание объемов производства на предприятиях, реализация их физических и интеллектуальных способностей (величина заработной платы почти не зависит от квалификации, качества труда, результативности производства);
• сокращение в совокупном доходе доли трудовой части, что сигнализирует о тенденции нарастания апатии к труду, снижение его престижности (доля заработной платы в общем доходе работника в среднем по РФ составляет менее 40%, большая его часть приходится на различные социальные пособия, компенсации, дивиденды от собственности, ценных бумаг, доходы от предпринимательской деятельности и т.д.):
• чрезмерная, необоснованно завышенная дифференциация в оплате труда. Причем эта разница определяется не отличиями в квалификации работников, их профессионализме, результативности труда, а, прежде всего формой собственности предприятия и отраслевой принадлежности.
Приступая к анализу использования фонда заработной платы, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение фактической его величины от плановой.
Абсолютное отклонение (АФЗПабс) определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда (ФЗПф) с плановым фондом заработной платы (ФЗПпл) в целом по предприятию, производственным подразделениям и категориям работников:
АФЗПабс. = ФЗПф – ФЗПпл = 4922460 – 4717000 = +205460 руб.
Однако нужно иметь в виду, что абсолютное отклонение само по себе не характеризует использование фонда заработной платы, так как этот показатель определяется без учета степени выполнения плана по производству продукции.
Относительное отклонение рассчитывается как разность между начисленной суммой зарплаты и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции. Процент выполнения плана по производству продукции на предприятии составляет 101,3 (на 2006 год - период, по которому проводился анализ). Однако при этом необходимо учитывать, что корректируется только переменная части фонда заработной платы, которая изменяется пропорционально объему производства продукции. Это зарплата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доле переменной зарплаты (таблица 7).
Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, сумма отпускных, соответствующая доля постоянной зарплаты):
АФЗПотн=ФЗПф-ФЗПск = = ФЗПф-(ФЗПпл. пер.хКвп +ФЗПпл. пост.)
АФЗПотн = 4922460 - (2405670 х 1,013 + 2311330) = 4922460 - 4748274 = +114188 руб.
где АФЗПотн - относительное отклонение по фонду зарплаты;
ФЗПф - фонд зарплаты фактический;
ФЗПск - фонд заработной платы плановый, скорректированный на коэффициент выполнения плана по выпуску продукции;
ФЗПпл. пер и ФЗПпл.пост. – соответственно переменная и постоянная сумма планового фонда зарплаты;
Квп - коэффициент выполнения продукции.
8. Грачев М. В. Суперкадры. Управление персоналом в международной корпорации.- М.: Дело, - 2003.
9. Достойная оплата труда – цель и средство повышения уровня жизни // Человек и труд. – 2002. - № 8. – С. 71-78.
10. Зайцев Г.Г. Управление кадрами на предприятии (персональный менеджмент). – СПб, 2004.
11. Иванцевич Дж., Лобанов А. Человеческие ресурсы управления. М., 2004.
12. Курс экономической теории./ Под ред. М.Н.Чепурина, - Киров, 2005.
13. Менеджмент организации. Учебное пособие / Румянцева З.П., Саломатин Н.А., Акбердин Р.З. и др. – М.: ИНФРА-М, 2004.
14. Оганесян А.С., Оганесян И.А. Оплата труда работников предприятий // Менеджмент в России и за рубежом. – 2002. - № 2.
15. Озерникова Т. Мотивационное значение заработной платы // Служба кадров. – 2002. - № 3. – С. 24-29.
16. Пунтус С.А. Модель стимулирования труда // Вестник московского университета, сер. 6, экономика. – 2002. - № 5. – С. 49-65.
17. Посадсков Е. Стимулирующие системы: опыт и современная практика // Человек и труд. – 2002. - № 4. – С 76-80.
18. Починок А. Зарплата должна быть выше порога бедности // Российская газета. – 2003. – 25 марта. – С. 1, 5.
19. Ракоти В. Дифференциация в оплате труда: ее меры и пределы // Человек и труд. – 2002. - № 1. – С. 77-82.