Основные функциональные возможности:
1. Первоначальные возможности
Сразу же после установки системы, имеется возможность приступить к расчету заработной платы и многим другим функциям:
оформлять приказы о приеме на работу;
оформлять приказы о продвижении по службе;
вводить и рассчитывать больничные листы;
осуществлять расчет отпусков разного типа и оформлять отпускные записки;
вводить разовые или долгосрочные доплаты и надбавки;
оформлять приказы о выплате премии, как подразделениям, так и отдельным сотрудникам;
проводить перерасчеты "задним числом";
рассчитывать разнообразные доплаты от доплаты к окладу до надбавки "за выслугу лет";
вести штатное расписание предприятия;
получать стандартные отчеты и формы для представления в налоговые и прочие органы;
проводить межрасчетные выплаты заработной платы;
проводить частичную выплату заработной платы;
депонировать суммы, не выданные по платежным ведомостям;
учитывать долги по заработной плате прошлых периодов;
оформлять увольнение с расчетом компенсации отпуска, выходного пособия.
Для сортировки полей нужно нажать на соответствующем названии столбца, по которому нужно отсортировать таблицу. Также имеется возможность фильтрации данных. Для этого нужно выбрать столбец, в котором производится фильтрация, нажать на названии столбца на стрелочку и из появившегося списка выбрать параметры фильтрации (рис. 6). Фильтрация возможна по нескольким столбцам, также как и группировка и сортировка (удерживая «shift», последовательно нажимаем на поля, по которым будет происходит сортировка).
Рисунок 6. Фильтрация по названию должности
Программа имеет два режима – режим анализа и режим изменений. Такая конфигурация программы нужна для ускорения работы программы при большом объеме базы данных. В режиме анализа вся база грузится в память компьютера и позволяет группировать, сортировать и производить фильтрацию данных. В режиме изменений грузится лишь видимая часть базы, и обновление информации происходит быстрее. В этом режиме фильтрация данных не работает. Выбрать нужный режим можно в меню "Файл" с помощью соответствующей кнопки
1. 1С:Зарплата и Кадры 7.7 с нуля! изд.: Лучшие Книги, 2006 г.
2. http://www.bestnet.ru/program/best5.
3. Автоматизированное рабочее место в системе управления предприятием. Сборник научных трудов, Ленинград, 1989
4. Аппак М.А. Автоматизированные рабочие места на основе персональных ЭВМ, М.: Радио и связь, 1989.
5. Справочник работника кадровой службы. сост.Верховцев А. -М.:Инфра-М, 2006.
6. Глушаков С.В., Сурядный А.С. Программирование на Visual Basic 6.0 изд. АСТ, 2002.
7. Гудман С., Хидетниеми С. Введение в разработку и анализ алгоритмов.- М.: Мир, 1981.
8. Советов Б.Я. Моделирование систем: учебное пособие. – М.: Высшая школа, 1988.
9. Нейбауэр А., Моя первая программа на C/C++ /Перев с англ. — СПб: Питер, 1995.
10. Архангельский А.Я. Программирование в Delphi 6. – М.: БИНОМ, 2001.
11. Архангельский А.Я. Программирование в C++Builder 5. – М.: БИНОМ, 2001.
12. John Petersen. Absolute Beginner's Guide to Databases, 2006.
13. Брябрин В.М. Программное обеспечение персональных ЭВМ, М.:Hаука, 1989.
14. Дейт К. Введение в системы баз данных, М.: Hаука, 1980.
15. Диго С.М. Проектирование и использования баз данных. Москва: Финансы и статистика. 1985.
16. Кантарь И.Л.. Автоматизированные рабочие места управленческого аппарата, 1990.