Введение
С 1 февраля 2002 года в России вступил в силу новый Трудовой кодекс РФ. Он был принят Госдумой 21 декабря 2001 года, одобрен Советом Феде-рации 26 декабря и 31 декабря подписан президентом России.
Новый Трудовой кодекс РФ основан на принципах свободы труда, ра-венства прав и возможностей работников, праве на справедливые условия труда и справедливую заработную плату. В кодексе отмечается, что мини-мальный размер оплаты труда не должен быть менее прожиточного миниму-ма трудоспособного человека. Кроме того, в законе оговаривается, что ра-ботник имеет право "на получение заработной платы своевременно и в пол-ном размере".
Кодекс предусматривает ответственность работодателя за несвоевре-менную выплату заработной платы. Новый закон содержит норму, согласно которой работник может прекратить работать в случае, если его заработная плата задерживается более, чем на 15 дней. Кодекс также содержит строгое ограничение рабочего времени - сохраняется 40-часовая рабочая неделя.
Впервые гарантируется право работников на защиту своего достоинст-ва в период трудовой деятельности, оговаривается также право на обязатель-ное социальное страхование. В кодексе также содержатся общие положения о заключении и расторжении трудового договора, оговаривается ответствен-ность заключающих трудовой договор.
Трудовой кодекс запрещает принудительный труд. Под эту категорию подпадает, в частности, "нарушение установленных сроков выплаты заработ-ной платы или выплаты зарплаты не в полном размере, требование работода-теля выполнить трудовые обязательства, если работник не обеспечен средст-вами коллективной или индивидуальной защиты, или если работа угрожает жизни или здоровью работника".
Кроме того, в соответствии с Трудовым кодексом невозможно теперь уволить сотрудника, если он провел на больничном более 4 месяцев. А увольнение в связи с "несоответствием занимаемой должности" возможно будет только по результатам аттестации.
2.3 Срочные ТД, заключенные по инициативе сторон
Наряду с общими правилами об ограничении срочных трудовых дого-воров, закрепленными в ст.58, ТК РФ предусматривает и специальный пере-чень случаев (обстоятельств), при которых с работником по его инициативе или по инициативе работодателя может быть заключен срочный трудовой договор. В ранее действовавшем КЗоТ РФ такой перечень отсутствовал.
Перечисленные в ст.59 ТК РФ случаи условно можно разделить на две группы. К первой относятся те, которые соответствуют общим требованиям об ограничении срочных трудовых договоров, закрепленным в ст.58 ТК РФ, т.е. предусматривают работы, которые по своему характеру и условиям вы-полнения могут продолжаться лишь определенный срок, являются для дан-ного работника временными.
Вторую группу составляют случаи, когда допускается заключение срочного трудового договора и без учета требований, установленных ст.58 ТК РФ, т.е. независимо от характера работы и условий ее выполнения. Эти случаи являются своего рода исключением из общего правила об ограниче-нии срочных трудовых договоров. Остановимся более подробно на каждой из обозначенных групп.
Заключение срочных трудовых договоров в соответствии с общими требованиями ТК РФ допускается:
1. Для замены временно отсутствующего работника, за которым в со-ответствии с законом сохраняется место работы. Принципиально здесь то, что предлагаемое место работы (должность) не свободно. Оно занято работ-ником, который по каким-либо причинам отсутствует, но в соответствии с законодательством место работы (должность) за ним сохраняется. Например, на время нахождения работника в длительной командировке, в отпуске по уходу за ребенком и др.
Список литературы
Перечень используемых нормативных актов
1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.).
2. Декларация МОТ «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда, Женева, 19 июня 1998 г.
3. Рекомендация Международной Организации Труда от 26 июня 1978 г. N 158 «О регулировании вопросов труда: роль, функции и организация».
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изм. и доп. от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г).
5. Гражданский кодекс Российской Федерации (части первая, вторая и третья) (с изм. и доп. от 20 февраля, 12 августа 1996 г., 24 октября 1997 г., 8 июля, 17 декабря 1999 г., 16 апреля, 15 мая, 26 ноября 2001 г., 21 марта, 14, 26 ноября 2002 г., 10 января, 26 марта, 11 ноября, 23 декабря 2003 г.).
6. Уголовный кодекс РФ от 13 июня 1996 г. N 63-ФЗ (действующая редакция)
7. Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (с изм. и доп. от 30 июня, 11 ноября 2003 г.).
8. Федеральный закон от 13 января 1996 г. N 12-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации "Об образовании" (с изм. и доп. от 16 ноября 1997 г., 20 июля, 7 августа, 27 декабря 2000 г., 30 декабря 2001 г., 13 февраля, 21 марта, 25 июня, 25 июля, 24 декабря 2002 г., 10 января, 7 июля, 8, 23 декабря 2003 г., 5 марта 2004 г.).
9. Приказ Минобразования РФ от 25 марта 2003 г. N 1154 "Об утверждении Положения о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования"
10. Основные социальные гарантии, предоставляемые государством населению Российской Федерации (по состоянию на 15 сентября 1999 г.)