Введение
В последнее время мы все чаще и чаще слышим новое слово "коучинг". Методики коучинга успешно применяются в организационном консультировании, коучингом называют новый стиль менеджмента. О коучинге говорят и как об одном из направлений индивидуальной консультативной практики. В ноябре прошлого года в Санкт-Петербурге и Москве состоялась первая Международная Конференция по коучингу в России. В Москве и Санкт-Петербурге создаются различные структуры, занимающиеся подготовкой профессионалов - коучей. Похоже, что мы являемся свидетелями зарождения и стремительного развития в России индустрии коучинга.
Коучинг в качестве стиля управления направлен на организацию поиска максимально эффективных путей достижения целей компании и воплощение их в жизнь самими сотрудниками (подчиненными). При этом руководителем решается одновременно и вторая задача - развитие сотрудников.
Основной принцип коучинга - каждый человек способен найти оптимальные для себя пути достижения целей и выбрать оптимальный темп для движения. Этот постулат применим и для коуч-менеджмента .
Коучинг, являясь удивительным коктейлем из многих и многих наук о человеке и об обществе, вобрал в себя все самое эффективное и передовое и ставит своей задачей создание условий, в которых человек самостоятельно научается: отвечать на поставленные им же вопросы; понимать то, что ему важно; видеть наиболее эффективные пути достижения своих целей; проживать свою жизнь со смыслом, наполняя ее радостью. Коучинг – это обретение веры в себя и свои возможности.
Тема применения коучинга – как нового направления в менеджменте очень актуально на сегодняшний день. Поэтому мы и выбрали эту тему в качестве темы нашего дипломного проекта.
Объектом исследования является: мотивация достижения, вербальная креативность и психологические особенности личности менеджера.
Субъектом исследования является: группа менеджеров, состоящая из 11 женщин и 3 мужчин.
Целью данной работы: выявить психологические особенности менеджеров (так называемых коучей)
Выводы
После проведения эксперимента можно сделать выводы о том, какими психологическими качествами личности, должен обладать менеджер.
Руководитель должен обладать:
1. пространственным мышлением,
2. логическим мышлением,
3. умением правильно и чётко анализировать,
4. правильно рассуждать,
5. чувством реальности,
6. индуктивным речевым мышлением,
7. точно выражать свои словесные мысли,
8. способностью чувствовать,
9. способностью комбинировать
10. уметь правильно выражать и комбинировать свои мысли.
11. Менеджеры, которые обладают мотивацией достижения успехов, также обладают низкой мотивацией к избеганию неудач, что мы и постарались доказать в ходе эксперимента.
В ходе эксперимента испытуемые было выявлено, что все менеджеры обладают всеми выше перечисленными качествами, что мы и постарались доказать в ходе эксперимента.
Таким образом, хороший руководитель должен обладать этими качествами, в противном случае менеджер не сможет управлять организацией и взять на себя большую ответственность за деятельность компании.
Список литературы
1. Шкатулла В. И. Настольная книга менеджера по кадрам. — М.: «Норма», 2002.
2. Фуколова Ю. Персональный тренер // Секрет фирмы. - 2003. - №01
3. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия:— 4-е изд. — М.: Дело, 2002.
4. Петрушин А. Л. Психология менеджмента: Как сделать счастливым себя и своих подчиненных. М: Ин-т практической психологии, 1996.
5. Никифорова Г. С. , Дмитриевой М. А. , Снеткова В. М. Практикум по психологии менеджмента и профессиональной деятельности, СПб: Речь 2001.
6. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента:. - М.: ТОО "Остожье", 1999
7. Казначевская Г. Б. Менеджмент: Учебное пособие для студентов учебных заведений среднего профессионального образования Ростов: Феникс, 2000.
8. Основы менеджмента: / Под ред. Д.Д. Вачугова. - М.: Высшая Школа, 2001.
9. Жадько Н.В., Чуркина М.А. Проблемы современного тренинга // Управление персоналом. - 2002. - № 1
10. Басовский Л.Е. Менеджмент: Учеб. пособие. - М.: ИНФРА-М, 2000.
11. Большаков А.С. Менеджмент.:- СПб. Питер, 2000.
В работе использовались материалы из Интернета
1. http://psynet.narod.ru/tests/common.htm