ВВЕДЕНИЕ
Одним из важнейших направлений деятельности любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является анализ заработной платы работников предприятия. Анализ труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы экономиста. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе анализа на предприятии.
В условиях перехода России к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и зашиты работников. Эти изменения требуют серьезного изучения и использования множества фундаментальных положений, принятых в странах с развитой экономикой.
Необходимой составной частью процесса производства, потребления и распределения созданного продукта является труд работающих. Участие работающих во вновь созданных благах выражается в виде заработной платы, которая должна соответствовать количеству и качеству затраченного ими труда.
Зарплата – важнейшее средство повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличения объемов произведенной или реализованной продукции, улучшение ее качества и ассортимента.
Заработная плата является объектом налогообложения, поэтому правильный расчет связан с правильным исчислением платежей в бюджет и внебюджетные фонды.
Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.
3.4. Удержания из заработной платы работников предприятия
К удержаниям из заработной платы в погашение сумм задолженности в пользу предприятия, применяемые на ОАО «ЗЭиМ» относятся: удержания по подот¬четным суммам, при наличии счетной ошибки на сумму, излишне выплаченную работнику, плановым авансам, в возмещение матери¬ального ущерба в результате хищений, порчи инструмента, спецо¬дежды, допущенного брака и пр. Инициатива по удержа¬нию такого рода сумм исходит от работодателя. При этом он руко¬водствуется ст. 137 ТК РФ. Такие удержания производятся только с согласия работника, который не оспаривает оснований и размеров удержания.
Рассмотрим удержания из заработной платы в погашение сумм задолженности в пользу предприятия, применяемые на ОАО «ЗЭиМ» по подот¬четным суммам.
Работник, получивший подотчетную сумму, должен за нее отчитаться, представить в бухгалтерию авансовый отчет (с приложением документов, подтверждающих расходы), а неизрасходованные средства вернуть в кассу организации (суммы, обоснованно истраченные сверх выданной подотчетной суммы, могут быть возмещены работнику).
Работник, получивший подотчетную сумму на командировочные расходы, должен представить авансовый отчет и сдать в кассу неизрасходованный остаток подотчетных сумм не позднее чем через 3 рабочих дня после возвращения из командировки.
Срок, на который можно выдать наличные деньги под отчет на хозяйственные нужды, законодательно не ограничен.
Такой срок может установить руководитель организации. Если руководитель такой срок установил, работник должен отчитаться за потраченные деньги не позднее чем через 3 рабочих дня после истечения такого срока.
Сумма подотчетных средств, не возвращенная работником в установленный срок, может удерживаться из его заработной платы.
Единовременная сумма удержаний не может превышать 20% заработной платы, причитающейся к выдаче.
Если долг работника будет списан за счет средств организации, эту сумму следует включить в совокупный доход работника (ст.209 НК РФ). Это значит, что с работника придется удержать налог на доходы физических лиц, а на сумму списанного долга начислить единый социальный налог и взнос на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Гражданский кодекс Российской Федерации (части первая, вторая и третья) (с изм. и доп. от 29, 30 декабря 2004 г.)
2. Налоговый кодекс Российской Федерации (с изм. и доп. от 28, 29, 30 декабря 2004 г.)
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. и доп. от 29 декабря 2004 г.)
4. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» № 129-ФЗ от 21.11.96. г. / нормативные документы бухгалтерского учета. – М.: Финансы и статистика, 2004 – 720 с.
5. Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера (утв. Постановлением Госкомстата России № 116 от 24 ноября 2000 г. по согласованию с Минэкономразвития России, Минтрудом России и Банком России).
6. Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации». ПБУ 1/98. Утверждено приказом Минфина РФ от 09.12.98 г. №60н
7. Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации» ПБУ 9/99 (утв. приказом Минфина РФ от 6 мая 1999 г. № 32н) (с изменениями от 30 декабря 1999 г., 30 марта 2001 г.)
8. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99 (утв. приказом Минфина РФ от 6 мая 1999 г. № 33н) (с изменениями от 30 декабря 1999 г., 30 марта 2001 г.)
9. Альбом унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (утверждены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г. № 1).
10. Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»
11. Алборов Р.А. Бухгалтерский учет. – М.: ИНФРА-М, 2003. – 160 с.
12. Андросов А.М. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. – М.: Андросов. 2003 –102 с.
13. Астахов В.П. Бухгалтерский финансовый учет. М.: Издательство «Март». - 2005. - 960 с.
14. Брага В.В. Компьютеризация бухгалтерского учета. М.:
15. Глушков И.Е. Анализ заработной платы. Новосибирск, ЭКОР, 2003. – 532 с.
16. Гополев А.К. Заработная плата. - М.: Инфра-М, 2004. – 336 с.
17. Захарьин В.Р. Справочник бухгалтера - М.: Индивидуальный предприниматель Захарьин В.Р., 2004. - 224 с.
18. Ивашкин Б.Н. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учебно-практический курс. 7-е изд., перераб. и доп. - М.: Издательство «Дело и Сервис», 2003. – 464 с.
19. Керимов В.А. Бухгалтерский учет на производственных предприятиях: Учебник. - М.: Издательский Дом «Дашков и Ко», 2005.- 336 с
20. Соболевская С.Ю. Анализ заработной платы. – М.: Бератор, 2005. – 349 с.
21. Тараканова Л.А., Горина С.А. Заработная плата.- М.: Приор, 2003. – 402 с.
22. Тихомирова Л.В. Алименты: практическое пособие. - Издание «Тихомирова М.Ю.», 2004. – 561 с.
23. Учет расчетов - «Бератор-Пресс», 2004. – 846 с.
24. Расчеты по единому социальному налогу (Н.А. Лытнева, «Бухгалтерский учет», № 12, июнь 2004 г.)
25. Учет расчетов (Л.В. Сотникова, «Бухгалтерский учет», № 6, 8, 9, 11, 13, 17, 18, 19, март, апрель, май, июнь, июль, сентябрь, октябрь 2004 г.)
26. Учет расчетов с персоналом (В.Р. Захарьин, «Консультант бухгалтера», № 7, июль 2004 г.)
27. Учет расчетов (В.Р. Захарьин, «Консультант бухгалтера», № 6, июнь 2004 г.)
28. Учет расчетов с депонентами (Ю.М. Пискарева, «Бухгалтерский учет», № 15, август 2004 г.)
29. Учет расчетов по недостачам (субсчет 170 «Расчеты по недостачам») (Ю.М. Пискарева, «Бухгалтерский учет», № 13, 14, июль 2004 г.)
30. Шишкин А.К. Микрюков В.А. Дышкант И.Д. Учет, анализ. Аудит на предприятии. Учебное пособие для вузов.- М.: Аудит, ЮНИТИ, 2004. – 496 с.
31. Щадилова С.Н. Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности Практ. Руководство. Изд. 4-е перераб. и доп./ Библиотека журнала «Консультант бухгалтера» Вып. 4-М.: Дело и сервис, 2005 – 240 с.