Введение
В настоящее время для рабочих открылись большие возможности реализовать себя на рынке труда. В связи с тем, что работник предоставляет свои услуги на рынке труда, а работодатель намерен воспользоваться его услугами, им необходимо заключить сделку и документально зафиксировать свои отношения. В момент заключения сделки между работником и работодателем возникают трудовые правоотношения.
По обязательствам учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), вытекающим из трудовых отношений, дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в установленном законом порядке.
Отношения, возникающие в сфере труда, нуждаются в правовом регулировании. Уровень развития общества во многом определяется эффективностью правового регулирования общественных отношений. Право человека на труд относится к основным правам человека, а состояние законодательства и реального положения дел в области реализации данного права не только является показателем цивилизованности общество, но и непосредственно воздействует на его нравственность, эффективность его экономики.
Глава 2. Возникновение, изменение и прекращение трудовых правоотношений
2.1. Возникновение трудовых правоотношений
Основаниями возникновения трудового правоотношения Трудовой кодекс РФ называет юридические факты трудового отношения. Для большинства трудовых отношений достаточно заключить трудовой договор (других юридических фактов здесь не требуется), для других правоотношений возможны случаи, когда для их возникновения необходимы другие юридические акты. Также Трудовой кодекс РФ указывает и на такие юридические факты допущения к работе, которые основываются на выполнении с ведома работодателя трудовой функции работника без заключения трудового договора надлежащим образом .
Обычно все юридические факты рассматриваются как основания возникновения, изменения и прекращения правоотношений. Кроме того, они выполняют и роль оснований в динамике правосубъектности. Рассматриваются юридические факты и в качестве элемента механизма правового регулирования.
Иногда в качестве самостоятельных видов выделяют и некоторые другие: правопрепятствующие, правовосстановительные и т.д. Думается, что здесь более правильно было бы говорить не о разновидностях фактов, а о разновидностях их функций.
Список литературы:
1. Нормативно-правовые акты:
1. Конституция Российской Федерации от 12.12.93 г. // Рос. газ. – 1993. -25 дек.
2. Гражданский кодекс РФ от 30.11.94 г. № 51-ФЗ (в ред. Федерального закона РФ от 09.02.09 г. № 7-ФЗ).
3. Трудовой кодекс РФ от 30.12.01 г. № 197-ФЗ (в ред. Федерального закона РФ от 30.12.08 г. № 309-ФЗ).
2. Специальная научная литература:
1.Аристова С.В. Особенности отраслевой дифференциации в правовом регулировании трудовых отношений / С.В. Аристова // Вестник Московского университета. Сер.11. Право. – 2002. - № 1. – С. 17-19.
2.Бойченко Т.А. Понятие «Работодатель» и признаки его трудовой правосубъектности/ Т.А.Бойченко // Трудовое право. – 2002. - № 3. – С. 24-27.
3.Бородина В.В.. Гончаров В.Г. Вопросы реформирования трудовых отношений и трудового кодекса РФ // Трудовое право. - 2001. - № 4. – С. 31-35.
4.Брагинский М.И., Витрянский В.В. Договорное право. Договоры о выполнении работ и оказании услуг. Книга третья. - М. - 2002. – 750 с.
5. Дмитриева И.К. О реформе трудового законодательства // Трудовое право. - 2000. - № 3. – С. 25-28.
6.Заславская Т., Шабанова М. Неправовые трудовые отношения: реакция россиян // Человек и труд. - 2004. - № 4. - С. 39-42.
7. К вопросу о содержании трудового правоотношения как системы // Вестник Московского Университета. – М., 2001. - № 5. – С. 28-34.
8.Киселев И.Я. Зарубежное трудовое право. - М., 1999. - С. 56-65.
9.Комментарии к Трудовому кодексу Российской федерации (вводный)/ Горбачева Ж.А. – М.: Книнжный мир, 2002. – 755 с.
10.Кузьменко А.В. Особенности структуры трудового правоотношения // Учен. зап. Юридический факультет / С-Петерб. гуманит. ун-т профсоюзов. – СПб., 2001. – Вып. 2.
11.Кузьменко А.В. Субъекты трудовых правоотношений в современных условиях // Учен. зап. Юрид. фак. / С-Петерб. гуманит. ун-т профсоюзов. – СПб., 2001. – Вып. 4.
12.Куликов В.В. Достигнут ли баланс интересов работников и работодателей? (К оценке принятого Трудового кодекса РФ) // Российский экономический журнал. - 2002. - № 2. - С. 48 – 51.
13.Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: учебник. В 2 т. Т. 1. - М. - 2003.
14. Малахов А. "Юбилей" трудовой книжки // Кадровик. - 2005. - № 6. - С. 112-115.
15. Миронов В.И. Трудовые правоотношения и правоотношения, производные от трудовых/ В.И. Миронов // Трудовое право. – 2001. - № 4. – С. 35-37.
16. Нуртдинова А. Ф. Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений в современной России. М., 2006.
17. Орловский Ю. Трудовое законодательство в двадцать первом веке / Ю. Орловский // Право и экономика. – 2005. - № 4. – С. 37-42.
18. Орловский Ю.П. Трудовое право России: Учебное пособие. - М.: Изд-во РОУ, 2004. - 224 с.
19. Попов В.И. Юридическое и материальное содержание трудовых правоотношений // Вестник ЧелГУ. – 2007. - № 7. – С. 25-29.
20.Скачкова Г.С. Расширение сферы действия норм трудового права и дифференциация его норм. - М. - 2003.
21.Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения.- М. – 2003.
22.Соколов И.И. Трудовое право переходного периода: проблемы использования зарубежного опыта // Государство и право. - 2003. - № 7. – С. 25-29.
23. Сыроватская Л.А. Трудовое право. Учебник. - М.: Высшая школа. -2003. -255 с.
24.Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России. - М.: Юрист, 2006. -448с.
25.Трудовое право: Учебник /Под ред. О.В.Смирнова - М.: "ПРОСПЕКТ" -2007. -384 с.
26.Трудовое право России под ред. Гусова К.Н. и Толкуновой В.Н. Проспект 2004.
27.Фролов О.В. Работники и работодатели как стороны трудового правоотношения // Человек и труд. - 2001. - № 7. – С. 17-23.
28. Хохлов Е.Б. Об основаниях возникновения трудовых правоотношений // Изв. вузов. Правоведение. – СПб., 2002. - № 4. – С. 22-27.
29. Чиканова Л. Трудовой договор (контракт): понятие, стороны, содержание / Л. Чиканова // Трудовое право. – 2001. - № 5. – С. 17-23.