Часть диссертации по теме: Обеспечение гендерного равенства в сфере труда: проблемы теории и практики ( 3 глава)

Проблема для каждого субъекта трудовых правоотношений, чьи права на гендерное равенство нарушены, при этом, заключается в целесообразном избрании и в рациональном применении регламентированных на нормативном уровне форм и способов защиты, которые возможно охарактеризовать, как закрепленную или санкционированную законодателем особую правоохранительную меру, посредством которой реализуется устранение любого нарушенного права и констатируется правомерное воздействие на соответствующего правонарушителя. Представляется, что решение названной значимой современной проблемы может подлежать обеспечению, с одной стороны, наличием знаний норм действующего законодательства о формах, способах юридической защиты права на гендерное равенство в сфере труда, совершенствованием законодательства, с другой стороны, посредством овладения навыками по их применению, как и изменением фактической ситуации в сфере неравенства, например, посредством использования метода квотирования рабочих мест в отношении представительства лиц женского пола на должностях ключевых решений.

……………………………………..