Часть диссертации по теме: Правовое регулирование мотивации работников (3 глава)

3.1 Социально-партнерское соглашение и коллективный договор, как регуляторы мотивации повышения производительности труда

Институт социального партнерства в трудовом праве изучается не только трудовым правом, но и теорией права, а также социологией. Данный факт свидетельствует о том, что социальное партнерство и соглашения, заключаемые с целью правового регулирования отношений между коллективами работников и органами власти, представителями работодателя несет функцию не только регулятора, но и способствует эффективному функционированию коллектива. Суть социально-партнерских соглашений состоит в обеспечении правового регулирования тех общественных отношений, вытекающих из трудовых, которые не урегулированы Трудовым кодексом РФ .