СОДЕРЖАНИЕ
Введение………………………………………………………………….. 3
1. Организационно–экономическая характеристика организации.. 5
2. Характеристика положения организации на основе анализа документации с использованием типовых методик анализа…………..
15
3. Анализ данных отечественных и зарубежных источников информации, позволяющих провести сравнительную оценку уровня эффективности деятельности организации в части кадрового управления…………………………………………………………………
27
Заключение……………………………………………………………….. 33
Список использованных источников…………………………………… 34