ВВЕДЕНИЕ
Заработная плата – это основная характеристика рынка труда.
Программа государст¬венного статистического наблюдения по труду предусматривает полу¬чение данных о структуре заработной платы, уровне оплаты труда по различным отраслям и секторам экономики, географическим райо¬нам, по предприятиям и организациям различных размера и форм собст-венности, для отдельных групп работников, выделенных по воз¬растному, профессиональному и иным признакам.
.........
1. Заработная плата как объект статистического изучения
Заработная плата – сумма выплат в денежной и натуральной форме, получаемых наемными работниками, как правило, через регулярные периоды времени за отработанное время или вы¬полненную работу, а также за неотра-ботанное, но подлежащее оплате время (например, ежегодные отпуска).
Задачами статистики оплаты труда являются:
– расчет фонда заработной платы и величины выплат социального ха-рактера;
– исследование состава и структуры фонда заработной платы;
– нахождение средней номинальной заработной платы и среднего до-хода работников;
.........
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Таким образом, в задачи статистики труда входит изучение объема и состава фонда заработной платы и самой заработной платы, характерис¬тика среднего уровня заработной платы, анализ динамики уровня заработной пла-ты, средней заработной платы, а также влияние факторов на фонд заработ-ной платы.
В условиях рыночных отношений в экономике особое место среди ин-дексов качественных показателей отводится индексу заработной платы. С помощью индекса заработной платы осуществляются оценка динамики зара-ботной платы работников.
.........