Курсовая теория по теме: Оценка эффективности мотивации персонала в организации

Для эффективной профессиональной деятельности человека необходимо иметь понятие о его мотивации. Разработать эффективную систему методов и форм управления трудовой деятельностью можно, только если известно, что побуждает человека к деятельности, что им движет и какие мотивы лежат в основе его действий. Для этого необходимо знать:

- как и какими способами могут быть приведены в действие мотивы,

- как осуществляется мотивирование людей.

В настоящее время существует множество способов воздействия на мотивацию каждого человека, причем диапазон их постоянно растет.

............

Глава 1. Теоретические основы мотивации персонала

1.1 . Сущностные определения мотивации

В данном параграфе я планирую рассмотреть понятие мотивации с различных точек зрения, а также ее значение и место в управлении персоналом организации. Для решения этой задачи мною будут использованы труды известных ученых.

Одно из центральных мест управления при работе с персоналом организации занимает мотивация работников, так как она выступает непосредственной причиной их поведения. Ориентация сотрудников на достижение целей организации является главной задачей руководителей.

Значение мотивации в управлении персоналом не только возросло ещё больше, но и усложнилось содержание этого рода управленческой деятельности, в связи с широкой автоматизацией и информатизацией производства, в результате повышения уровня образования и социальных ожиданий сотрудников.

..........