Курсовая теория по теме: Иерархия моделей организации, механистическая и органическая модели

Название работы: Иерархия моделей организации, механистическая и органическая модели

Скачать демоверсию

Тип работы:

Курсовая теория

Предмет:

Менеджмент

Страниц:

38 стр.

Год сдачи:

2014 г.

Содержание:

Введение 3

Глава 1. Теоретические основы моделей организации 5

1.1. Моделирование в системе управления организацией 5

1.2. Эволюция моделей управления организацией 9

Глава 2. Теоретические основы механистической и органической модели 17

2.1. Механистическая модель 17

2.2. Органическая модель организации 21

Глава 3. Анализ модели организации (на примере компании «Окно в Париж», г. Санкт-Петербург) 25

3.1. Анализ организационной структуры 25

3.2. Анализ организационной структуры управления на основе концепции организационного дизайна Г. Минцберга 31

3.3. Определение модели организации исходя из типа доминирующих технологий в данной организации по классификации Ч. Перроу 33

Заключение 35

Список использованных источников 37

Выдержка:

Моделирование широко используется в теории и практике менеджмента. В организационной теории моделирование получило значительное распространение из-за значительного разнообразия предприятий и теоретико-методологических и прикладных организационных концепций. Поскольку организации - это сложные и противоречивые образования, адекватно представить их общность не позволяет ни одна современная концепция или теория. Поэтому моделирование, формализуя процесс выделения ряда переменных, позволяет понять сложности предприятий и, в определенной мере....

В структурах органического типа определение определенных задач и их распределение по подразделениям и исполнителями осуществляются в первом приближении. Результаты проведенных исследований свидетельствуют, что особое значение придается правильной постановке проблемы и формулировке конечных результатов, что свидетельствует о ее решении. При таком подходе достижение конечных результатов должно считаться главным критерием эффективности деятельности руководства и работников организации......

Похожие работы на данную тему