Курсовая теория по теме: Анализ кадровой политики организации

Определяющим фактором успеха деятельности организации, несомненно, является эффективная кадровая политика. Сутью кадровой политики является работа с персоналом, соответствующая концепции развития организации.т Цель кадровой политики - обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численного и качественного состава кадров в его развитии в соответствии с потребностями самой организации, требованиями действующего законодательства, состоянием рынка труда. В связи с этим необходимы четкая постановка цели и аргументация выбора кадровой политики, с учетом внешних и внутренних факторов воздействия......

Таким образом, кадровая политика не может эффективной, и становиться оторванной от действительности. При отсутствии в сфере кадровой политики сформулированных положений, которые должны служить основанием для принятия кадровых решений приводит к затруднению управления персоналом. На современном этапе экономики людской ресурс является основной движущей силой производства, поэтому сегодня для организации кадровый ресурс является основным достоянием. ....

Кадровая политика должна определять цели, отвечающие требования предприятия к внешнему окружению, например к рынку труда и взаимодействию с государственными органами, и цели направленные на отражение позиции предприятия к персоналу....