Введение:
Право граждан на труд закреплено Конституцией Российской Федерации, статьей 37 которой определено, что каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В масштабах государства заработная плата – это часть национального дохода страны, выраженная в денежной форме и предназначенная для личного потребления населением. Удержанный из заработной платы налог на доходы физических лиц поступает в бюджеты всех уровней и наряду с другими доходными поступлениями используется для финансирования удовлетворения совместных общественных потребностей, обеспечения выполнения государством своих функций, государственных инвестиционных, производственных, научно-технических и социальных программ.
Труд является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения, уровень его профессиональной подготовки и эффективность труда в жизни государства в целом и регионов в частности играют очень важную роль в развитии общества.
В производственной деятельности любого предприятия центральное место занимают труд и результаты труда, поскольку только при помощи рабочей силы создается прибавочный продукт. Деятельность предприятия не может осуществляться без коллектива работников различных профессий и специальностей. В то же время заработная плата является существенным элементом в себестоимости продукции, работ, услуг, и это в итоге влияет на получение прибыли предприятия.
Для каждого работника труд является основным источником удовлетворения материальных потребностей. В отношениях работника и предприятия – работодателя вопрос оплаты труда является самым существенным.
Само понятие «заработная плата» с развитием рыночных отношений в нашей стране стало гораздо шире. Оно охватывает все виды заработков, а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот, начисленных в денежной и натуральной формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время.
Для справедливой оплаты труда работника его труд прежде всего надо правильно измерить и учесть. Грамотное и своевременное начисление заработной платы важно как для исчисления итогов труда, так и для хорошего психологического климата в среде работников, что существенно для процесса производства.
Целью данной работы является изучение методики бухгалтерского учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда. Для этого в работе поставлены и решены следующие задачи:
Глава 3:
В ходе проверки выяснилось, что при выплате заработной платы работникам ООО «Феникс» не выдаются расчетные листки. Это является нарушением требований, установленных ст.136 Трудового кодекса.
Аудитор пришел к выводу, что заработная плата за отработанное время на предприятии ООО «Феникс» начисляется правильно, в соответствии со штатным расписанием и табелями учета использования рабочего времени. Суммы начисленной заработной платы в лицевых счетах работников соответствуют данным в расчетно-платежных ведомостях. Отпускные пособия работникам ООО «Феникс» начисляются арифметически правильно, в соответствии с требованиями ст. 139 Трудового кодекса и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства от 11 апреля 2003 г. № 213.
Пособие по временной нетрудоспособности и по беременности и родам начисляется верно, при этом листки временной нетрудоспособности оформлены надлежащим образом.
В результате проверки правильности удержания из заработной платы налога на доходы физических лиц аудитор пришел к выводу, что налог удерживается в соответствии с главой 23 Налогового кодекса, при этом арифметический расчет налога производится правильно. Удержания по исполнительным листам проводятся правильно, при этом все исполнительные листы учтены в журнале регистрации.
При проверке синтетического учета расчетов с персоналом по оплате труда аудитор пришел к выводу, что оборот по кредиту счета 70 в журнале – ордере № 10 соответствует данным Главной книги, сумма выданной заработной платы в журнале – ордере № 1 соответствует обороту по дебету счета 70 в корреспонденции с кредитом счета 50 в Главной книге. Суммы удержаний из заработной платы, отраженные в журнале – ордере № 8, соответствуют записям по дебету счета 70 в корреспонденции с кредитом счетов 68, 76 в Главной книге.
По результатам проверки подтвердилось соответствие данных регистров синтетического и аналитического учета расчетов с персоналом по оплате труда ООО «Феникс» и правильность отражения заработной платы в бухгалтерской и статистической отчетности (в соответствии с требованиями п. 46-54 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ).
Суммы начисленной заработной платы, пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам правильно отражены в отчетности по единому социальному налогу, по налогу на доходы физических лиц и в индивидуальных сведениях о трудовом стаже, заработке (вознаграждении), доходе и начисленных страховых взносах застрахованного лица, представляемых в Пенсионный фонд Российской федерации.
Результаты проведенной аудиторской проверки учета расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии ООО «Феникс» подтверждают, что проверенные финансово – хозяйственные операции осуществлялись во всех существенных отношениях в соответствии с нормативными актами, регулирующими бухгалтерский учет и налогообложение в Российской Федерации. По мнению аудитора, регистры аналитического и синтетического учета расчетов с персоналом по оплате труда, бухгалтерская отчетность ООО «Феникс» подготовлены таким образом, чтобы обеспечить во всех существенных аспектах отражение информации о расчетах с персоналом по состоянию на 1.01.2004 г.
Заключение:
По итогам проделанной работы необходимо сделать ряд выводов и обобщений.
Заработная плата – это вознаграждение в денежной или натуральной форме, которое должно быть выплачено работодателем наемному работнику за работу, выполненную в отчетном периоде.
На предприятии ООО «Феникс» в соответствии с коллективным договором принята повременная оплата труда. Заработная плата начисляется в соответствии со штатным расписанием, табелями учета использования рабочего времени и распоряжениями руководителя о премировании работников, предоставлении очередного отпуска, увольнении работника.
Согласно Трудовому кодексу всем работникам ООО «Феникс» в обязательном порядке предоставляются ежегодные отпуска продолжительностью 28 календарных дней. К отпуску каждому работнику в соответствии с коллективным договором выплачивается материальная помощь в размере должностного оклада.
В соответствии с приказом руководителя ООО «Феникс», обязанность по ведению всех документов по кадровому составу предприятия возложена на экономиста. Как показало исследование, ООО «Феникс» для учета труда и заработной платы применяет унифицированные первичные документы, утвержденные постановлением Госкомстата от 06.04.2001 г. N 26.
Аналитический характер носят все расчеты по заработной плате, поскольку они взаимосвязаны и направлены на учет индивидуальных затрат труда и времени, подлежащих оплате.
Сумма заработка каждого работника определяется делением суммы заработной платы, указанной в штатном расписании, на количество рабочих дней в месяце и умножением на количество дней, фактически отработанных данным работников в месяце, в соответствии с табелем учета рабочего времени.
Расчеты по заработной плате осуществляются по расчетно-платежной ведомости форма № Т-49), используемой как для начисления, так и для выдачи заработной платы; при расчетах с работником, уходящим в отпуск - по распоряжению о предоставлении отпуска. Эти документы заполняются на основании лицевых счетов. Аванс выдается по платежной ведомости (форма № Т-53).