Введение:
Трудовые кадры предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность. Трудовые ресурсы приводят в движение материально – вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли.
Заработная плата является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников предприятия, поскольку выполняет воспроизводственную и стимулирующую функции.
В условиях рыночной экономики в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда. Произошедшие в нашей стране в 90-е годы экономические преобразования привели к либерализации социально-трудовых отношений. Управление заработной платой на государственном уровне фактически не осуществляется, а ее рыночные регуляторы не вступили в полную силу. Это привело к тому, что процессы в области заработной платы приобрели в значительной мере стихийный, бессистемный характер, заработная плата как цена рабочей силы перестала выполнять воспроизводственную, стимулирующую функции, все больше играя роль социального пособия и отрываясь от сферы непосредственно трудовых отношений.
Глава 3:
После заключения договора между аудитором и предприятием ООО «Респонент» на проведение аудита осуществляется предварительный этап планирования аудиторской проверки расходов на оплату труда. Процесс планирования осуществляется в несколько этапов:
- сбор общих сведений о клиенте;
- ознакомление с системой внутреннего контроля;
- изучение системы бухгалтерского учета;
- анализ рисков;
- определение источников и методов получения аудиторских доказательств;
- разработка общего плана и программы аудита.
На первом этапе аудитор должен получить информацию об организационно – управленческой структуре предприятия, видах деятельности, действующей на предприятии системе оплаты труда и о системе внутреннего контроля. Основными источниками информации о предприятии являются: устав, документы о регистрации предприятия, учетная политика предприятия, бухгалтерская и статистическая отчетность, отчеты аудиторов и консультантов, материалы налоговых проверок, сведения, полученные из бесед с руководством и персоналом.
Основной целью оценки системы внутреннего контроля является создание основы для планирования аудита, а также для определения вида, времени проведения объема аудиторских процедур, которые находят свое отражение в аудиторской программе. Следовательно, характер и качество проверки расходов на оплату труда в проверяемой организации во многом будут зависеть от того, насколько грамотно и достоверно аудитор изучит систему внутреннего контроля.
В системе внутреннего контроля можно выделить три основных элемента: контрольную среду (характеристики, определяющие благоприятные или не очень благоприятные для контроля взаимоотношения на предприятии), систему бухгалтерского учета (учетная политика, выбранная на предприятии, и как следствие данного факта мероприятия, касающиеся отражения в учете совершаемых хозяйственных операций) и собственно процедуру контроля (специальные проверки, выполняемые персоналом компании).
В результате устного опроса руководителей и сотрудников предприятия (Приложение 17) выяснилось, что начислением заработной платы, в соответствии с возложенными на нее должностными обязанностями, занимается бухгалтер Егорова Т.Н. Она же составляет платежные и расчетно-платежные ведомости на выплату заработной платы и подписывает их. Во время очередного отпуска Егоровой Т.Н. обязанности по начислению заработной платы возлагаются на главного бухгалтера.
Отдел кадров передает в бухгалтерию выписки из приказов уволенных и принятых работников, которые подшиваются в отдельную папку вместе с распоряжениями об удержании из оплаты труда.
Главный бухгалтер Прохорова З.А. регулярно проверяет свод по начислению оплаты труда и удержаний из нее.
Заключение:
При написании данной дипломной работы была изучена литература по предметам бухгалтерского учета и аудита, рассмотрены нормативные документы, регулирующие бухгалтерский учет, а также практика проведения аудиторской проверки операций учета расходов на оплату труда на предприятиях торговли.
В процессе проведения исследований были получены следующие результаты:
- в ООО «Респонент» в соответствии с коллективным договором принята повременная оплата труда. Заработная плата начисляется в соответствии со штатным расписанием, табелями учета использования рабочего времени и распоряжениями руководителя о премировании работников, предоставлении очередного отпуска, увольнении работника;
- согласно Трудовому кодексу всем работникам ООО «Респонент» в обязательном порядке предоставляются ежегодные отпуска продолжительностью 28 календарных дней. К отпуску каждому работнику в соответствии с коллективным договором выплачивается материальная помощь в размере должностного оклада;
- в соответствии с приказом руководителя ООО «Респонент», обязанность по ведению всех документов по кадровому составу предприятия возложена на экономиста. Как показало исследование, ООО «Респонент» для учета труда и заработной платы применяет унифицированные первичные документы, утвержденные постановлением Госкомстата от 06.04.2001 г. №26;
- расчеты по заработной плате в исследуемой организации осуществляются по расчетно-платежной ведомости форма № Т-49), используемой как для начисления, так и для выдачи заработной платы; при расчетах с работником, уходящим в отпуск - по распоряжению о предоставлении отпуска. Эти документы заполняются на основании лицевых счетов. Аванс выдается по платежной ведомости (форма № Т-53);