Введение:
В настоящее время законодательство непрерывно совершенствуется, появляются новые документы и инструкции, имеющие отношение к расходам на оплату труда организаций всех форм собственности, что приводит к усложнению расчетов, увеличению их трудоемкости. Возникает необходимость контроля расходов как внутренними аудиторами предприятий и организаций, так и при проведении аудиторских проверок.
Основной путь решения проблем при проверке этого раздела учета - это выработка и постоянное совершенствование методики аудита расходов на оплату труда организации. При этом задача состоит в том, чтобы разработать необходимые конкретные процедуры и дать подробное описание порядка их проведения.
Цель данного исследования заключается в установлении соответствия применяемой на предприятии методики учета и налогообложения операций по оплате труда и расчетам с персоналом нормативным документам, действующим в Российской Федерации для того, чтобы сформировать методические рекомендации по организации аудиторской проверки расчетов на оплату труда.
Основными задачами для достижения вышеуказанной цели являются:
- анализ существующей на предприятии системы расчетов с персоналом и ее эффективности;
-оценка состояния аналитического и синтетического учета операций по оплате труда и расчетам с персоналом предприятия в проверяемом периоде;
-определение полноты отражения совершенных операций в бухгалтерском учете;
-проверка соблюдения предприятием налогового законодательства по операциям, связанным с расчетами по оплате труда;
- контроль соблюдения организацией законодательства по расчетам с внебюджетными фондами, по социальному страхованию и обеспечению.
Практика показывает, что своевременное выявление аудитором недостатков в организации системы оплаты труда и расчетам с персоналом предприятия позволяет не только принять оперативные меры по исправлению негативной ситуации, но и существенно улучшить организацию и качество расчетов по оплате труда, применить наиболее рациональные системы ведения учета и др.
Глава 3:
В графе «Примечание» указывается дата, после наступления которой суммы неполученных депонентов должны быть включены во внереализационные доходы предприятия.
В заключении проверки необходимо установить:
-правильность отнесения расходов к фонду оплаты труда;
-правильность отнесения отдельных выплат на себестоимость продукции (работ, услуг);
-правильность составления бухгалтерских проводок по фонду оплаты труда;
-правильность ведения синтетического и аналитического учета, сводных данных и заполнения форм бухгалтерской отчетности по фонду оплаты труда;
-включение в совокупный доход лица сумм, выплаченных при возмещении командировочных расходов сверх установленных норм (если такие были);
- правильность исчисления единого социального налога, льгот по нему и применения регрессивной ставки налога;
-соответствие записей аналитического учета по счету 70 «Расчеты по оплате труда» и счету 76 «Расчет с разными дебиторами и кредиторами» в части расчетов по исполнительным листам и депонированной заработной плате, записям в журналах-ордерах № 8; 10; 10/1 (при журнально-ордерной форме учета), в Главной книге и балансе.
Таким образом проведенное исследование позволяет разрабатывать и применять на практике план и программу аудита расчетов по оплате труда.
Применение на практике разработанных рекомендаций позволяет:
-повысить качество и объективность аудиторских проверок, проводимых как независимыми аудиторами, так и сотрудниками служб внутреннего контроля предприятия;
-оптимально организовать работу аудиторов при снижении затрат труда и рабочего времени на осуществление аудиторской проверки;
- снизить уровень аудиторского риска за счет повышения качества планирования аудиторской проверки.
Заключение:
Аудит продолжает активно внедряться и влиять на становление рыночных отношений в России.
Одним из важнейших направлений аудиторской деятельности является внутрифирменное регулирование с помощью правил и методик, создаваемых на основе национальных стандартов.
В этих условиях аудиторские фирмы (аудиторы) должны больше внимания уделять вопросам планирования аудита, определению аудиторского риска, существенности возможной ошибки, документированию процесса аудита, разработке внутрифирменных стандартов и методик аудита.
Актуальной проблемой в настоящее время является создание методики по осуществлению аудита операций по оплате труда, так как этот раздел учета является одним из наиболее важных на всех предприятиях. Искажение учетных данных расчетов по оплате труда негативно, сказывается на финансовых результатах предприятия, а также приводит к недостоверности данных финансовой отчетности.
В дипломной работе были поставлены и решены задачи, связанные с анализом современной организации расчетов по оплате труда на промышленных предприятиях, а также с разработкой методики проведения аудиторской проверки этого раздела учета.
Основные выводы и рекомендации, сделанные по результатам настоящей работы, сводятся к следующему:
1. Учет расчетов с персоналом по оплате труда является одной из важнейших функций, выполняемых бухгалтерией любого предприятия независимо от размера и формы собственности.
2. Проверка соблюдения трудового законодательства и расчетов по оплате труда является достаточно трудоемким процессом и рассматривается как одна из основных частей аудита, особенно на тех предприятиях, где суммы оплаты труда являются значимой величиной и где намеренное или случайное искажение данных существенно влияет на достоверность финансовой отчетности предприятия.
3. Анализ современной организации расчетов по оплате труда на промышленных предприятиях позволяет выделить отдельные участки учета, которые необходимо проконтролировать аудитору в процессе проверки.
4. Практика ведения аудиторских проверок соблюдения трудового законодательства и расчетов по оплате труда такова, что её начало связано с изучением внутренней нормативной документации, регламентирующей порядок организации учета расчетов с персоналом по оплате труда.