ВВЕДЕНИЕ
Труд в нашей стране является основным источником удовлетворения материальных и культурных потребностей трудящихся.
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Это вызвало появление новых источников получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членам трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Понятие «заработная плата» наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами, льготами. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм собственности устанавливается законодательством.
Учет затрат на оплату труда по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии, а также обеспечивает оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
В новых условиях хозяйствования важнейшими задачами учета затрат на оплату труда являются:
- в установленные сроки производить расчеты с персоналом
- предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, производить правильно удержания и выплачивать ее на руки работникам),
- своевременно и правильно относить на себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования,
- собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов по единому социальному налогу.
Формирование рыночной экономики в России, сопровождающейся возникновением различных форм хозяйствования, требует кардинальных изменений в управлении, перестройки системы организации, методологии и функционирования контроля. Одним из значимых в настоящее время, а также перспективных и эффективных видов контроля финансово-хозяйственной деятельности в условиях рынка является независимый контроль – аудит.
Предприятия, кредитные учреждения, другие хозяйствующие объекты вступают в договорные отношения по использованию имущества, денежных средств, проведению коммерческих операций и инвестиций. Доверительность этих отношений должна подкрепляться возможностью для всех участников сделок получать и использовать финансовую информацию. Достоверность информации подтверждается независимым аудитором.
Главная цель аудиторской проверки заключается в выражении мнения о достоверности показателей бухгалтерских (финансовых) отчетов, установление соответствия совершенных финансово-хозяйственных операций действующему законодательству.
Собственники, и прежде всего коллективные собственники - акционеры, пайщики, а также кредиторы, лишены возможности самостоятельно убедиться в том, что все многочисленные операции предприятия, зачастую очень сложные, законны и правильно отражены в отчетности, так как обычно не имеют доступа к учетным записям, ни соответствующего опыта, и поэтому нуждаются в услугах аудиторов.
Независимое подтверждение информации о результатах деятельности предприятий и соблюдения ими законодательства необходимо государству для принятия решений в области экономики и налогообложения.
Аудиторские проверки необходимы государственным органом, судам, прокурорам и следователям для подтверждения достоверности интересующей их финансовой отчетности.
Потребность в услугах аудитора возникла в связи со следующими обстоятельствами:
1) возможность необъективной информации со стороны администрации в случаях конфликта с пользователями этой информации (собственниками, инвесторами, кредиторами);
2) зависимость последствий принятых решений (а они могут быть весьма значительны) от качества информации;
3) необходимость специальных знаний для проверки информации;
4) частое отсутствие у пользователей информации доступа для оценки ее качества.
Все эти предпосылки привели к возникновению общественной потребности в услугах независимых экспертов, имеющих соответствующие подготовку, квалификацию, опыт и разрешение на право оказания такого рода услуг. В частности, появилась настоятельная необходимость в развитии внутреннего и независимого внешнего, альтернативного государственному контролю, аудита как одно из неотъемлемых элементов инфраструктуры рыночной экономики.
Цель данной дипломной работы:
Провести теоретические исследования учета затрат на оплату труда на конкретном объекте, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:
1.Теоретические основы оплаты труда как элемента затрат (классификация рабочих и служащих, формирование фонда заработной платы, документы лежащие в основе возникновения взаимоотношений между работодателем и работником).
Учет личного состава и использования рабочего времени;
Формы и системы оплаты труда получившие более широкое
распространение в новой экономической ситуации;
Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда и расчетов с
персоналом по оплате труда, синтетический и аналитический учет
оплаты труда и состав затрат на оплату труда включаемых в
себестоимость продукции (работ, услуг).
2. В дипломной работе будет рассмотрен вопрос по внутреннему аудиту заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда.
3. Анализ труда и заработной платы на основе экономических
показателей организации.
Данная дипломная работа выполнена на примере Общества с Ограниченной Ответственностью « Торгспецальянс ».
Период исследования с 2003 по 2004 год.