Введение:
Труд во все времена являлся основой существования человека, но его содержание и принципы менялись с развитием общества и общественных отношений. На новом этапе развития российской экономики в системе стимулирования труда ведущее место занимает заработная плата. В период перехода к рыночной экономике действует принцип оплаты труда в зави-симости от личного трудового вклада работника.
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном разви-тии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, со-циальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предпри-ятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов [28]. Поня-тие “заработная плата” наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (не-зависимо от источников финансирования), включая денежные суммы, на-численные работникам в соответствии с законодательством за не прорабо-танное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное). Ры-ночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денеж-ных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, про-центы).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Однако если во времена государственного планирования экономики мак-симальный размер заработной платы ограничивался, то в настоящее время предприятиям (работодателям) предоставлено право самостоятельно уста-навливать системы оплаты труда работников и не ограничивать верхний предел заработной платы. Государство устанавливает только минималь-ный месячный размер оплаты труда. В связи с этим, согласно статьи 133 ТК РФ, месячная оплата труда работника, отработавшего полностью опре-деленную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленного законодательством минимального месячного размера оплаты труда.
Глава 3:
Производительность труда характеризуется количеством продукции, произведенной в единицу времени, или затратами труда на единицу про-дукции.
К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим. Между этими по-казателями существует прямая связь: среднегодовая выработка одного ра-бочего зависит от среднечасовой выработки (ЧВ), количества рабочих дней (Д) и продолжительности рабочего дня (П):
ГВ = Д * П * ЧВ
Степень влияния этих факторов производится способами цепной под-становки, абсолютных разниц, относительных разниц или интегральным методом.
Имея данные о степени влияния различных факторов на среднегодо-вую выработку одного рабочего, можно определить степень влияния их на объем производства. Для этого величину, характеризующую влияние каж-дого из факторов, умножают на фактическую среднесписочную числен-ность рабочих.
Дальнейший анализ производительности труда направлен на детализа-цию влияния различных факторов на среднегодовую выработку одного рабочего. Факторы подразделяют на две группы: экстенсивные и интен-сивные. К экстенсивным относят факторы, влияющие на использование рабочего времени, к интенсивным – факторы, влияющие на часовую про-изводительность труда.
Анализ экстенсивных факторов направлен на выявление потерь рабо-чего времени от непроизводственного его использования. Потери рабочего времени определяют сопоставлением планового и фактического фонда ра-бочего времени.
Результаты влияния потерь рабочего времени на выпуск продукции определяют умножением их количества (в днях или часах) на плановую среднедневную или среднечасовую выработку одного рабочего.
К интенсивным факторам относят факторы, влияющие на среднечасо-вую выработку рабочего. Величина этого показателя зависит от факторов, связанных с изменением трудоемкости продукции.
Трудоемкость – затраты рабочего времени на единицу или весь объем изготовленной продукции. Трудоемкость единицы продукции рассчитыва-ется делением фонда рабочего времени на изготовление определенного вида продукции на количество изделий. Показатель трудоемкости является обратным показателем среднечасовой выработки продукции.
Снижение трудоемкости – важнейший фактор повышения производи-тельности труда. Рост производительности труда происходит в первую очередь за счет снижения трудоемкости, а именно за счет внедрения дос-тижений науки и техники, механизации и автоматизации механических процессов, совершенствования организации производства и труда, пере-смотра норм выработки и другие.
Анализ фонда заработной платы. Анализ использования трудовых ре-сурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительно-сти труда создаются предпосылки для повышения уровня оплаты труда. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты.
Заключение:
На данном этапе развития российской экономики заработная плата за-нимает ведущую роль в системе стимулирования труда и повышения бла-госостояния трудящихся, т.к. составляет три четверти их доходов и с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления. В связи с этим участок учета труда и заработной платы требует постоянного вни-мания, отдельного и подробного рассмотрения. Сближение российского учета и аудита с Международными стандартами способствует возникнове-нию новых способов организации учета и новых методов и подходов при проведении аудита.
При рассмотрении действующей практики учета и аудита труда и его оплаты в ООО “ЛОТОС” были выявлены следующие недостатки:
1. Средние условия труда, из-за которых увеличивается количество простудных заболеваний среди работников, потери рабочего времени по вине предприятия, недостаточная квалификация некоторых работников.
2. Отсутствие субсчетов для ведения налогового и бухгалтерского уче-та по оплате труда.
3. Частичное использование средств автоматизации при организации учета труда и его оплаты. Это увеличивает объем документов, затрудняет составление отчетности по труду и его оплате, осложняет, и при большом количестве сотрудников делает длительным процесс расчетов заработной платы, а также приводит к ошибкам, допускаемым бухгалтером при ис-числении совокупного дохода и подоходного налога, продолжительности отпуска и других выплат. Отсутствие автоматизированной сверки начисленных и выплаченных налогов, привело к наличию задолженности фирмы по налогам.
4. В ходе проведения аудита было замечено, что методика его прове-дения недостаточно полная. В ней отсутствуют такие важные процедуры, как планирование аудита, расчет аудиторского риска и оценка системы внутреннего контроля, анализ наиболее важных факторов труда и др. В связи с этим нельзя быть точно уверенным в том, что данная аудитором оценка состояния учета труда и его оплаты в ООО “ЛОТОС” полностью объективна.
В целях устранения вышеуказанных недостатков были разработаны пути их устранения:
1. Мероприятия по улучшению условий труда в магазине и пути лик-видации потерь рабочего времени.
2. Система субсчетов и разработана система внутреннего контроля по учету труда и его оплате.