Введение:
В современных условиях развития мировой экономики нефть и газ представляют собой ценнейшее сырьё. Сфера применения этого сырья поистине безгранична. В этих условиях добыча и использование нефти и газа и продуктов их переработки представляют актуальную проблему науки и практики. Рост потребления нефти и газа, создаёт новую географию этих отраслей.
В недрах Крайнего Севера сосредоточены огромные природные ресурсы (нефть, газ, уголь, алмазы, и т.д.), определяющие современное состояние и перспективы долгосрочного экономического развития не только этих районов, но и всей страны.
Гигантский, трудно осваиваемый и жизненно необходимый для России, Север является экстремальной природной зоной [6]. Экономическое освоение труднодоступных территорий Севера в силу экстремальных природно-климатических условий и дефицита квалифицированных рабочих кадров требует использования новых, нетрадиционных форм организации труда, которые предъявляют к организму повышенные требования функционирования.
Одной из новых форм трудовой деятельности является вахтово-экспедиционный метод (ВЭМ), широко применяемый в нефтяной промышленности. Работая экспедиционно-вахтовым методом, человек находится в изолированных условиях, что способствует нарастанию психоэмоциональной напряжённости, дискомфорта, конфликтности. Тяжёлый физический труд в течение 8-12 часов, ежедневно на открытом воздухе в суровых климатических условиях, усугубляет эти проблемы.
Аналитический обзор литературы показывает, что большее внимание, как правило, уделяется вопросам, касающимся психофизиологических и соматических проблем данного контингента. Однако, необходимо подчеркнуть, что освещение данного аспекта требует не менее основательного изучения социально-психологических особенностей работников нефтегазодобывающей промышленности в режиме экспедиционно-вахтового метода труда.
Актуальность изучения социально – психологических особенностей работников нефтегазодобывающей промышленности, трудящихся в вахтовом режиме продиктована следующим положением. Экспедиционно-вахтовый способ организации труда чрезвычайно широко распространён. Огромное число людей занято именно в этом режиме труда. Уровень комфорта условий труда «вахтовиков» на Крайнем Севере значительно вырос, в сравнении с начальным этапом освоения этих территорий. Отсутствие острой необходимости вести «борьбу за существование» в суровых условиях способствует выдвижению на передний план социально – психологических проблем, обусловленных экспедиционно-вахтовым режимом труда. Обострение различных социально – психологических проблем требует, в свою очередь, внимания к социально – психологическому здоровью трудящихся. Следовательно, необходимо их всестороннее и планомерное изучение.
В нашем эмпирическом исследовании предметом изучения явились социально – психологические особенности работников нефтегазодобывающей промышленности, работающих экспедиционно-вахтовым методом труда (такие как конфликтность, агрессивность, потребностно – мотивационные особенности и т. д.). Объектом исследования является группа работников нефтегазовой промышленности, находящаяся в условиях социальной изоляции в течение 52 – 60 дней.
Глава 3:
Доминантная. Неустойчивость эмоциональных оценок других членов коллектива и группы в целом. Высокие показатели лидерских качеств, настойчивости, целеустремлённости, упрямства. Эмоции не подавляются как в первой группе, а импульсивно выплёскиваются на окружение. Стратегия – агрессия, доминирование и авторитарность в поведении, попытки самовыдвижения и самопрезентации (демонстративность поведения).
Адекватная. Возникновение разных эмоциональных, адекватных ситуациям, переживаний, ориентировка в равной мере и на трудовую деятельность и на социальное взаимодействие, общение. Ценность семьи и близких друзей сочетается с ценностью возможности от них отдохнуть. Проявляется социально – деятельностная активность, динамичность в условиях социальной изоляции даже в конце вахты. Стратегия – сосредоточение на трудовой деятельности в сочетании со стремлением установления и поддержания тёплых эмоциональных отношений.
Выявленные стратегии возникали в результате нарастания эмоционально – психологического напряжения в конце вахты в независимости от степени социальной изоляции, в условиях которой находилась группа. Однако, можно утверждать, что испытуемые с адекватной стратегией преодоления «изоляционного синдрома» преобладают в группе средней степени изоляции.
Нами были взяты данные оценивания трудящихся по профессиональным качествам – «prof. mark», по личностным качествам – «personal mark» и интегральная оценка – «cum. mark». Далее, все три кластера были сравнены между собой по вышеперечисленным оценкам на основании U-критерия Манна-Уитни. В результате сравнения мы получили следующий результат. (ПРИЛОЖЕНИЕ5).
Группы доминантной и конформной стратегий на статистически значимом уровне р<0,001 различаются по «профессиональной» оценке. Средняя «профессиональная» оценка конформной группы руководством выше, чем доминантной группы. В результате сравнения адекватной и конформной групп были обнаружены значимые различия (р=0,001) по «личностной» оценке, причём в конформной группе она выше, то есть руководство оценивает личностные качества этих испытуемых выше, как менее конфликтных, более податливых на просьбы и т. д. Группы доминантной и адекватной стратегий на статистически значимом уровне (р<0,001) различаются по «суммарной или интегральной» оценке и отдельно по «профессиональной» оценке, обе из которых выше в первой группе.
В целом характеристика выявленных групп стратегий по оценкам руководства позволяет говорить о максимальных и оптимальных оценках «адекватной» стратегии по всем трём параметрам. «Конформная» группа оценивается выше по личностным характеристикам, однако, это не значит, что выбор этой стратегии не вреден для социально – психологического здоровья самих испытуемых. Просто такое «конформное» поведение удобно руководству: отсутствие конфликтов, безотказность и т. д. Оценки же по профессиональным качествам и по суммарной оценке выше у испытуемых, использующих адекватную стратегию приспособления к условиям социальной изоляции. «Доминантная» группа имеет самые низкие оценки по всем трём параметрам.
Таким образом, мы выяснили, что одной из особенностей социально – психологической динамики индивидов, находящихся в условиях социальной изоляции (например, при работе в режиме вахтового метода труда) является выбор некоторой стратегии приспособления к этим условиям, который позволяет сохранить собственно социально – психологическое здоровье трудящихся. Полученные данные, в дальнейшем могут быть использованы для разработки оптимальных программ организации условий труда и совместного быта работников на вахте. Они могут включать разработку сферы досуга трудящихся (достаточное информационное обеспечение, развлечения и т. д.), внедрение психологического сопровождения работников во время вахты и другое.
Заключение:
Стержневой проблемой социально – психологической адаптации работников нефтегазодобывающей промышленности в режиме экспедиционно-вахтового метода в условиях Крайнего Севера является проблема всех экологически замкнутых систем – воздействие психогенных факторов, в том числе таких, как одиночество или групповая изоляция (депривация).
Независимо от конкретных форм психогенных факторов (информационный голод, депривация потребности в уединении, дефицит тёплого эмоционального общения и так далее) психическая дезадаптация в условиях изоляции характеризуется, прежде всего, тем, что человек находится в состоянии психического напряжения, обусловленного необходимостью волевым усилием подавлять свои эмоции. Следствием этих особенностей психической дезадаптации является нарушение системы взаимоотношений в группе: рост конфликтных ситуаций, резкость по отношению друг к другу, увеличение вероятности открытых агрессивных реакций и вместе с тем, повышенная конформность (с целью избежать агрессии по отношению к себе или сохранить мир). Хотя каждая из проявляющихся реакций имеет свою мотивационную обусловленность, однако, всё поведение трудящихся подчинено общей «стратегической цели конкретной деятельности» - работа по добыче нефти. Вследствие этого труд выступает как некоторый фактор компенсаторного характера, позволяющий, вникая в него, отвлечься от социально – психологических проблем.
При длительном, жёстком (сильная степень изоляции) воздействии психогенных факторов, а так же при отсутствии мер профилактики их последствий появляется ряд психических состояний, характеризующихся эмоциональными нарушениями и негативно влияющими на эффективность трудовой деятельности. На этапе глубоких психических изменений в конце вахты намечаются тенденции развития невротических состояний, которые были спровоцированы воздействием психогенных факторов. В качестве пути адаптации к экстремальным условиям социальной изоляции работники нефтегазодобывающей промышленности, трудящиеся в режиме экспедиционно-вахтового метода избирают ряд стратегий поведения, включающих в себя некоторые защитные механизмы, поведенческие паттерны, штампы эмоциональных реакций и так далее.
Таким образом, мы надеемся, что реализованное нами исследование может быть полезным для дальнейшего изучения социально – психологических особенностей людей находящихся в условиях социальной изоляции, с целью выявления некоторых критериев социально – психологической устойчивости к данным экстремальным условиям. Выявление подобных критериев позволило бы сделать новый шаг в развитии системы диагностики и профотбора кандидатов для работы в условиях социальной изоляции.