Введение:
Объектом исследования является система оплаты труда на предприятии УКСиР ООО «Нефтяник»
Целью дипломного проекта является стабилизация работы УКСиР ООО «Нефтяник» за счет совершенствования системы оплаты труда. В ходе выполнения проекта были решены следующие задачи:
Рассмотрены теоретические основы формирования системы оплаты труда. Описана структура и функции заработной платы. Уделено внимание механизму регулирования заработной платы.
Дана характеристика УКСиР, где приведены сведения о местонахождении, названии, целевом назначении, организационной структуре, технико-экономические показатели, данные финансовых и материальных ресурсах.
Рассмотрена политика предприятия в области оплаты труда.
Проведен анализ кадрового потенциала предприятия и системы оплаты труда.
Разработаны рекомендации и мероприятия по развитию системы оплаты труда.
Выполнены экономические расчёты с помощью ЭВМ и уделено внимание компьютерному обеспечению предприятия.
Исследованы вопросы безопасности и экологичности деятельности предприятия.
Глава 4:
В ходе анализа системы оплаты труда работников УКСиР мы пришли к выводу, что действующая система оплаты труда не совершенна, в результате чего, нами были предложены мероприятия материального стимулирования работников УКСиР:
Положение о премировании по результатам работы за квартал;
Дополнение к Положению о премировании за выполнение особоважных работ, внесение дополнения премирования за разработку рационализаторских предложений;
Дополнение к коллективному договору п.10.2 о выплатах единовременного пособия для молодых специалистов;
Дополнение к коллективному договору п.10.3 о возмещении затрат на фактическое содержание детей в ДДУ.
Произведем расчет затрат на данные мероприятия. Рассчитаем сумму премий по итогам работы за квартал:
По итогам работ прошлого года, когда объемы плановых показателей были полностью выполнены по итогам кварталов, спланируем, что и в планируемом периоде плановые показатели будут выполнены и перевыполнены. Согласно, разработанного в предыдущей части работы положению о премировании (рабочие премируются до 30%, а руководители – до 40% от оклада) по итогам работы за квартал, имеем рабочих списочного состава 27 чел, руководителей, специалистов и служащих – 229 человека, 2620- оклад рабочих, 5400 – средний оклад руководителей, специалистов и служащих (Табл.3.1. Приложение 2, средний разряд рабочих –5, а руководителей и специалистов-12):
Спремии= ((27 х 2620 х 0, 3) + (229 х 5400 х 0, 4)) х 4 =2063тыс.руб. в год
Таким образом, за счет введения премий по итогам работы за квартал необходимо увеличить годовой фонд заработной платы на 2063 тыс. руб.
Рассчитаем планируемые суммы, на которые произойдет увеличение фонда заработной платы, в результате выплаты ранее разработанного дополнения по оплате затрат на содержание детей в ДДУ.
На планируемый период в ДДУ содержатся 23 ребенка работников УКСиР. У 5 работников и отец и мать ребенка работают в УКСиР и ООО «Нефтяник». Сумма ежемесячной оплаты содержания ребенка В ДДУ равна 435 руб. Отсюда следует, что сумма оплаты составит :
Заключение:
Целью написания данного дипломного проекта является стабилизация работы УКСиР ООО»Нефтяник» за счет совершенствования системы оплаты труда. Для этого были решены следующие задачи:
Рассмотрены теоретические основы формирования системы оплаты труда. Описана структура и функции заработной платы. Уделено внимание механизму регулирования заработной платы.
Дана характеристика УКСиР, где приведены сведения о местонахождении, названии, целевом назначении, организационной структуре, технико-экономические показатели, данные финансовых и материальных ресурсах.
Рассмотрена политика предприятия в области оплаты труда.
Проведен анализ кадрового потенциала предприятия и системы оплаты труда.
Разработаны рекомендации и мероприятия по развитию системы оплаты труда.
Выполнены экономические расчёты с помощью ЭВМ и уделено внимание компьютерному обеспечению предприятия.
Исследованы вопросы безопасности и экологичности деятельности предприятия.
В результате исследований системы оплаты труда в УКСиР установлено, что на предприятии действует тарифная форма оплаты труда, повременно-премиальная система оплаты труда. Производятся доплаты за работу в ночное время, за совмещение профессий, за стаж работы в газовой промышленности,а также надбавки за выполнение особоважных работ и достижения в труде, районный коэффициент в размере 70 % и северная надбавка, размер которой дифференцируется в зависимости от стажа работы в районе, приравненном к районам Крайнего Севера.
Заработная плата подразделяется на основную и дополнительную. Проведённый анализ показал, что удельный вес основной части заработной платы составляет 35-37 %. Оставшаяся большая часть включает в себя доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера.
Анализ затрат на оплату труда показал, что в себестоимости оказанных услуг и выполненных работ расходы на заработную плату составили 25 % в 2005 г. году.
В 2005 г. установленный лимит численности выдержан, плановые показатели по фонду заработной платы и выплатам социального характера соблюдены.