Введение:
Основным источником денежных доходов для большинства россиян по- прежнему остается заработная плата. Размер заработной платы устанавливается в зависимости от квалификации работника, от сложности, количества, качества и ус-ловий выполняемой работы. Будучи основным источником дохода трудящихся, за-работная плата является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования труда.
Проблема оплаты труда - одна из ключевых проблем в российской экономике. От успешного решения данной проблемы во многом зависит повышение эффектив-ности производства, рост благосостояния населения, благоприятный социально-психологический климат в обществе.
Одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в резуль-татах своего труда.
При переходе и становления рыночной экономики произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Понятие “заработная плата” наполнилось новым содержанием и охва-тывает все виды заработка, премии, доплаты, надбавки, социальные льготы. Сложи-лись новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда. Предприятие теперь вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики задач, стоящих перед предприятием.
Актуальна проблема задолженности по оплате труда, которая остается одной из наиболее острых проблем, вызывающая социальную напряженность.
Тема данной дипломной работы “Учет и контроль оплаты труда (на примере Отделения по г. Ульяновску УФК по Ульяновской области)”. Отделение по г. Улья-новску УФК по Ульяновской области является органом Федерального казначейства и находится в непосредственном его подчинении. Свою деятельность Отделение по г. Ульяновску УФК по Ульяновской области осуществляет во взаимодействии с ор-ганами местного самоуправления, территориальными учреждениями Банка России и иными организациями. Отделение по г. Ульяновску УФК по Ульяновской области выполняет следующие функции:
- открывает в учреждениях Банка России и кредитных организациях счета по учету средств бюджетов;
- открывает и ведет лицевые счета для учета операций со средствами бюдже-тов;
- ведет учет операций по кассовому исполнению бюджетов;
- осуществляет учет обязательств, подлежащих исполнению за счет средств бюджетов;
- осуществляет кассовое обслуживание исполнения бюджетов;
- обеспечивает предварительный и текущий контроль над ведением операций со средствами бюджетов, осуществляемых распорядителями и получателями дан-ных средств и др.
Предметом данной дипломной работы является действующая система учета оплаты труда в Отделении по г. Ульяновску УФК по Ульяновской области. Расчет заработной платы является одним из основных в работе бухгалтера, поэтому вы-бранная тема является актуальной и имеет большое практическое значение.
Целью данной дипломной работы является - изучение действующей системы учета расчетов по оплате труда и пути совершенствования этой системы в Отделе-нии по г. Ульяновску УФК по Ульяновской области.
Глава 3:
Учет оплаты труда в Отделении по г. Ульяновску УФК по Ульяновской облас-ти организован полностью. Все начисления по заработной плате производятся в со-ответствии с законодательством Российской Федерации, где указаны все особенно-сти начисления тех или иных выплат по заработной плате. Главным недостатком ор-ганизации учета оплаты труда в Отделении по г. Ульяновску УФК по Ульяновской области является не совершенствование программы “Acsiok”, где производится весь учет оплаты труда в данной организации. С 01.01.2006 г. Отделение по г. Ульянов-ску УФК по Ульяновской области учет оплаты труда производит в новой версии программы “Acsiok”. Данная версия полностью еще не настроена и в связи с этим возникают некоторые неудобства по заполнению учетных регистров и по начисле-нию заработной платы, а именно:
- при предоставлении работнику материальной помощи, которая не облагается налогом на доходы физических лиц в пределах 4000 рублей, программа “Acsiok” по начислению оплаты труда берет с этой суммы данный налог, что неправильно;
- определение суммы налога на доходы физических лиц происходит непра-вильно, т.к. программой непредусмотрены никакие вычеты, кроме вычета в размере 400 рублей на самого работника;
- в соответствии с выше указанным пунктом заполнение налоговой карточки по учету доходов и налога на доходы физических лиц, заполнение справки о дохо-дах физического лица работниками бухгалтерии Отделения по г. Ульяновску УФК по Ульяновской области происходит вручную;
- индивидуальные данные по всем работникам, которые содержатся в про-грамме “Acsiok”-“Кадры”, не переносятся в программу “Acsiok”-“Заработная плата”, что требует затрат дополнительного времени на введение этих данных второй раз;
- журнал операций расчетов по заработной плате, денежному довольствию и стипендиям формируется некорректно, все суммы по одинаковым счетам отражают-ся в общей сумме, что неудобно для контроля за всеми начислениями заработной платы;
- при формировании главной книги сальдо на конец месяца считается непра-вильно, т.к. все начисления по заработной плате и все удержания из заработной пла-ты суммируются в общую сумму, а необходимо найти разницу между этими двумя суммами и ее сложить с сальдо на начало месяца по данному счету;
- заполнение списка в сбербанк на зачисление средств на международные зар-платные карты происходит вручную, что очень неудобно.
Пути совершенствования учета оплаты труда в Отделении по г. Ульяновску УФК по Ульяновской области:
- полная настройка программы “Acsiok” - “Заработная плата”;
- организация свободного времени для контроля за всеми видами начислений заработной платы;
- возможность все начисления по оплате труда подвергать контролю (с помо-щью различных программ) во избежании неверных начислений.
Заключение:
Выполнение заработной платы своих функций происходит через ее организа-цию. Через организацию заработной платы достигается компромисс между интере-сами работника и работодателя, способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики. Главными тре-бованиями в организации заработной платы и соответственно критерием ее эффек-тивности является: обеспечение реального роста заработной платы; гарантия повы-шения оплаты труда каждого работника по мере роста производительности труда.
Всевозможные премии, доплаты и надбавки утратили свое экономическое предназначение и превратились в механическую прибавку к должностным окладам, тарифным ставкам, не связанную с результатами труда.
Если работник не будет заинтересован в результатах своего труда, не будет высокопроизводительного и высококачественного труда, не будет обеспечено ста-бильное развитие производства. Размер заработной платы должен заинтересовывать в повышении качества труда, полной реализации физических и интеллектуальных способностей работника.
В данной дипломной работе на тему “Учет и контроль оплаты труда (на при-мере Отделения по г. Ульяновску УФК по Ульяновской области)” заработная плата рассматривается как самый главный источник получения доходов большого числа населения. В работе описываются функции и структура заработной платы, рассмат-риваются основные принципы организации оплаты труда в современных условиях, раскрывается механизм регулирования заработной платы.
В дипломной работе подробно изучается действующая форма оплаты труда в Отделении по г. Ульяновску УФК по Ульяновской области. Рассмотрен порядок на-числения заработной платы, указаны на особенности организации заработной платы работников в Отделении по г. Ульяновску УФК по Ульяновской области, так как го-сударственным гражданским служащим выплачивается надбавка за выслугу лет на гражданской службе и надбавка за особые условия гражданской службы. В диплом-ной работе раскрыта структура фонда оплаты труда, проведен анализ заработной платы работников на изучаемом объекте. В работе был раскрыт также порядок про-ведения контроля расчетов по оплате труда контрольно-ревизионным управлением.
На основе проведенного исследования можно сделать следующие выводы:
- бухгалтерский учет в Отделении по г. Ульяновску УФК по Ульяновской об-ласти ведется в соответствии с требованиями инструкции № 25н от 10.02.2006 г. “Об утверждении инструкции по бюджетному учету”, а также в соответствии с учетной политикой данной организации;
- учет заработной платы ведется в соответствии с требованиями закона № 79-ФЗ от 27.07.2004 г. “О государственной гражданской службе Российской Федера-ции”;
- вся первичная документация ведется на бланках типовой формы с соблюде-нием всех требований по оформлению;
- синтетический учет оплаты труда ведется на счете 1.40101.211 “Расходы по оплате труда” на котором отражают начисления заработной платы;
- аналитический учет расчетов по оплате труда ведется по каждому работнику в карточке-справке, где отражается сумма начисленной заработной платы и сумма удержаний, производимых с заработной платы;
- сумма начисленной и удержанной заработной платы в общей сумме за месяц отражается в журнале - операций по заработной плате, денежному довольствию и стипендиям;