Введение:
Центральное место в производственной деятельности любой организации занимают труд и результаты труда, поскольку только с помощью рабочей силы создается прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работ-ников нет организации и без необходимого количества людей определенных про-фессий и квалификации ни одна организация не сможет достичь своей цели. А зна-чит пока существует предприятие будет актуален вопрос о том, как обеспечить за-интересованность сотрудников в работе.
Право граждан на труд закреплено Конституцией РФ, в которой определено, что каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностя-ми к труду, выбирать род деятельности и профессию. Трудовые отношения всех наемных работников регулируются законодательством РФ. В основе трудовых взаимоотношений лежит трудовой договор, который заключается в письменной форме, что повышает гарантию сторон в реализации достигнутых договоренностей по важнейшим условиям труда. Вопросы оплаты труда в настоящее время решают-ся непосредственно организацией, их регулирование обычно осуществляется в коллективном договоре.
Трудовые доходы каждого работника не ограничиваются максимальными размерами, а минимальный месячный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливает-ся Правительством РФ (Федеральный закон от 29.12.2004 г. № 198-ФЗ "О внесении дополнений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" величи-на которого установлена: с 01.01.2005 г. - 720 руб., с 01.09.2005 г. - 800 руб., с 01.05.2006 г. - 1100 руб.). МРОТ имеет достаточно широкое использование в расче-тах тарифных ставок, должностных окладов, пособий по временной нетрудоспо-собности, отпуска по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет.
Важное место в социальной поддержке населения занимают государствен-ные внебюджетные социальные фонды (Пенсионный фонд, Фонд Социального страхования и фонды обязательного медицинского страхования), порядок форми-рования и использования средств которых регламентируется соответствующим за-конодательством. Указанные фонды образуются за счет специальных целевых от-числений и других источников, имеют определенную самостоятельность и исполь-зуются на финансирование важнейших социальных мероприятий и программ.
Необходимость в исследовании оплаты труда и ее анализе возникает при по-становке вопроса об оптимизации размера заработной платы для работника и орга-низации. Ведь заработная плата для человека является основным и главным источ-ником его жизнедеятельности, а для организации – это суммы затрат, прямо влияющих на конечный финансовый результат ее деятельности. Учет труда и зара-ботной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качест-вом труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы, и выплатами социального характера.
Глава 3:
Обобщая полученные в процессе исследования результаты, можно сделать несколько рекомендаций ОАО «НИЦЭВТ». В связи с тем, что постоянная часть за-работной платы составляет 60%, а на долю выплат стимулирующего характера приходиться 25%, последние следует увеличить. Поясним, что даже в случае большого спада объема заказов постоянную часть выплачивать необходимо, и зна-чит предприятию рациональнее было бы ее уменьшить. А вот увеличение доли стимулирующих выплат будет способствовать заинтересованности сотрудников в выполнении поставленных задач.
Далее в целях оптимизации начисления заработной платы следует сократить дублирующие показатели, такие как премия рабочим, доплата за личное клеймо, премия (например, доплата за личное клеймо выплачивается за отсутствие брака, но и в премии рабочим заложен этот показатель). Объединение этих трех выплат в одну увеличит их весомость в общей заработной плате и повысит стимулирующий характер.
В рассмотренном ранее графике динамики средней заработной платы мы замечали скачки и говорили, что они обозначают связь с производством продук-ции. Однако они должны носить более выраженный характер. В ОАО «НИЦЭВТ» обеспечивается поддержание заработной платы на определенном уровне и не до-пускается ее резкое изменение за счет иных источников. С точки зрения работни-ков это социальные гарантии, а с другой – нет мотивации к увеличению объема ра-бот. Необходимо разработать систему перехода большего количества производст-венного персонала на сдельную оплату труда, а в последствие и на сдельно-премиальную.
На предприятии много и положительных моментов, которые необходимо со-хранить. В первую очередь это соблюдение и выполнение норм ТК РФ в части оп-латы отпусков, пособий по временной нетрудоспособности, доплат за работу в ночное и праздничное время, за работу во вредных условиях труда. Важно сохра-нить структуру численности с преимуществом основного персонала и обеспечить дополнительные источники прибыли за счет вспомогательных служб. Выплачивать вознаграждение по результатам работы за год в целях сокращения текучести кад-ров. Формировать фонд заработной платы от объема набранных работ на текущий год.
Заключение:
Необходимым условием деятельности любой организации является кадровое обеспечение. Успех предприятия зависит прежде всего от эффективности работы трудового коллектива, а поэтому необходимо подобрать высококвалифицирован-ный персонал, обладающий определенным опытом, навыками, талантами, способ-ный слаженно и эффективно работать для достижения целей предприятия. Хоро-ших сотрудников нужно не только найти, но и удержать на предприятии, а это в немалой степени зависит от условий оплаты их труда.
Правильное осуществление расчетов с работниками позволяет верно сфор-мировать себестоимость продукции и избежать конфликтов с персоналом, налого-выми органами, органами социального страхования и инспекцией по труду.
Необходимо помнить основные правила трудовых взаимоотношений. На предприятии заключается коллективный договор, регулирующий общие положе-ния по совместным обязанностям работника и работодателя, оплате и нормирова-нию труда, социальных гарантиях и льготах, охране труда и здоровья, заключению трудовых договоров. Правила внутреннего трудового распорядка определяют дис-циплинарные положения, обязательные для всех работников. Трудовой договор за-ключается с каждым сотрудником и представляет собой соглашение о выполнении трудовой функции за определенную заработную плату. Обязательным для каждого предприятия является своевременное оформление унифицированных форм по уче-ту персонала, труда и заработной платы.
Расчет заработной платы необходимо производить в соответствии с приня-той в организации системой оплаты труда за отработанное время; в соответствии с законодательством РФ за неотработанное время. Большое значение имеет средний заработок, применяемый для расчета пособий по временной нетрудоспособности, оплаты отпуска, выходного пособия и прочих выплат.
Заработная плата должна быть уменьшена на сумму налога на доходы физи-ческих лиц, исчисление и перечисление которого осуществляет организация. По данному налогу важно определить налоговую базу, ставку, применить налоговые вычеты, по завершении налогового периода предоставить декларацию. Предпри-ятие может производить и другие удержания из заработной платы работника по его заявлению.
Для правильного начисления оплаты труда необходим строгий и точный аналитический и синтетический учет расчетов. Регистром аналитического учета расчетов с персоналом является лицевой счет каждого сотрудника, а для синтети-ческого учета используется счет 70 «Расчеты с работниками по оплате труда». По кредиту счета отражают начисления по оплате труда, пособия за счет отчислений на государственное социальное страхование, пенсии и другие аналогичные суммы, а также доходы от участия в организации. По дебету счета отражают удержания из начисленной суммы оплаты труда, выдачу причитающихся сумм работникам и не выплаченные в срок суммы оплаты труда и доходы.
Налоговый учет расчетов по оплате труда осуществляется для группировки расходов, признаваемых в целях исчисления налога на прибыль организации. Со-гласно НК РФ расходы по оплате труда делятся на прямые и косвенные. Косвенные расходы учитываются в текущем отчетном периоде, а прямые подлежат распреде-лению на остатки незавершенного производства.
На любом предприятии важен не только учет, но и анализ заработной платы. Исследование оплаты труда позволяет найти пути рационального расходования средств, выявить недостатки в кадровой политике, рассмотреть тенденции в изме-нении заработной платы, оптимизировать структуру фонда заработной платы.
Проведенный комплексный анализ оплаты труда ОАО «НИЦЭВТ» выявил положительные тенденции. Предприятие соблюдает нормы трудового законода-тельства в части трудовых отношений и оплаты труда; разработаны различные по-ложения, призванные стимулировать сотрудников к повышению заинтересованно-сти в работе и перевыполнению планов; кадровая политика проводиться успешно.
Сделанные рекомендации направлены на улучшение и оптимизацию оплаты труда. Например, увеличение доли стимулирующих выплат в общем объеме фонда заработной платы повысит мотивацию сотрудников не только к выполнению по-ставленных задач, но и к поиску новых. Перевод производственного персонала на сдельно-премиальную оплату труда увеличит объем выполняемых опытно-конструкторских работ. Увеличение зависимости заработной платы научно-исследовательских работников от сделанных ими исследований поможет развитию отрасли в целом. В случае применения перечисленных рекомендаций прирост прибыли в год может составить до 40%.