Введение:
Центральное место в производственной деятельности любой организации занимают труд и результаты труда, поскольку только с помощью рабочей силы создаётся прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников нет организации и без необходимого количества людей определённых профессий и квалификаций ни одна организация не сможет достичь своей цели.
Право гражданина на труд закреплено Конституцией РФ, статьёй 37, которой определено, что каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Трудовые отношения всех наёмных работников регулируются Трудовым кодексом РФ. В основе трудовых взаимоотношений лежит трудовой договор (контракт), который заключается в письменной форме, что повышает гарантию сторон в результате достигнутых договорённостей по важнейшим условиям труда.
Вопросы оплаты труда в настоящее время решаются непосредственно организацией, их регулирование обычно осуществляется в коллективном договоре или другом законодательном акте.
Таким образом, видно, что заработная плата - важнейший рычаг управления экономикой, а поскольку государство уделяет особое внимание правовым основам организации и оплате труда, и оплата труда является одним из важнейших элементов затрат на производство, то и правильное, грамотное исчисление заработной платы очень важно. Этот вопрос в настоящее время, в связи с невыплатами, является очень актуальным.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда.
Этим объясняется актуальность выбранной темы.
Глава 3:
Данные из первичных документов накапливаются и сводятся в двух направлениях: первое - для начисления и выплаты заработной платы каждому работнику и последующего отражения в регистрах по учету начисленной оплаты труда; второе - для накапливания по объектам учета затрат и последующего отнесения сумм в соответствующие регистры по учету затрат.
Для начисления и выплаты заработной платы каждому работнику на предприятии на основании данных первичных документов составляется на машиносчетной станции накопительная ведомость начисленной заработной платы. В этой ведомости по каждому работнику указываются данные о доходах и удержаниях с начала года и за текущий месяц. С начала года приводятся суммы начисленной заработной платы, дополнительные выплаты, включаемые в облагаемый налогом доход, и выводится совокупный доход с начала года. Затем из совокупного дохода вычитаются не облагаемые налогом суммы - установленная законом оплата труда, не облагаемая налогом, вычеты на детей, прочие вычеты - и определяется таким путем налогооблагаемый доход с начала года. От налогооблагаемого дохода в установленном проценте рассчитывается сумма НДФЛ с начала года и затем путем вычитания подоходного налога, уже удержанного за предыдущие месяцы (следующая графа ведомости), определяется размер налога, подлежащего удержанию за текущий месяц. Эта сумма проставляется в разделе данных за текущий месяц. Здесь же отражаются удержания по исполнительным листам, прочие удержания. Предварительно на основании уже составленных и обработанных первичных документов и табеля использованного рабочего времени в этом разделе определяются по каждому работнику суммы начисленной оплаты труда деньгами, натурой и выводится общая сумма оплаты труда. Путем вычитания из этой суммы данных об удержаниях и авансах определяется оплата труда к выдаче в окончательный расчет. С машиносчетной станции на каждого работника получают лицевые счета а также расчетно-платежные ведомости (приложение Р).
Расчетно-платежная ведомость дает возможность объединить в одном документе расчет совокупного дохода с начала года, облагаемого налогом дохода, суммы платежей: налога за месяц и подлежащие выплате работникам суммы доходов после всех удержаний.
Данные из расчетно-платежной ведомости используются на последующих этапах учетной работы для составления сводных специализированных регистров по учету расчетов по оплате труда.
Бухгалтерский учет на предприятии осуществляется бухгалтерией, которая состоит из отдела по учету труда и заработной платы, отдела по учету производства и отдела по учету товарно-материальных ценностей. Во главе всей бухгалтерской службы стоит главный бухгалтер.
Главный бухгалтер подчиняется директору. Главный бухгалтер несёт ответственность за достоверность учета, своевременное предоставление учетной информации, организацию бухгалтерской службы.
Заключение:
Под оплатой труда принято понимать выраженную в денежной форме долю труда работников в общественном продукте, которая поступает в личное потребление.
В настоящее время применяется несколько форм и систем оплаты труда работников, но наибольшее распространение получили повременная и сдельная. При повременной оплате труда заработок работника определяется исходя из фактически отработанного им времени и тарифной ставки (оклада). При сдельной - оплата труда начисляется работнику по конечным результатам его труда. Каждая из них имеет свои разновидности: простая повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная, косвенно-премиальная и др.
Основным правовым актом, регулирующим трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии является коллективный договор.
Оплата труда членов трудового коллектива осуществляется в соответствии с принятыми тарифами и сдельными расценками, которые разрабатываются предприятием самостоятельно на основе норм труда, позволяющих определить необходимое количество трудовых затрат на оказание жилищно-коммунальных услуг.
Анализ состояния учета расчетов по оплате труда производился на примере МУП ЖКХ г. Сенгилей Ульяновской области.
МУП ЖКХ - муниципальное унитарное предприятие жилищно-коммунального хозяйства. Имущество унитарного предприятия является неделимым, не может быть распределено по вкладам (долям, паям), в том числе между работниками предприятия. В этом главное отличие унитарного предприятия от других коммерческих организаций.
МУП ЖКХ г. Сенгилей организовано в 1988 году, дата последней перерегистрации 16 августа 2001 года.