Введение:
Принципиальную роль и особое место в регулировании труда и трудовых отношениях занимают вопросы оплаты труда. Проблема оплаты труда – одна из самых трудноразрешимых в экономике любого типа.
Право граждан на труд закреплено Конституцией РФ. Статьей 27 определено, что каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Трудовые отношения всех наемных работников регулируются Трудовым кодексом РФ.
В основе трудовых взаимоотношений лежит трудовой договор (контракт), который заключается в письменной форме, что повышает гарантию сторон в реализации достигнутых договоренностей по важнейшим условиям труда. Вопросы оплаты труда в настоящее время решаются непосредственно организацией. Их регулирование обычно осуществляется в коллективном договоре или другом равносильном законодательном акте.
Одним из принципиальных требований к системам оплаты на предприятиях является то, чтобы они обеспечивали равную оплату за равный труд. Это, в свою оче¬редь, требует, чтобы показатели, используемые для учета результатов труда, давали возможность оценить как количество, так и качество труда наемных работников и устанавливать соответствующие этим показателям нормы количества и качества труда. В практике организации заработной платы имеется два вида нормирования труда: тарифное (устанавливающее нормы качества труда) и организационно-техническое, (устанавливающее нормы количества труда при имеющихся организационно-технических условиях его осуществления).
Важнейшими задачами учета труда и заработной платы являются: своевременно, в установленные сроки производить расчеты с персоналом организации по оплате труда (начисление заработной платы и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки); своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работу, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования; собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, Пенсионным фондом и другими внебюджетными фондами.
Все вышесказанное подтверждает актуальность выбранной темы.
Цель работы:
1. Рассмотреть заработную плату как экономическую категорию, в том числе ее функции.
2. Рассмотреть формы и системы оплаты труда на предприятии.
3. Понять, как формируется фонд оплаты труда.
4. Описать технику подсчета заработной платы.
5. Обратить особое внимание на налогообложение работников.
6. Проанализировать состав первичной документации по оплате труда, синтетический и аналитический учет оплаты труда.
Объектом исследований было выбрано общество с ограниченной ответственностью «Феномен» созданное в 1997г. Основным видом деятельности является розничная торговля продуктами питания.
Предприятие является юридическим лицом, имеет в хозяйственном ведении обособленное имущество, которым отвечает по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, выступать от своего имени в судах.
Так же предприятие имеет самостоятельный баланс, открыты счета в банках Ульяновска; имеет круглую печать, штампы и бланки со своим наименованием.
Глава 3:
Сведения о начисленных вознаграждениях в пользу работников, а также начисленных и уплаченных взносах в Пенсионный фонд указывают в формах на основании данных бухгалтерского учета. Сведения о трудовом стаже записывают на основании приказов и других документов организации.
Все документы надо составить в двух экземплярах: первый экземпляр передают в отделение Пенсионного фонда, второй остается в фирме.
Опись документов, передаваемых страхователем в Пенсионный фонд РФ (форма N АДВ-6-1).
В этой форме указывают наименование и количество документов, сдаваемых в Пенсионный фонд. Эту форму представляют в составе пачки входящих документов.
Опись документов по форме N АДВ-6-1 должны подписать главный бухгалтер (исполнитель) и руководитель организации. Опись нужно заверить печатью организации.
Индивидуальные сведения о страховом стаже и начисленных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование застрахованного лица (форма N СЗВ-4-2).
В заглавной части этой формы указывают общие сведения о фирме:
1.Регистрационный номер в Пенсионном фонде.
2.Краткое наименование фирмы (в соответствии с учредительными документами).
3.Год, за который подаются сведения.
Таблица «Сведения за расчетный период о застрахованных лицах» формы N СЗВ-4-2 состоит из четырех граф.
В первой нужно указать порядковый номер, во второй - сведения о работнике (номер страхового свидетельства, фамилию, имя, отчество, адрес, по которому следует направлять информацию о состоянии его лицевого счета).
В третьей графе таблицы надо указать суммы начисленных страховых взносов на страховую и накопительную части трудовой пенсии.
В четвертой графе нужно указать периоды работы в пределах отчетного года. Здесь также нужно отразить сведения о периодах нетрудоспособности и отпусках за свой счет.
По состоянию на 31 декабря 2003 г. кредитовое сальдо по субсчету 69-2 "Расчеты по пенсионному обеспечению" составило 3500 руб., в том числе на страховую часть - 3000 руб., на накопительную часть - 500 руб. Это взносы, начисленные за декабрь 2003 г. Уплачены они были в январе 2004 г.
Всего в 2003 г. ООО «Феномен» перечислил взносы в размере 31 333 руб., в том числе на страховую часть пенсии - 27 533 руб., на накопительную часть пенсии - 3800 руб.
Кредитовое сальдо субсчета 69-2 "Расчеты по пенсионному обеспечению" по состоянию на 31 декабря 2003 г. составило 2967 руб., в том числе на страховую часть пенсии - 2667 руб., а на накопительную часть пенсии - 300 руб.
Заключение:
Заработная плата – это основная форма оплаты труда работников предприятия, один из элементов производственных затрат, что представляет собой выраженную в денежной форме часть общественного продукта, поступающую в личное потребление рабочих и служащих в соответствии с количеством и качеством затраченного им труда.
Тарифные и повременные системы оплаты отличаются различным подходом к организационно-техническому нормированию труда, базируясь на одном и том же тарифном нормировании. При повременной оплате основной нормой труда является единая, установленная законом, продолжительность рабочего времени, с перечнем трудовых обязанностей работника, которые он должен выполнить в течение этого времени, вытекающих из сложившегося на предприятии разделения труда между работниками и определяемого организационно-техническими условиями производства. За выполнение этой нормы предусматривается определенная мера оплаты — тарифная ставка. Если работник отработал меньше времени, чем предусмотрено нормой, ему будет начислено меньше его тарифной ставки. Если отработанное работником рабочее время с конкретным содержанием трудовых обязанностей будет превышать установленную норму (при согласии на это работодателя), то ему будет начислена оплата выше его тарифной ставки.
В фонд оплаты труда включаются начисленные организацией суммы заработной платы в денежном и натуральной формах: за неотработанное время, единовременные поощрительные выплаты, выплаты социального характера.
Первичная документация по учету оплаты труда включает в себя:
1. Табель учета использования рабочего времени.