Введение:
Экономика нашей страны находится в переходном периоде. Условия нашей страны и менталитет нашего народа настолько специфичны, что простой перенос рыночной экономики западного образца не срабатывает на Российских просторах, поэтому необходимо выработать политику, учитывающую не только опыт зарубежных стран, но и менталитет и экономические условия нынешней России, особенно в сфере учета труда и заработной платы, занимающей центральное место во всех системах учета на предприятиях.
Важно что в настоящее время трудовые доходы граждан регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организацинно-правовых форм устанавливается законодательством.
Цель выпускной работы: исследовать ключевые моменты операций, связанных с начислением заработной платы и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки. Отметим ключевые моменты данной актуальной задачи, которые необходимо исследовать в данной работе:
1) контроль за соблюдением установленных сроков расчета с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдачи на руки);
2) исследование на различных примерах операций, связанных с начислением заработной платы и удержаниями из нее;
3) для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности рассмотреть показатели по труду и заработной плате;
4) рассмотреть на практическом примере учет заработной платы на предприятии.
Исследование проводится на основе предприятия ООО «Блок»,
являющегося структурным подразделением компании ОАО «Спецстрой» и занимающимся проектированием и внутренней отделкой жилья. А выбрано оно потому, что успешно развивается на конкурентном рынке.
Теоретическая базой исследования состоит из нормативных документов по бухгалтерскому учету, учебной и экономической литературы, статей из газет и журналов.
Практическая база исследования состоит из первичных документов, регистров синтетического и аналитического учета по учету расчетов по оплате труда и другие материалы изучаемого предприятия.
Оплата труда на ООО «Блок» повременная, то есть для каждого работника согласно штатного расписания установлен месячный оклад. Учет расходов на оплату труда ведется в соответствии с принятыми строительной организацией формами и системами оплаты труда и действующим законодательством.
Глава 3:
Возможности программы позволяют применять ее не только на предприятиях Европейской части Российской Федерации, но и в особых районах, районах крайнего севера и приравненных к ним. В этом случае можно использовать такие специфические данные, как районный коэффициент, дата начала северного стажа, индивидуальный процент доплат за работу на севере и т.д.
Больничные листы, отпуска и другие случаи оплаты по среднему заработку будут рассчитываться с разбиением на основную, "районную" и "северную" части.
Особенности начислений и удержаний, связанные с расположением предприятия в особом районе, отражаются в таких отчетах, как налоговая карточка сотрудника, отчет о доходах для налоговой инспекции и прочее.
Дополнительный сервис.
Система содержит такие сервисные средства, как:
числовой и формульный калькулятор;
календарь;
настройка просмотра текстовых документов;
настройка некоторых элементов интерфейса без редактирования конфигурации системы администратором;
настройка панелей инструментов.
Набор "помощников" позволит быстро освоить такие операции, как редактирование штатного расписания или прием сотрудников на работу. Система снабжена "стартовым" помощником, который в режиме диалога произведет первоначальную настройку параметров системы. Необходимо будет лишь указать тип финансирования предприятия, его географическое положение, название, фамилии расчетчиков зарплаты и другие данные. Помощник произведет первоначальное заполнение параметров работы системы
Заключение:
На основании теоретической базы и проведенного практического исследования были сделаны следующие выводы:
1) В современных условиях перехода от плановой экономики к рыночной, оплата труда перестала быть жестко управляемой, что привело к необходимости совершенствования учета труда и его оплаты. Стало больше уделяться внимание совершенствованию форм первичной и сводной документации, учитывающая современные стандарты построения и обработки документации.
2) Появление новых хозяйственных операций отражается на формировании новых корреспонденций счетов и их отражении.
3) Основной формой сводного учета затрат является накопительная ведомость произвольной формы.
4) Все расчеты оплаты труда, пособий и удержаний на предприятии ООО «Блок» производятся в соответствии с действующим законодательством и Положением об оплате труда.
5) Аналитический учет труда и его оплата в ООО «Блок» производится с помощью лицевых счетов работников, налоговых карточек и расчетно-платежных ведомостей (ф. № 73). Для синтетического учета применяют счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
Исходя из изложенных выше выводов, можно предложить следующее: для совершенствования учета труда и его оплаты следует применять новые формы первичных документов, а также предложенную форму накопительной ведомости учета затрат и объединенную форму лицевого счета работника, что обеспечит более полное и удобное отражение учетной информации и снизит трудоемкость работы бухгалтерии.
Что касается изменений Законов Российской Федерации, то существенно, что в новом ТК РФ рассматриваются те вопросы из-за которых по старому ТК возникали трудноразрешимые спорные вопросы. В новом ТК появилось много новых прав у работников по отношению к работодателю.
А вот в НК РФ, несмотря на то, что изменения произошли, они оказались незначительными, для процесса написания учета и начисления в ЕСН, Пенсионный фонд, так как сама система учета и оплаты очень трудная. Это заключается в том, что установлены сроки начисления авансовых взносов, причем на наш взгляд, эти сроки очень маленькие! Необходимо заполнение большого количества документов, которые, на наш взгляд, являются не очень простые, очень сложная система налоговых процентов, особенно это касается начислений в Пенсионный фонд (% зависит как от возраста, так от места проживания и т.д.).
И еще про ООО «Блок» можно сказать, что изменения налоговой системы, относительно начисления в пользу физических лиц не изменили отношение организации к учету тех же заработных плат, как и ранее заработная плата официально равна минимальной заработной плате и никто пока это менять не собирается.