Введение:
Заработная плата является частью национального дохода страны, распределяемого в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.
От оплаты труда зависит рост реальных доходов и уровень материального благосостояния работников.
Предприятие обязано использовать оплату как важнейшее средство стимулирования роста его производительности, ускорения научно-технического прогресса, улучшения качества продукции, повышения эффективности производства и укрепления дисциплины. Для этого предприятие само определяет формы и системы оплаты труда работников, не допуская уравнительности; вводит различные доплаты (за совмещение профессий, увеличение объема выполняемых работ и т.д.). При этом доплаты могут выплачиваться без каких-либо ограничений.
Средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов производства.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всех системе учета на предприятии.
Цель выпускной работы: углубленное изучение учета труда и его оплаты, изучение состава фонда оплаты труда и документальное оформление операций по оплате труда, а также расчетов по удержаниям из заработной платы.
В соответствии с поставленной целью, отметим основные задачи, которые необходимо обозначить в данной работе:
• Исследовать законность операций связанных с начислением и выплатой заработной платы;
• Проверить точность и своевременность оплаты труда работников организации;
• Рассмотреть эффективность применяемых предприятием форм и систем оплаты труда;
• Проанализировать использование рабочего времени на производстве.
Объектом исследования является ООО «Визит», предприятие занимается строительно-монтажными работами и весьма успешно развивается на конкурентном рынке.
Теоретической основой исследования являются нормативно-правовые акты, специальная научная, учебная и экономическая литература по бухгалтерскому учету, статьи из журналов.
Практической основой исследования служили первичные учетные документы, регистры бухгалтерского учета труда и заработной платы.
На предприятии ООО «Визит» применяется простая повременная оплата труда. Для каждого работника установлен месячный оклад согласно штатного расписания. Данное предприятие является структурным подразделением компании ОАО «Спецстрой» и занимается проектированием жилья и частичным строительством (внутренняя отделка).
Глава 3:
ООО «Визит» предоставляет органам государственной статистике сведения о численности, заработной плате и движении работников. (форма № П-4) ежеквартально.
Сведения включают в себя три раздела.
В разделе 1 «Численность и начисленная заработная плата» содержатся данные:
- сведения по персоналу;
- сведения о средней численности;
- о фонде начисленной заработной плате;
- о выплате социального характера.
По каждому показателю за отчетный период, за предыдущий период.
В разделе 2 «Использование рабочего времени» указывается построчно:
- отработанных человеко-часов (без внешних совместителей и работников не списочного состава);
- отработанное время внешними совместителями;
- численность работников, работавших не полное рабочее время по инициативе администрации;
- численность работников, которым были предоставлены отпуска без сохранения заработной платы по инициативе администрации.
В разделе 3 «движение и работников и предполагаемое высвобождение» располагаются сведения:
- о принятых работников – всего и в том числе на дополнительно отведенные места;
- о выбывших работников – всего и в том числе в связи с сокращением и по собственному желанию;
- о численности работников списочного состава на конец отчетного периода;
- о числе вакантных рабочих мест на конец отчетного периода.
В 2002 году организации обязаны предоставлять в налоговые органы сведения о доходах, которые они начислили и выплатили физическим лицам в 2001 году. Для этого организация заполняет Справку о доходах физического лица и едином социальном налоге (Приложение 6). Этот документ, а также порядок его заполнения, утвержден приказом ИМНС России от 30.10.2001 г. №БГ-3-04/458.
Эти сведения ООО «Визит» обязано подать в налоговые органы до 01.04.2002 г. Так как ООО «Визит» в отчетном году выплатило доходы более чем 10 физическим лицам, то информацию подает в электронном виде на дискете.
Справка оформляется на основании Налоговой карточки по учету доходов и налогов на доходы физических лиц, которая ведется на каждого работника. Справку заполняют на пишущей машинке или распечатывают принтере. Исправлять этот документ не допускается /26/.
Суммы налога на доходы физических лиц приводятся в рублях, а все остальные суммы в рублях и копейках через точку. Если у организации нет показателя, то графа не заполняется и прочерк не ставится. Данные следует располагать строго в пределах полей, отведенных для каждого показателя.
Сведения, указанные в справке заверяются финансовой печатью. Печать ставится в строго отведенной для нее области в левом нижнем углу.
Заключение:
Исследовав данное предприятие и изучив научную и методическую литературу можно сделать следующие выводы:
• В условиях рыночных отношений оплата труда перестала быть жестко управляемой, что привело к необходимости совершенствования учета труда и его оплаты. Большое внимание уделяется совершенствованию форм первичной и сводной документации, где учитываются современные стандарты построения и обработки документации. Появление новых хозяйственных операций отражается на формировании новых корреспонденций счетов и их отражении.
• Основной формой сводного учета затрат является накопительная ведомость произвольной формы.
• Для аналитического учета труда и его оплаты в ООО «Визит» применяются лицевые счета работников, налоговые карточки и расчетно-платежные ведомости (ф. № 73). Для синтетического учета применяют счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
• Все расчеты оплаты труда, пособий и удержаний на предприятии производятся в соответствии с действующим законодательством и Положением об оплате труда.
• Расчеты с персоналом предприятия по оплате труда производятся в установленные сроки.
Обобщая изложенные выводы, можно предложить следующее: для совершенствования учета труда и его оплаты следует применять новые формы первичных документов, а также предложенную форму накопительной ведомости учета затрат и объединенную форму лицевого счета работника, что обеспечит более полное и удобное отражение учетной информации и снизит трудоемкость работы бухгалтерии.
В настоящее время в учете труда и заработной платы произошли существенные изменения, связанные с введением в действие с 1 февраля 2002 года Трудового кодекса. Кодекс устанавливает новый порядок расчетов заработной платы за время отпусков.
Так же надо отметить что ряд моментов, а именно выплата заработной платы не реже 2 раз в месяц и размер минимальной заработной платы не ниже прожиточного минимума в настоящее время не выполняются.