Введение:
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты трудящихся.
Предприятиям были переданы многие функции государства по реализации этой политики, где они самостоятельно устанавливают формы, системы, размеры оплаты труда и материального стимулирования. Понятие «заработная плата» приобрела новое содержание и охватывает все виды заработков, а также премий, доплат, надбавок и социальных льгот, начисляемых в денежных выражениях, независимо от источников финансирования, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не отработанное время – ежегодный отпуск, праздничные дни и т.д.
Очень важное значение и одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии занимает учет труда и заработной платы. Именно заработная плата является для рабочих и служащих основным источником дохода которая осуществляет контроль за мерой труда и потребления она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.
В Российской Федерации размер минимальной месячной оплаты труда работников всех видов предприятий устанавливается законодательно.
Трудовые доходы каждого работника, независимо от вида деятельности предприятия, определяются личным вкладом трудящегося с учетом конечных результатов предприятия и регулируются налогами и максимальными размерами законодательно не ограничиваются.
Важнейшими задачами бухгалтерского учета труда и заработной платы в условиях хозяйствования являются:
- производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда: начисление
заработной платы и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче заработной платы в установленные сроки;
Глава 4:
На ОАО «Редуктор» ежегодно проводятся аудиторские проверки расчетов по оплате труда, целью которых является установление соответствия применяемой в организации методики бухгалтерского учета нормативным документам с тем, чтобы сформировать мнение о достоверности бухгалтерской отчетности во всех существенных аспектах [30, с.174].
Задачи аудита расчетов по оплате труда:
изучение системы внутреннего контроля расчетов с персоналом организации;
подтверждение достоверности производимых начислений и выплат работникам по всем основаниям и отражения их в учете;
проверка соблюдения норм действующего законодательства в части начислений и удержаний;
- оценка системы организации аналитического и синтетического учета;
проверка правильности оформления и отражения в учете расчетов с персоналом по оплате труда.
Последовательность работ при проведении аудита расчетов по оплате труда можно разделить на три этапа - ознакомительный, основной, заключительный.
В процессе аудиторской проверки операций расчетов с персоналом по оплате труда следует руководствоваться следующими нормативными документами:
Федеральный закон от 21.11.1996 N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете" (с
изменениями и дополнениями);
План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкция по его применению, утвержденные Приказом Минфина России от 31.10.2000 г. N 94н;
Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденное Приказом Минфина России от
29.07.1998 N 34н;
Приказ Минфина России от 22.07.2003 N 67н "О формах бухгалтерской
отчетности организаций";
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной
платы, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 11.04.2003 N 213;
Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении
унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда
и его оплаты".
Проверка осуществляется на основе представленных документов: Бухгалтерского баланса формы №1, Отчета о прибылях и убытках формы №2, Отчета о движении денежных средств формы №4, Приложения к бухгалтерскому балансу формы №5, главной книги или оборотно - сальдовой ведомости, положения об учетной политике организации, регистров бухгалтерского учета по счетам 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда", 68 "Расчеты по налогам и сборам", 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению". Кроме того, анализируются внутренние документы по следующим формам:
Заключение:
В заключение дипломной работы можно сделать несколько выводов.
Процесс производственной деятельности любого предприятия невозможен без использования живого труда.
Заработная плата является одним из показателей трудовых отношений. Так, заработная плата - денежное выражение стоимости труда и определяет ее как стоимость средств существования, необходимых для воспроизводства рабочей силы. Государство, регулируя оплату труда, устанавливает ее минимум и косвенные методы контроля, но право выбора остается у предприятия.
Каждая организация заинтересована в повышении производительности труда, чем обусловлен рост эффективности производства, а следовательно, его рентабельности и прибыльности.
Учет труда и его оплаты всегда был и будет одним из важнейших аспектов бухгалтерского учета. От того, как будет вестись учет заработной платы, во многом зависит финансовый успех предприятия.
В ОАО «Редуктор» бухгалтерский учет ведется в соответствии с Законом «О бухгалтерском учете», Положением по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской федерации, Планом счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности и Инструкцией по его применению, другими нормативными актами.
Бухгалтерский учет заработной платы на предприятии ведется, как в ручную, так и автоматизировано с использованием компьютерной программы «1С Бухгалтерия».
В программе ведется аналитический учет численности работающих, учет рабочего времени, оплаты труда и начисление единого социального налога по каждому работнику.