Введение:
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии стра-ны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддерж-ке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавлива-ют формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его ре-зультатов.
Оплата труда представляет собой совокупность средств, выплаченных работ-никам в денежной и натуральной форме как за отработанное время, выполненную работу, так и в установленном законодательством порядке за неотработанное время.
Выполняя важную функцию контроля за соблюдением принципа распределе-ния по труду, бухгалтерский учет должен содействовать эффективному использова-нию рабочего времени, укреплению производственной и трудовой дисциплины, снижению себестоимости продукции и работ.
Бухгалтерский учет должен обеспечить формирование экономически обосно-ванной и достоверной информации о выполнении показателей по труду, использо-ванию рабочего времени и фонда заработной платы; контроль за использованием фонда заработной платы, а также за правильным соотношением роста производи-тельности труда и средней заработной платы.
Зарплата является важнейшим средством повышения заинтересованности ра-ботников в результате своего труда, его производительности, увеличении объемов продукции, улучшении ее качества и соответственно одним из элементов расходов предприятия.
Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Глава 3:
Материалы по недостачам, порче и уничтожению имущества передают в след-ственные органы в течение пяти дней после их выявления, а на сумму недостачи и потерь предъявляют гражданский иск.
Ограниченную материальную ответственность несут работники за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, готовых изделий, инст-рументов, специальной одежды, выданных в личное пользование, если ущерб при-чинен в ходе трудового процесса. Данная ответственность не может превышать среднего месячного заработка виновного работника на день выявления ущерба. Ма-териальная ответственность свыше среднего месячного заработка допускается в случаях, предусмотренных законодательством [14, c. 104].
Предположим, что работник ООО «Котлотехсервис» потерял принадлежащий организации мобильный телефон, то рыночной ценой можно признать среднюю стоимость той же модели мобильного телефона с аналогичным тарифом подключе-ния. Если средний заработок работника превышает установленный размер причи-ненного ущерба, то работодатель может требовать полного возмещения работником ущерба.
Взыскание производится на основании письменного распоряжения руководи-теля ООО «Котлотехсервис», изданного в течение месяца со дня причинения ущер-ба. По соглашению с руководителем ООО «Котлотехсервис» возмещение ущерба может производиться путем удержания из заработной платы.
Сумма ущерба, которая превышает среднемесячный заработок работника, взыскивается только в судебном порядке.
Удержания из начисленной заработной платы отражают по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредиту счетов:
28 «Брак в производстве» (на суммы удержаний с виновников брака);
73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» (на суммы за товары, про-данные в кредит, по ссудам банков, по представленным займам, на суммы, взыскан-ные в возмещение недостач).
Заключение:
Подводя итог, необходимо обратить внимание на следующие ключевые мо-менты, связанные с учетом заработной платы и удержаний из нее.
Для учета личного состава, начисления и выплат заработной платы использу-ют унифицированные формы первичных учетных документов, утвержденные поста-новлением Государственного статического комитета Российской Федерации от 06.04.2001 года №26.
«Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу» (форма № Т-1) в ООО «Котлтехсервис» применяется для оформления и учета, принимаемых на работу по трудовому договору (контракту).
На основании приказа в трудовую книжку вносится запись о приеме на рабо-ту, заполняется личная карточка, а в бухгалтерии открывается лицевой счет работ-ника.
«Личная карточка работника» (форма № Т-2) в ООО «Котлотехсервис» запол-няется на лиц, принятых на работу на основании приказа «О приеме на работу», трудовой книжки, паспорта, военного билета, документа об окончании учебного за-ведения, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, сви-детельства о постановке на учет в налоговом органе и других документов, преду-смотренных законодательством, а также сведений, сообщенных о себе работником.
В ООО «Котлотехсервис» применяется приказ (распоряжение) «О предостав-лении отпуска работнику» (форма № Т-6) для оформления и учета отпусков, пре-доставляемых работнику в соответствии с законодательством, коллективным дого-вором, нормативными актами организации, трудовым договором.
Приказ (распоряжение) «О направлении работника в командировку» (форма № Т-9) в ООО «Котлотехсервис» применяется для оформления и учета направлений работника в командировки.