Введение:
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии стра-ны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной под-держки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой по-литики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно уста-навливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирова-ния его результатов. Понятие «заработная плата» (ЗП) наполнилось новым содер-жанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доп-лат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных фор-мах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, на-численные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).
Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денеж-ных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов тру-дового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его лич-ным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор пред-приятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетен-цию предприятия.
Целью данного дипломного проекта является разработка обоснованных реко-мендаций по совершенствованию системы оплаты туда в филиале общества с огра-ниченной ответственностью «Первая страховая компания» в г. Ульяновске.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи.
1. Изучить законодательные и нормативные документы, регламентирующие деятельность предприятия, права и обязанности работников и руководителей.
2. Изучить и проанализировать теоретические источники по системе органи-зации оплаты труда предприятия.
3. Дать общую характеристику филиала ООО «Первая страховая компания» в г. Ульяновске.
4. Провести исследования системы оплаты труда в филиале ООО «Первая страховая компания» в г. Ульяновске.
5. Провести анализ и обработку полученных данных, выявить существующие недостатки.
6. Разработать рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда в филиале ООО «Первая страховая компания» в г. Ульяновске.
7. Выполнить расчёт ожидаемого экономического эффекта от внедрения ре-комендаций.
8. Выполнить эколого-правовое обоснование рекомендаций.
При проведении исследования были использованы следующие методы: стати-стическое наблюдение, анкетирование и опрос, которые были проведены с сотруд-никами изучаемой организации.
Учет и анализ оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
Объектом исследования является филиал общества с ограниченной ответст-венностью «Первая страховая компания» в г. Ульяновске, которое является юриди-ческим лицом. В состав филиала входят следующие структурные подразделения: руководство, финансово-управленческая служба, отдел урегулирования, аппарат, отдел страхования, центр по продаже страховых полюсов и агентства, расположен-ные в г. Димитровграде, г. Инзе, р.п. Кузоватово, р.п. Майне.
Глава 5:
Деятельность филиала тесно не связана с экологией. Но зато она страхует дру-гие организации от причинения ущерба экологии от их деятельности. Этим видом страхования является страхование ответственности организаций, эксплуатирующих опасные производственные объекты. Этот вид страхования регламентируется Зако-ном Ульяновской области об экологическом страховании в Ульяновской области [12]. В статье 1 «Понятие и цель экологического страхования» данного закона гово-рится о том, что экологическое страхование представляет собой страхование граж-данской ответственности предприятий, учреждений и организаций (страхователи) за вред, причиненный деятельностью, создающей повышенную экологическую опас-ность для граждан и юридических лиц, а также для окружающей среды. Экологиче-ское страхование осуществляется на добровольной основе. Цель экологического страхования – гарантировать полное или частичное возмещение ущерба, причинен-ного деятельностью страхователя, по обстоятельствам, возникающим вследствие причинения вреда жизни, здоровью или имуществу других лиц, а также окружаю-щей среде, в виде обязанности страховщиков по осуществлению страховых выплат из страховых фондов, формируемых из уплачиваемых страхователями страховых взносов. В статье 2 «Виды ответственности, которые могут подлежать доброволь-ному экологическому страхованию» сказано, что имущественные интересы гражда-нина или юридического лица, деятельность которых связана с риском ответственно-сти перед третьими лицами за причинение вреда вследствие нарушения экологиче-ского благополучия, могут быть застрахованы по договору добровольного экологи-ческого страхования. При этом может быть застрахован как риск ответственности самого страхователя, так и иного лица, на которого такая ответственность может быть возложена. Договор добровольного экологического страхования считается за-ключенным в пользу лиц, которым может быть причинен вред (выгодоприобретате-ли), даже если договор заключен в пользу страхователя или иного лица, ответствен-ных за причинение вреда, либо в договоре не сказано, в чью пользу он заключен.
В статье 9 «Требования промышленной безопасности к эксплуатации опасного производственного объекта» главы II «Основы промышленной безопасности» Феде-рального Закона «О промышленной безопасности опасных производственных объ-ектов» [11] сказано, что организация, эксплуатирующая опасный производственный объект, обязана заключать договор страхования риска ответственности за причине-ние вреда при эксплуатации опасного производственного объекта.
Так же данный вид страхования регламентируется типовым положением «О порядке добровольного экологического страхования в Российской Федерации» [13] и письмом федерального горного и промышленного надзора России «О страховании ответственности за причинение вреда при эксплуатации опасных производственных
Заключение:
Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. В системе стимулиро-вания труда она так же занимает ведущее место. Поскольку зарплата составляет 75-100% доходов трудящихся, это главный источник повышения их благосостояния.
В дипломном проекте были рассмотрены основные понятия и принципы орга-низации заработной платы, были выявлены факторы, влияющие на ее организацию.
Также были даны определения существующих форм и систем оплаты труда, было показано, как происходит государственное регулирование механизмов оплаты труда. Рассмотрен зарубежный опыт применения современных форм и систем опла-ты труда.
Затем была изучена деятельность филиала Общества с Ограниченной Ответ-ственностью «Первая страховая компания» в г. Ульяновске, ее организационная структура и штатное расписание, провели опрос и анкетирование сотрудников с це-лью изучения их мотивации и отношения к видам оплаты труда, на которых они на-ходятся.
Выяснилось, что для работников, работающих на простой повременной сис-теме оплаты труда, мотивацией является стабильность, фиксированный размер и ре-гулярность выплат. Но нет возможности получать больше. А у тех, кто работает по индивидуальной сдельной системе – наоборот. У них мотивацией является возмож-ность заработать столько, сколько они могут сделать. Но возможны перерывы в ра-боте, когда они не получают заработной платы. И главная для них мотивация – по-стоянный приток заказов и объем работ. Как мы видим, что у одной формы заработ-ной платы хорошо, для другой плохо. И наоборот.
Проведя второй опрос, мы выяснили, что больше всего мотивирует работни-ков более высокий доход, лучшие шансы для карьеры, интересная деятельность, бо-лее надежное рабочее место и больше самостоятельности.
В связи с выше сказанным было предложено перевести штатных агентов с простой повременной на индивидуальную сдельную систему оплаты труда. Это по-зволит им зарабатывать столько, сколько они хотят, и размер заработной платы бу-дет зависеть от их усилий. Тем самым увеличатся и поступления по договорам стра-хования, так как им придется заключать больше договоров, чтобы получить большее комиссионное вознаграждение. А это значит, что компания получит дополнитель-ную прибыль.
С переводом штатных агентов с простой повременной на индивидуальную сдельную систему оплаты труда уменьшится фонд заработной платы для штатных сотрудников. Это позволит разницу между прошлым и нынешним фондом оплаты труда разделить поровну на оставшихся штатных сотрудников, что приведет к уве-личению их заработной платы. Для руководителей агентств, помимо их штатных окладов, было предложено ввести премиальные в размере 1% от поступивших стра-ховых премий в их агентство, т.е. перевести их на повременно-премиальную систе-му оплаты труда. Это поставит их в зависимость от деятельности агентов, и будет их мотивировать и стимулировать в руководстве и контроле агентами и агентством в целом. Чем больше агенты принесут страховых премий и взносов, тем больше полу-чат сами агенты и их руководитель. Их заработная плата будет зависит только от собственных усилий.