Введение:
Перестройка управления экономикой, переход к рыночным отношениям, использование различных форм собственности невозможны без существенного повышения роли учета, контроля и анализа. В настоящее время все организации независимо от их вида, форм собственности и подчиненности ведут бухгалтерский учет имущества и обязательств согласно действующему законодательству, роль которого возрастает в современных условиях.
Бухгалтерский учет представляет собой упорядоченную систему сбора, регистрации и обобщения информации в денежном выражении об имуществе, обязательствах организации и их движении путем сплошного, непрерывного и документального учета всех хозяйственных операций. Достаточная обеспеченность предприятий трудовыми ресурсами, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов производства.
При современном уровне развития производительных сил и производственных отношений основная часть добавочного продукта, подлежащая распределению по труду, принимает форму фонда заработной платы.
Заработная плата работников - это форма их личных денежных доходов, получаемых за затраты труда определенного количества и качества и его индивидуальные и коллективные результаты, начисляемых по правилам и нормам, устанавливаемым компетентными органами в соответствии с единой политикой оплаты труда.
Сложный механизм организации оплаты труда функционирует на основе использования ряда принципов:
- материальной заинтересованности в высоких результатах труда;
- сочетание материальных и моральных стимулов к труду;
- одновременного применения основной и премиальной заработной платы;
- оценки индивидуальных и коллективных результатов труда;
- систематического повышения заработной платы рабочих и служащих.
Чем полнее учитываются и реализуются настоящие принципы, тем более обоснованно начисляется заработная плата, тем выше ее воздействие на повышение эффективности производства, тем полнее реализуются функции заработной платы. Правильно построенные стимулы укрепляют заинтересованность работников в высоких результатах труда. Справедливое вознаграждение служит для более ответственного отношения к труду, что ведет к повышению заработной платы и благосостояния трудящихся.
Заработная плата - органическая основная часть общего механизма управления производством. Поэтому эффективность ее действия во многом зависит от создания ряда внешних, благоприятных условий. К ним следует отнести: высокий уровень учета, организацию производства и труда, материально-техническое снабжение, устранение дефицита рабочей силы. Заработная плата является одним из важнейших элементов, входящих в затраты производства
Цель дипломной работы: определить наиболее важные моменты по учету и контролю операций, которые связаны, с начислением заработной платы и предложить пути их совершенствования.
Глава 3:
Выводы в акте излагаются кратко и не должны носить характера оценки финансовой и хозяйственной деятельности организации. В выводах отмечаются положительные факты, а также недостатки и нарушения, выявленные в финансовой и хозяйственной деятельности. Предложения в акт ревизии вносятся начальнику организации. Ревизор устанавливает дату предоставления донесения о выполнении предложений начальнику, назначившему ревизию.
В УПС по г. Барышу и Барышскому району службы по обеспечению выполнения задач ГО ЧС и ПБ правильность оформления первичных документов соответствует установленным требованиям по инструкции. Коллективный договор на 2006 год принят, положения о премировании разработаны и используются правомерно. Стандартные вычеты и льготы по подоходному налогу предоставляются, заявления на льготы работниками в бухгалтерию представлены.
Пособия по временной нетрудоспособности и пособия при увольнении сотрудников начисляются правильно.
В ходе проведенной проверки встречались факты финансового нарушения, как переплата денежного довольствия. Это вызвано тем, что имелись расхождения установленных должностных окладов с окладами по утвержденным штатам.
Также не были достаточно изучены и применены приказы по начислению ночных часов, что привело также к переплате денежного довольствия.
Допущенные ошибки, описанные выше, в работе имели место, так как внутренний контроль со стороны вышестоящего руководства в последнее время ослаблен (контрольно-ревизионный отдел был сокращен). Для усиления внутреннего контроля использования трудовых ресурсов предложено создать контрольно-ревизионный отдел, что поможет в дальнейшем обеспечить достоверность и объективность бухгалтерской отчетности. Предложено проводить совместное обучение и разъяснение в расчетном отделе приказов касающихся начисления заработной платы. Проводить аттестацию бухгалтеров, что приведет к увеличению уровня знаний и повышения квалификации.
Заключение:
Бухгалтерский учет представляет собой упорядоченную систему сбора, регистрации и обобщения информации в денежном выражении об имуществе, обязательствах организации и их движении путем сплошного, непрерывного и документального учета всех хозяйственных операций. Достаточная обеспеченность предприятий трудовыми ресурсами, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов производства.
При современном уровне развития производительных сил и производственных отношений, основная часть добавочного продукта, подлежащая распределению по труду, принимает форму фонда заработной платы.
Заработная плата работников - это форма их личных денежных доходов, получаемых за затраты труда определенного количества и качества и его индивидуальные и коллективные результаты, начисляемых по правилам и нормам, устанавливаемым компетентными органами в соответствии с единой политикой оплаты труда.
Сложный механизм организации оплаты труда функционирует на основе использования ряда принципов:
- материальной заинтересованности в высоких результатах труда;
- сочетание материальных и моральных стимулов к труду;
- одновременного применения основной и премиальной заработной платы;
- оценки индивидуальных и коллективных результатов труда;
- систематического повышения заработной платы рабочих и служащих.
Чем полнее учитываются и реализуются настоящие принципы, тем более обоснованно начисляется заработная плата, тем выше ее воздействие на повышение эффективности производства, тем полнее реализуются функции заработной платы. Правильно построенные стимулы укрепляют заинтересованность работников в высоких результатах труда. Справедливое вознаграждение служит для более ответственного отношения к труду, что ведет к повышению заработной платы и благосостояния трудящихся
В дипломной работе изучен и представлен учет труда и его оплата на примере организации «Управления государственной противопожарной службы по г. Барышу и Барышскому району службы по обеспечению выполнения задач ГО ЧС и ПБ». Бухгалтерский учет в организации построен на применении Инструкции по бюджетному учету введенной в действие с 1 января 2005 года.
Учет в данной организации полностью переведен на новый план счетов.
В главном управлении по контракту содержатся аттестованные сотрудники и вольнонаемные работники. На примерах рассмотрено начисление денежного довольствия. Особенностью является то, что, тарифные ставки работников повышены на 50%. Для улучшения благосостояния работников, укрепления их заинтересованности к труду, компенсации за опасные и вредные условия труда, при начислении заработной платы применяются различные виды надбавок и доплат. При применении премирования учитывается вклад каждого работника.
Ежегодно выплачивается материальная помощь, единовременное вознаграждение по итогам года. Делается все возможное, чтобы улучшить условия труда и материально заинтересовать служащих и работников.