Дипломная по теме: Учет и контроль расчетов по оплате труда

Название работы: Учет и контроль расчетов по оплате труда

Скачать демоверсию

Тип работы:

Дипломная

Предмет:

Бухучет, управленч.учет

Страниц:

79 стр.

Год сдачи:

2011 г.

Содержание:

Введение

Глава 1 Теоретические аспекты оплаты труда

1.1 Организация бухгалтерского учета и контроля по оплате труда и связанных с ней расчетов

1.2 Формы и системы оплаты труда

1.3 Порядок исчисления фонда оплаты труда

1.4 Документальное оформление учета и расчетов по оплате труда

Глава 2 Учет расчетов по оплате труда на примере УПС по г. Барышу и Барышскому району службы по обеспечению выполнения задач ГО ЧС и ПБ

2.1 Порядок начисления заработной платы и прочих начислений

2.2 Порядок начисления пособий по временной нетрудоспособности

2.3 Порядок начисления отпускных

2.4 Учет удержаний из заработной платы

2.5 Пути совершенствования учета труда и его оплаты

Глава 3 Контроль и ревизия операций по учету труда и заработной платы

3.1 Контроль правильности начисления заработной платы

3.2 Проверка законности оплаты за работу в ночное время

3.3 Контроль правильности расчетов по налогу на доходы физических лиц

3.4 Проверка правильности корреспонденции счетов по заработной плате

Заключение

Список использованных источников

Приложения

Выдержка:

Введение:

Перестройка управления экономикой, переход к рыночным отношениям, использование различных форм собственности невозможны без существенного повышения роли учета, контроля и анализа. В настоящее время все организации независимо от их вида, форм собственности и подчиненности ведут бухгалтерский учет имущества и обязательств согласно действующему законодательству, роль которого возрастает в современных условиях.

Бухгалтерский учет представляет собой упорядоченную систему сбора, регистрации и обобщения информации в денежном выражении об имуществе, обязательствах организации и их движении путем сплошного, непрерывного и документального учета всех хозяйственных операций. Достаточная обеспеченность предприятий трудовыми ресурсами, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов производства.

При современном уровне развития производительных сил и производственных отношений основная часть добавочного продукта, подлежащая распределению по труду, принимает форму фонда заработной платы.

Заработная плата работников - это форма их личных денежных доходов, получаемых за затраты труда определенного количества и качества и его индивидуальные и коллективные результаты, начисляемых по правилам и нормам, устанавливаемым компетентными органами в соответствии с единой политикой оплаты труда.

Сложный механизм организации оплаты труда функционирует на основе использования ряда принципов:

- материальной заинтересованности в высоких результатах труда;

- сочетание материальных и моральных стимулов к труду;

- одновременного применения основной и премиальной заработной платы;

- оценки индивидуальных и коллективных результатов труда;

- систематического повышения заработной платы рабочих и служащих.

Чем полнее учитываются и реализуются настоящие принципы, тем более обоснованно начисляется заработная плата, тем выше ее воздействие на повышение эффективности производства, тем полнее реализуются функции заработной платы. Правильно построенные стимулы укрепляют заинтересованность работников в высоких результатах труда. Справедливое вознаграждение служит для более ответственного отношения к труду, что ведет к повышению заработной платы и благосостояния трудящихся.

Заработная плата - органическая основная часть общего механизма управления производством. Поэтому эффективность ее действия во многом зависит от создания ряда внешних, благоприятных условий. К ним следует отнести: высокий уровень учета, организацию производства и труда, материально-техническое снабжение, устранение дефицита рабочей силы. Заработная плата является одним из важнейших элементов, входящих в затраты производства

Глава 3:

Выводы в акте излагаются кратко и не должны носить характера оценки финансовой и хозяйственной деятельности организации. В выводах отмечаются положительные факты, а также недостатки и нарушения, выявленные в финансовой и хозяйственной деятельности. Предложения в акт ревизии вносятся начальнику организации. Ревизор устанавливает дату предоставления донесения о выполнении предложений начальнику, назначившему ревизию.

В УПС по г. Барышу и Барышскому району службы по обеспечению выполнения задач ГО ЧС и ПБ правильность оформления первичных документов соответствует установленным требованиям по инструкции. Коллективный договор на 2006 год принят, положения о премировании разработаны и используются правомерно. Стандартные вычеты и льготы по подоходному налогу предоставляются, заявления на льготы работниками в бухгалтерию представлены.

Пособия по временной нетрудоспособности и пособия при увольнении сотрудников начисляются правильно.

В ходе проведенной проверки встречались факты финансового нарушения, как переплата денежного довольствия. Это вызвано тем, что имелись расхождения установленных должностных окладов с окладами по утвержденным штатам.

Также не были достаточно изучены и применены приказы по начислению ночных часов, что привело также к переплате денежного довольствия.

Допущенные ошибки, описанные выше, в работе имели место, так как внутренний контроль со стороны вышестоящего руководства в последнее время ослаблен (контрольно-ревизионный отдел был сокращен). Для усиления внутреннего контроля использования трудовых ресурсов предложено создать контрольно-ревизионный отдел, что поможет в дальнейшем обеспечить достоверность и объективность бухгалтерской отчетности. Предложено проводить совместное обучение и разъяснение в расчетном отделе приказов касающихся начисления заработной платы. Проводить аттестацию бухгалтеров, что приведет к увеличению уровня знаний и повышения квалификации.

Заключение:

При современном уровне развития производительных сил и производственных отношений, основная часть добавочного продукта, подлежащая распределению по труду, принимает форму фонда заработной платы.