Введение:
Центральное место в производственной деятельности любой организации занимают труд и результаты труда, поскольку только при помощи рабочей си-лы создается прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отно-шение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без кол-лектива работников нет организации и без необходимого количества людей определенных профессий и квалификации ни одна организация не сможет дос-тичь своей цели.
В основе трудовых взаимоотношений лежит трудовой договор, который заключается в письменной форме, что повышает гарантии сторон в реализации достигнутых договоренностей по важнейшим условиям труда. Вопросы оплаты труда в настоящее время решаются непосредственно организацией; их регули-рование обычно осуществляется в коллективном договоре или другом равно-сильном законодательном акте.
В данной выпускной работе рассматривается самая актуальная тема, свя-занная с материальной обеспеченностью каждого работника-это заработная плата. Во всех развитых странах устанавливается минимальная заработная пла-та. На сегодняшний день минимальная заработная плата в России – 450рублей, что гораздо ниже прожиточного минимума. Проблема сегодняшнего дня это благосостояние трудящихся, которые не всегда могут себя обеспечить товарами первой необходимости и медицинского обслуживания. Это катастрофически малая заработная плата. Ученые ряда стран, например: (А.Ш.Маргулис, Е.И.Барышников, Л.К.Бабкина, Козлова, Горанин) много лет исследует объект заработной платы, и предлагают различные формы учета и отчетности по опла-те труда. Важными факторами являются также упорядочение систем оплаты труда, своевременный и обоснованный пересмотр норм выработки, приведение в должное соответствие выполняемых работ с присвоенными разрядами.
В настоящее время, среди важнейших задач учета труда и заработной платы, можно назвать следующие: своевременно (в установленные сроки) производить расчеты с персоналом организации по оплате труда (начисление заработной платы и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки). Своевременно и правильно относить на себестоимость продукции (работ, ус-луг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с Фондом социального страхования Российской Федерации, Пенсионным фондом Российской Федерации и др.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный кон-троль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включае-мых в фонд заработной платы, и выплатами социального характера. Кроме то-го, необходимо помнить, что за каждым расчетом подразумевается лицо, для которого заработная плата является основным и главным источником его жиз-недеятельности, а для организации - это суммы затрат, прямо влияющих на ко-нечный финансовый результат ее деятельности.
Глава 3:
Собственники, прежде всего коллективные собственники - акционеры, пайщики, а также кредиторы, лишены возможности, самостоятельно убедиться, в том, что все многочисленные операции предприятия, зачастую очень слож-ные, законны и правильно отражены в отчетности, так как обычно не имеют доступа к учетным записям, ни соответствующего опыта, и поэтому нуждаются в услугах аудиторов.
Аудиторские проверки необходимы государственным органом, судам, прокурорам и следователям для подтверждения достоверности интересующей их финансовой отчетности.
Потребность в услугах аудитора возникла в связи со следующими об-стоятельствами:
- возможность необъективной информации со стороны администрации в случаях конфликта между ею и пользователями этой информации (собственни-ками, инвесторами, кредиторами);
- зависимость последствий принятых решений (а они могут быть весьма значительны) от качества информации;
- необходимость специальных знаний для проверки информации;
- частое отсутствие у пользователей информации доступа для оценки ее качества.
Аудит - независимая экспертиза финансовой отчетности предприятия на основе проверки соблюдения порядка ведения бухгалтерского учета, соответст-вия хозяйственных и финансовых операций законодательству РФ, полноты и точности отражения в финансовой отчетности деятельности предприятия. Экс-пертиза завершается составлением аудиторского заключения.
Цель аудита - решение конкретной задачи, которая определяется законо-дательством, системой нормативного регулирования, аудиторской деятельно-сти, договорным обязательствам аудитора и клиента.
Основной целью аудитора при проверке оплаты труда является опреде-ление сильных сторон контроля, чтобы убедиться, что существенные ошибки отсутствуют.
Основная задача аудита оплаты труда - проверка соблюдения норматив-но-правовых актов при начислении оплаты труда, удержаний из нее и правиль-ности ведения бухгалтерского учета по оплате труда.
Задачи аудитора:
1. Проверяя правильность оплаты труда, аудитор должен проверить:
-наличие и соответствие законодательству первичных документов по уче-ту рабочего времени, объема выполненных работ, услуг, выпущенной продук-ции;
-соответствие показателей аналитического счетов с записями в Главной книге и бухгалтерском балансе на одну и туже дату.
2. При проверке использования фонда оплаты труда, аудитор должен проверить:
-соблюдение установленных штатным расписанием должностных окла-дов работников предприятия;
-своевременность их индексации с учетом роста цен в условиях инфля-ции;
-утверждено ли штатное расписание на Совете правления или собрания акционеров, учредителей;
-правильность оплаты по сдельным нарядам рабочих, имелись ли случаи приписки невыполненных работ;
-правильность выплаты премий работникам предприятия (на основании утвержденного Положения или произвольно волевым действиям руководите-ля).
Прежде всего, целесообразно проверить, как осуществляется на пред-приятии соблюдение трудового законодательства. В этой связи аудитор должен проверить, как ведется оформление сотрудников при приеме и увольнении, учет рабочего времени сотрудников, как построена система оплаты труда.
Правильность оформления проверяется по приказам, контрактам, трудо-вым соглашениям. Что касается применяемых систем оплаты труда, то в основ-ном используется сдельная и повременная оплата труда.
Заключение:
Заработная плата является основой повышения жизненного уровня насе-ления. Цель исследования данной выпускной работы заключалась в изучении учета труда и его оплаты в ОАО « Маслозавод Вешкаймский».
На основе проведенного исследования можно сделать выводы, что в це-лом учет труда и его оплаты на предприятии соответствует нормативным ак-там, учетной политике, коллективному договору.
Бухгалтерский учет по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» ведется согласно Федерального закона «О бухгалтерском учете» от 28.03.2002года №32-ФЗ, Положения о бухгалтерском учете и отчетности в Рос-сийской Федерации, утвержденным приказом МФ РФ от 29.07.1998г.№34-Н.
Учет расчетов по оплате труда в ОАО « Маслозавод Вешкаймский» осу-ществляется на счете 70 « Расчеты с персоналом по оплате труда» в регистрах журнально – ордерной формы.
Учет личного состава в ОАО « Маслозавод Вешкаймский» ведется со-гласно приказов о приеме на работу, переводе на другую работу, прекращении трудового договора, о предоставлении отпуска, а также паспортов, трудовых книжек.
В ОАО « Маслозавод Вешкаймский» учет использования рабочего вре-мени ведется в табелях учета использования рабочего времени Т-13. Табель составляется руководителем цеха и передается в бухгалтерию. Учет явок на работу использование рабочего времени осуществляется в табеле методом сплошной регистрации, то есть отметки всех явившихся , не явившихся , опо-зданий.
В ОАО « Маслозавод Вешкаймский» применяется ручная обработка учетных данных.
Аудит проводился в соответствии с законом об аудиторской деятельно-сти, нормативными актами аудита и бухгалтерского учета. Планировался и проводился таким образом, чтобы получить достаточную уверенность в том, что бухгалтерская отчетность в части оплаты труда не содержит существенных искажений.
Аудит включает в себя проверку на выборочной основе подтверждений числовых данных и пояснений, содержащихся в бухгалтерской отчетности по оплате труда.
Проделанная в процессе аудита работа не означает проведения полной и всеобъемлющей проверки системы внутреннего контроля предприятия «Масло-завод Вешкаймский» с целью выявления всех возможных недостатков.