Введение:
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни).
Трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно- правовых форм устанавливается законодательством.
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе и в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.
Новыми направлениями в области социальных гарантий стали индексация доходов и компенсация потерь населения в связи с инфляцией. Важное место в социальной защите и поддержке населения занимают государственные внебюджетные фонды (социального страхования, пенсионный, обязательного медицинского страхования). Порядок их формирования и использования регламентируется соответствующим законодательством. Все они образуются за счет специальных целевых отчислений и других источников, функционируют автономно от государственного бюджета, имеют определенную самостоятельность и используются на финансирование важнейших социальных мероприятий и программ.
Расходы на оплату труда в структуре себестоимости продукции (работ, услуг) имеют значительный удельный вес и являются важнейшим элементом себестоимости. В связи с этим резервы экономии затрат на оплату труда являются и резервами снижения себестоимости продукции. Отмеченные обстоятельства и определяют актуальность выбранной темы дипломной работы.
Целью дипломной работы является изучение и критическая оценка действующей практики учета и контроля затрат на оплату труда.
Задачи работы:
• определение значения затрат на оплату труда и их место в хозяйственной деятельности предприятия;
• исследование на примере конкретного предприятия вопросов организации учета заработной платы;
• поиск узких мест в организации труда на предприятии.
Объектом исследования выбрано одно из предприятий г. Ульяновска Открытое Акционерное Общество «Ульяновский автомобильный завод» (далее ОАО «УАЗ»).
Глава 3:
Проверена периодичность и своевременность выплаты заработной платы.
Проверена достоверность записей в ведомостях на заработную пла¬ту.
Проверены удержания из оплаты труда: сопоставлены ведомости на оплату труда с данными аналитических счетов по расчетам с бюджетом по налогам, удержанным с работников пред¬приятия; проверено соблюдение законодательства по налогам с физических лиц; изучены удержания по отдельным наемным работникам; регулярность перечисления налогов в бюджет.
Определен объем выборки. Для проведения контроля просмотрены первичные докумен¬ты, сводные регистры, главная книга и баланс.
Из первичных документов в выборку попали:
• различные формы учетных листов (учетный лист труда и выполнен¬ных работ, табель учета рабочего времени);
• расчет по заработной плате при уходе в отпуск или увольнении;
• листки нетрудоспособности.
В результате последней независимой аудиторской проверки Компанией «Руфаудит» установлено, что отчисления во внебюджетные фонды необоснованно завышены на I полугодие 2005 года на 192405,77 руб., в связи с чем необоснованно занижена прибыль на сумму 191663,09 руб.
Кроме того, единый социальный налог не начисляется на компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск при увольнении. По данным бухгалтерии компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск при увольнении составляют в фонде оплаты труда за I –е полугодие 2002 года 138349,36 руб. На всю сумму начислен единый социальный налог с разбивкой по внебюджетным фондам.
По результатам проверки составлено аудиторское заключение.
Аудиторское заключение – это документ с юридическим статусом для всех юридических и физических лиц, органов государственной власти и управления, органов местного самоуправления и судебных органов. Заключение аудиторской организации по результатам проверки, проведенной по решению органов дознания, приравнивается к заключению экспертизы, назначенной в соответствии с процессуальным законодательством РФ.
Аудиторское заключение представляет собой мнение аудитора о достоверности бухгалтерской отчетности, и никто не может трактовать его как-либо иначе.
Аудиторское заключение составлено на русском языке, стоимостные показатели в нем выражены в валюте Российской Федерации (руб.). Исправления не допускаются.
Аудиторская организация обязана предоставила аудиторское заключение только ОАО «УАЗ» в согласованном количестве экземпляров и в обусловленные сторонами сроки.
На основании Временных правил аудиторской деятельности в Российской Федерации, утвержденных Указом Президента Российской Федерации №2263 от 22.12.93г. и российского стандарта «Порядок составления аудиторского заключения о бухгалтерской отчетности» аудиторское заключение содержит три части: вводную, аналитическую и итоговую.
Вводная часть включает все необходимые сведения об аудиторской фирме.
Аналитическая часть представляет собой отчет аудиторской фирмы для ОАО «УАЗ» об общих результатах проверки состояния внутреннего контроля, бухгалтерского учета и отчетности экономического субъекта, а также соблюдения экономическим субъектом законодательства при совершении финансово-хозяйственных операций.
Итоговая часть представляет собой мнение аудиторской организации о достоверности бухгалтерской отчетности экономического субъекта.
К аудиторскому заключению приложена установленная законодательством бухгалтерская отчетность ОАО «УАЗ», в отношении которого проводился аудит.
Каждая страница аудиторского заключения подписана аудитором, проводившим проверку, и заверена его личной печатью. Аудиторское заключение, кроме того, подписано в целом руководителем аудиторской фирмы и заверено печатью аудиторской фирмы.
Заключение: