Введение.
Сегодня в условиях перехода на рыночные отношения, вопрос о сущности заработной платы, приобрел особую актуальность. Так, в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают фирмы, системы оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Получив самостоятельность в решении экономических вопросов, предприятия оказались один на один с проблемой организации оплаты и стимулирования труда. В настоящее время эта проблема является одной из актуальных в агропромышленных предприятиях и, к ее решению применяют разнообразные подходы.
Целью данной выпускной работы является изучение состояния учета труда и заработной платы и выявления путей его совершенствования.
Объектом исследования является ОАО «Агротехснаб» .
В настоящее время на предприятии важна правильная постановка бухгалтерского учета.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета в ОАО «Агротехснаб», так как связан с расчетом сумм по оплате труда – основному и главному источнику жизнедеятельности работников организации – и с ее затратами, прямо влияющими на финансовый результат хозяйственной деятельности.
Важнейшими задачами учета труда и заработной платы являются:
- точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполняемых работ;
- правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее;
- учет расчетов с работниками предприятия, бюджетом, органами социального страхования, Фондами обязательного медицинского страхования и Пенсионным фондом РФ;
- контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплата труда и фонда потребления;
- правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на социальные нужды на счета издержек производства и обращения и на счета целевых источников.
Выполнение задач стоящих перед учетом, способствует укреплению в хозяйствах трудовой и финансовой дисциплины, режиму экономии и рациональному использованию трудовых ресурсов.
Чтобы достичь поставленной цели, необходимо для начала рассмотреть теоретическую часть вопроса.
2.3 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда на предприятии
Синтетический учет расчетов по оплате труда предприятия ведут на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту этого счета отражают причитающиеся членам трудового коллектива и работающим по трудовому договору (контракту) лицам сумму основной и дополнительной заработной платы и премий (Дт сч. 08, 10, 20, 23, 25, 26, 28, 29, 97, 44, 96 и др.), сумму пособий по временной нетрудоспособности и другие выплаты (Дт 69) за счет средств на государственное социальное страхование. Основанием для начисления заработной платы служат табель, наряд-заказы (наряды) на выполненные работы и другие документы.
По Дт 70 учитываются: выплаты заработной платы из кассы (Кт 50), сумму подоходного налога, удержанная в бюджет (Кт 68), своевременно не возвращенные подотчетными лицами суммы (Кт 71), суммы за причиненный материальный ущерб (Кт 73-2), за брак (Кт 28), в погашении задолженности по ссудам (Кт 73-1), по исполнительным документам в пользу различных юридических и физических лиц (Кт 76-1). Подробнее эти операции указаны в схеме – 1.
Аналитический учет по счету 70 ведут в лицевых счетах рабочих и служащих (ф. № Т-54, Т-54а), которые заводят в начале года на каждого члена трудового коллектива и лиц, работающих по трудовому договору (контракту). В течение года в лицевые счета заносят данные о начисленной заработной плате, премиях, выплатах по итогам года, пособиях по листкам нетрудоспособности, удержаниях с указанием суммы к выдаче. В конце года лицевые счета сдают на хранение. Срок хранения 75 лет.
Регистрами синтетического учета являются ведомость 10-С (Приложение 8) и Главная книга.
Всем работникам ежегодно предоставляется отпуск. Право на отпуск работникам предоставляется по истечении 11 месяцев непрерывной работы на данном предприятии. За работником, находящемся в отпуске, сохраняют его средний заработок (согласно статьи 139 Трудового Кодекса). При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляются за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней).
Литература
1. Конституция РФ.
2. Гражданский Кодекс РФ Часть I и II.
3. Налоговый кодекс РФ часть вторая – М.: Юрайт – М, 2001 – 160 с.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации. - М: Инфра – М, 2002-192 с.
5. Власова В.М. Бухгалтерские документы: как их заполнять?
6. Гортал Л.А. Экономика предприятий. – Минск.
7. Грузчиков В.П. Экономика предприятий и предпринимательство. – М. «Софит», 1994.
8. Журавлев В.В., Савруков Н.Т. Анализ хозяйственно-финансовой деятельности предприятий. – Чебоксары, 1999
9. Калашников С.А. Постановление «О порядке начисления среднего заработка в 2000-2001 годах».
10. Кирьянова З.В. Теория бухгалтерского учета. – М.: Финансы и статистика,1995
11. Ковязина Н.З. Оплата труда в организациях и на предприятиях.
12. Козлова Е.П., Бабченко Т.Н., Галанина Е.Н. Бухгалтерский учет в организациях. – М.: Финансы и статистика, 2000-720 с: ил.
13. Кондраков Н.П., Краснова И.П. Принципы бухгалтерского учета. – М.-Инфра – М., 1998-584 с.
14. Коростелева Е.М. Основы экономики организации планирования и учета народного хозяйства.
15. Луговой В.А. Учет денежных средств и расчетов: кассовых операций, расчетного, валютного и прочих счетов в банках, обязательств по оплате труда прочих обязательств; выпуск 4.
16. Макаров В.Г. Теория бухгалтерского учета – 3-е издание.
17. Методические рекоменданции по применению плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности промышленных организаций. – М., 2001.
18. Минин Э.В., Щербаков В.И. Заработная плата: вопросы и ответы.
19. Наумова И.А., Васильева И.П.. Нуридинова Л.В. Основы бухгалтерского учета.
20. Новодворский В.Д., Хорин А.И. О терминах бухгалтерского учета.
21. Палий В.Ф., Соколов Я.В. Теория бухгалтерского учета – 2-е издание переработанное и дополненное.
22. Поскуряков А.М. Бухгалтерский учет на малых предприятиях.
23. Соколов Ф.В. Теория бухгалтерского учета: необходимость и особенность.
24. Фильев В.И. Нормирование труда на современном предприятии, 1997 г.
25. Щадимова С.Н. Основы бухгалтерского учета. Учебное пособие. Издание 2-е.