Введение:
Проблема оплаты труда - одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.
Одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда.
В новых условиях решение проблем в области оплаты труда невозможно без развитых механизмов социального партнерства. В плоскости реформирования заработной платы находится и проблема государственных социальных стандартов, представляющих нормативные показатели уровня жизни и социального развития и используемых в качестве целевых ориентиров в практике государственного управления процессами экономического и социального развития.
Актуальна проблема задолженности по оплате труда, которая остается одной из наиболее острых проблем, вызывающих социальную напряженность.
В настоящее время юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника, то есть при внедрении бестарифной, гибкой модели оплаты труда, при которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на производимую им продукцию и выполняемые информационные услуги, от качества и конкурентоспособности выполняемых работ и, конечно, от финансового положения предприятия, на котором он работает.
Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и другие), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Глава 3:
Из приведенной выше таблицы можно сделать вывод, что уровень предпринимательского риска ниже среднего.
Определение последовательности проверки расчетов по оплате труда.
Источниками информации, используемой в процессе контроля, являются аналитические и синтетические данные по счетам 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», счет 84 «Нераспределенная прибыль», счет 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» (субсчет «Расчеты с депонентами»), первичные документы по учеты выработки и начислению оплаты труда (табеля учета отработанного времени, бардеро и др.), листки о временной нетрудоспособности, расчеты на оплату отпусков и т.д., нормативные документы, регулирующие эти операции.
Необходимо:
-выбрать личные дела и проверить, содержится ли в них информация о дате найма, разрешение на дополнительные выплаты, ставки оплаты труда:
проследить рос оплаты труда, оформлено ли это приказами руководителя;
пользуется ли бухгалтера информацией, отраженной в личных делах для начисления и удержания из оплаты труда;
установить соответствие показателей аналитического учета по счету 70 с записями в Главной книге и бухгалтерским балансом;
-изучить достоверность первичных документов, правильность их заполнения, проверить на наличие подписей должностных лиц, на правильность заполнения всех реквизитов, нет ли в документах неоговоренных исправлений и подчисток;
-проверить правильность и достоверность начислений агентам и брокерам комиссионного вознаграждения;
-проверить правильность удержания налогов в пенсионный фонд;
-выбрать примеры записей из ведомостей по начислению оплаты труда:
подтвердить документально начисления и удержания;
пересчитать совокупные начисления, вычеты, чистые выплаты;
-проверить периодичность и своевременность выплаты заработной платы;
-проверить достоверность записей в ведомостях на заработную плату;
-проверить удержания из оплаты труда:
сопоставить ведомости на оплату труда с данными аналитических счетов по расчетам с бюджетом по налогам, удержанным с работников предприятия;
соблюдения законодательства по налогам с физических лиц;
изучение удержаний по отдельным наемным работникам;
регулярность перечисления налогов в бюджет.
Определение объема аудиторской выборки.
Для проведения аудита необходимо просмотреть первичные документы, сводные регистры, главную книгу и баланс.
Из первичных документов в выборку должны попасть:
Заключение:
Вопросы заработной платы занимают важное место в хозяйственной деятельности предприятий, организаций, учреждений, с помощью заработной платы должен осуществляться контроль над мерой труда и мерой потребления, стимулироваться рост квалификации работников, повышаться производительность труда, эффективность общественного производства.
Результаты исследования практического материала УФ ОАО «РЕСО-Гарантии» составили основу выполненной работы.
Основным видом деятельности УФ ОАО «РЕСО-Гарантия» является страхование юридических и физических лиц. Ульяновский филиал является структурным подразделением Акционерного общества «РЕСО-Гарантия», данное Общество имеет лицензию практически на все виды страхования, как добровольного страхования, так и обязательного.
В дипломной работе рассмотрены задачи учета труда и заработной платы, вопросы организации оплаты труда на предприятии, системы и формы оплаты труда, порядок документирования и учета наличия и движения личного состава и использования рабочего времени, порядок исчисления средств на оплату труда, ведения аналитического и синтетического учета заработной платы. Использование индивидуального комплекса по автоматизации учета труда и заработной платы для организации синтетического и аналитического учета труда и заработной платы и получения возможностей формирования аналитических показателей по труду и заработной платы.
Изучение информации, содержащейся в регистрах синтетического и аналитического учета и заработной платы на УФ ОАО «РЕСО-Гарантия» позволило сделать вывод и внести соответствующие предложения по автоматизации данного участка бухгалтерского учета на предприятии.
Труд и заработная плата является одним из трудоемких участков компании. Повысить качество, и упростить учет, а так же обработку первичных
документов по данному объекту можно было бы при использовании специальной бухгалтерской программы «Зарплата и кадры».
В процессе изучения практики бухгалтерского учета расчетов по заработной плате с работниками страховой компании выяснено, что в исследуемой фирме применяются обе формы оплаты труда: сдельная и повременная. Первичным документом для начисления заработной платы при повременной оплате труда на УФ ОАО «РЕСО-Гарантия» является табель учета рабочего времени . Основным документом на сдельную работу является бардеро- агентов и брокеров. Все первичные документы являются основанием для начисления заработной платы работника, передаются в бухгалтерию в установленные сроки документооборотом.