Введение:
Принципиальную роль и особое место в регулировании труда и трудовых отношений занимают вопросы оплаты труда. Проблема оплаты труда – одна из самых трудноразрешимых в экономике любого типа.
Право граждан на труд закреплено Конституцией РФ. Статьей 27 определено, что каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Трудовые отношения всех наемных работников регулируются Трудовым кодексом РФ [2].
В основе трудовых взаимоотношений лежит трудовой договор, который заключается в письменной форме, что повышает гарантию сторон в реализации достигнутых договоренностей по важнейшим условиям труда. Вопросы оплаты труда в настоящее время решаются непосредственно организацией. Их регулирование обычно осуществляется в коллективном договоре или другом равносильном законодательном акте.
Одним из принципиальных требований к системам оплаты на предприятиях является то, чтобы они обеспечивали равную оплату за равный труд. Это, в свою оче¬редь, требует, чтобы показатели, используемые для учета результатов труда, давали возможность оценить как количество, так и качество труда наемных работников и устанавливать соответствующие этим показателям нормы количества и качества труда. В практике организации заработной платы имеется два вида нормирования труда: тарифное (устанавливающее нормы качества труда) и организационно-техническое, (устанавливающее нормы количества труда при имеющихся организационно-технических условиях его осуществления) [23, с.42].
Важнейшими задачами учета труда и заработной платы являются: своевременно, в установленные сроки производить расчеты с персоналом организации по оплате труда (начисление заработной платы и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки); своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работу, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования; собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, Пенсионным фондом и другими внебюджетными фондами.
Все вышесказанное подтверждает актуальность выбранной темы. Цель дипломной работы – изучить бухгалтерский учет системы оплаты труда и его учет на предприятии.
Глава 3:
По строке 0900 «Подлежит начислению в ФСС РФ за отчетный период, всего» определяется в следующем порядке: авансовые платежи по налогу, начисленные за отчетный период, уменьшается на сумму расходов, произведенных на цели государственного социального страхования за отчетный период, и увеличиваются н сумму средств, возмещенных исполнительным органом ФСС РФ за отчетный период, то есть строка 0900=0600-0700+0800. Строка 0910 = 0920 + 0930 + 0940, т.е. 4578 руб. = 2677 руб. + 351 руб. + 1550 руб.
Раздел 2.1. Распределение налоговой базы (строка 0100) и численности работников по интервалам шкалы регрессии.
Раздел 2.2. Сводные показатели за отчетный период для расчета единого социального налога организациям, имеющим в своем составе обособленные подразделения, исполняющие обязанности организаций по уплате налога и представлению налоговой отчетности. Организация ООО «Симбирск-металл» не предоставляет, так как не имеет таковых.
Раздел 2.3. Расчет условия на право применения регрессивных ставок единого социального налога по месяцам последнего квартала отчетного года. Не заполняет, так как не имеет право на применение регрессивных ставок налога [17].
Среднесписочная численность работников в организации - 47 человек.
Отчетность по взносам на обязательное пенсионное страхование предоставляется в виде «Расчета по авансовым платежам по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование для лиц, производящих выплаты физическим лицам: организаций; индивидуальных предпринимателей; физических лиц, не признаваемых индивидуальными предпринимателями» (пиложение М).
В 2004 году средняя численность работников ООО «Симбирск-металл» составила 47 человека, в том числе:
- мужчины 1952 года рождения и старше и женщины 1956 года рождения и старше - 4 человека;
- мужчины с 1953 по 1966 год рождения и женщины с 1957 по 1966 год рождения - 8 человека;
- работники 1967 года рождения и моложе - 25 человек.
Расчет состоит из нескольких разделов. ООО «Симбирск-металл» представляет:
Первую страницу титульного листа;
Раздел 1. «Авансовые платежи по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование, подлежащее уплате, по данным страхователя».
В этом разделе отражаются суммы авансовых платежей по страховым взносам, исчисленные за последний квартал отчетного периода. Причем отдельно показываются взносы на страховую 26794 руб. и накопительную 6009 руб. части пенсии. Авансовые платежи за каждый месяц квартала расшифровываются в строках 030-050. Для заполнения разд. 1 используются данные, рассчитанные ранее при заполнении разд. 2, там специально выделены ячейки, показатели которых нужно перенести в разд. 1. Это строки 0320-0340 и 0420-0440 графы 6 разд. 2. В них указаны суммы начисленных страховых взносов на страховую и накопительную части пенсии за каждый месяц 3 квартала 2004г. Кроме итоговых сумм страховых взносов по строке 020 разд. 1 нужно отразить код бюджетной классификации, по которому перечисляются эти платежи 1010610. По строке 010 указывается код по ОКАТО организации 73401373000.
Заключение:
Заработная плата – это основная форма оплаты труда работников предприятия, один из элементов производственных затрат, что представляет собой выраженную в денежной форме часть общественного продукта, поступающую в личное потребление рабочих и служащих в соответствии с количеством и качеством затраченного им труда.
Тарифные и повременные системы оплаты отличаются различным подходом к организационно-техническому нормированию труда, базируясь на одном и том же тарифном нормировании. При повременной оплате основной нормой труда является единая, установленная законом, продолжительность рабочего времени, с перечнем трудовых обязанностей работника, которые он должен выполнить в течение этого времени, вытекающих из сложившегося на предприятии разделения труда между работниками и определяемого организационно-техническими условиями производства. За выполнение этой нормы предусматривается определенная мера оплаты — тарифная ставка. Если работник отработал меньше времени, чем предусмотрено нормой, ему будет начислено меньше его тарифной ставки. Если отработанное работником рабочее время с конкретным содержанием трудовых обязанностей будет превышать установленную норму (при согласии на это работодателя), то ему будет начислена оплата выше его тарифной ставки.
В фонд оплаты труда включаются начисленные организацией суммы заработной платы в денежном и натуральной формах: за неотработанное время, единовременные поощрительные выплаты, выплаты социального характера.
Первичная документация по учету оплаты труда включает в себя:
- табель учета использования рабочего времени;
- расчетно-платежные ведомости;
- лицевые счета;
- приказы.
В процессе работы было изучено:
Формы и системы оплаты труда на предприятии. В организации ООО «Симбирск-металл» повременная система оплаты труда, которая оплачивается за проработанное время тарифной ставки (часовая ставка). Конечный заработок работника зависит от числа рабочих часов, отработанных в учетном периоде.
Формирование фонда оплаты труда. Его производят в соответствии с Инструкцией о составе фонда заработной платы и подразделяют их на три части:
а) фонд заработной платы (оплата за отработанное и неотработанное время, единовременные поощрительные и другие выплаты);
б) выплаты социального характера (компенсации и социальные льготы, надбавки к пенсиям, единовременные пособия при выходе на пенсию, оплата путевок на лечение, отдых и др.);