Введение:
Рост эффективности сельскохозяйственного производства и конечные финансовые результаты деятельности предприятия непосредственно зависят от уровня квалификации кадров, обеспеченности ими предприятия и эффек-тивности использования трудовых ресурсов.
Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ре-сурсами, их рациональное использование, высокий уровень производитель-ности труда имеют большое значение для увеличения продукции и повыше-ния эффективности производства, В частности, от обеспеченности предпри-ятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность трудовой дея-тельности.
В условиях перехода к рыночным отношениям произошло со¬кращение трудоспособного сельского населения и увеличение чис¬ленности населения старше трудоспособного возраста. При этом наблюдается значи-тельное снижение численности сельского насе¬ления моложе трудоспособно-го возраста. Так, в 2001 г. по сравне¬нию с 1970 г. численность сельского на-селения моложе трудоспо¬собного возраста сократилась на 42% и составила 9,4 млн. чел., численность населения в трудоспособном возрасте уменьши-лась на 17% и была равна 21,0 млн. чел., а численность населе¬ния старше трудоспособного возраста увеличилась за этот пери¬од на 4% и составила 9,1 млн. чел. Следовательно, в сложившейся ситуации повышение экономиче-ской эффективности использования трудовых ресурсов на предприятиях раз-личных форм собственности является актуальной темой, которая и разрабо-тана в настоящем дипломном проекте. Объектом исследования является ЗАО «Окская птицефабрика» Рязанского района Рязанской области.
Глава 3:
Дисциплина труда - это обязательное для всех работников подчине-ние правилам поведения, определенным в соответствии с кодексом, закона-ми, коллективным договором, локальными нормативными актами организа-ции. 189 ТК РФ
Среди этих локальных нормативных актов ЗАО «Окская птицефабри-ка» важное место занимают правила внутреннего трудового распорядка. Экономист ЗАО «Окская птицефабрика», ответственный за подготовку дан-ных правил, разрабатывает их совместно с юристами и проверяет на соответ-ствие ТК РФ и законам. Утверждает правила внутреннего трудового распо-рядка руководство ЗАО «Окская птицефабрика», учитывая мнение профсою-за и общего собрания трудового коллектива.
Добросовестным работникам в ЗАО «Окская птицефабрика»:
- объявляют благодарность;
- выдают премию;
- награждают ценным подарком, почетной грамотой;
- представляют к званию лучшего по профессии. (ст. ТК РФ)
Но этот перечень поощрений не является исчерпывающим: Трудовой кодекс РФ определяет, что другие виды поощрений работников за труд опре-деляются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации, а также уставами и положениями о дисциплине.
Перечень дисциплинарных взысканий, применяемых в ЗАО «Окская птицефабрика»:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям. (192 ТК РФ)
В ЗАО «Окская птицефабрика» в соответствии со статьей 90 ТК РФ лица, виновные в нарушении норм о защите персональных данных работни-ка, несут дисциплинарную, административную, гражданско-правовую или уголовную ответственность. А на основании статьи 419 ТК РФ лица, винов-ные в нарушении трудового законодательства, привлекаются к дисциплинар-ной ответственности по Трудовому кодексу РФ.
Кроме того, за нарушение законодательства о труде они несут граж-данско-правовую, административную и уголовную ответственность в поряд-ке, установленном законом.
Заключение:
Уменьшение трудоемкости 1000 яиц на 0,20 чел.-ч свидетельствует о росте производительности труда. За счет увеличения яйценоскости кур-несушек трудоемкость уменьшилась на 0,06 чел.-ч, а за счет улучшения тех-нологии – на 0,14 чел.-ч.
7. Совокупный фонд заработной платы в ЗАО «Окская птицефабрика» за 1997-2001 гг. увеличился на 20091 тыс. руб. или в 4,0 раза. В большей сте-пени возрос фонд оплаты труда работников, занятых в сельскохозяйственном производстве – в 4,1 раза, что обусловлено увеличением их численности с 423 до 434 человека и ростом сдельной оплаты труда за производимую про-дукцию.
8. В целях повышения экономической эффективности использования трудовых ресурсов в исследуемом хозяйстве целесообразно предложить:
1) повышение эффективности использования трудовых ресурсов за счет более полного использования производственной мощности предпри-ятия. Это позволит увеличить прибыль организации на 6709,2 тыс.руб.
2) совершенствование схемы заработной платы на предприятии за счет внедрения системы участия в прибылях и создания в структурных под-разделениях центров прибыли. Это позволит увеличить прибыль организации на 6709,2тыс. руб.;
3) внедрение на предприятии бестарифной системы оплаты труда, ко-гда доходы между работниками распределяются с учетом коэффициента тру-дового участия (КТУ). Это позволит снизить издержки по оплате труда, а, соответственно и себестоимость продукции, на 5335,8 тыс. руб.;
В результате разработанных мероприятий сумма дополнительной вы-ручки от реализации продукции составит 41232,26 тыс. руб., прибыли – 40179,52 тыс. руб. (73377,52 – 33198). Уровень рентабельности коммерче-ской деятельности ЗАО «Окская птицефабрика» за счет разработанных меро-приятий возрастет с 25,5% до 55,9%%, или на 30,4%. Следовательно, разра-ботанные организационно-экономические мероприятия по совершенствова-нию форм и методов оплаты труда в ЗАО «Окская птицефабрика» являются экономически целесообразными.