Введение:
Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по пра-ву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физи-ческих и умственных способностей человека, его способность к труду. В усло-виях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу това-ром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и обо-ротных производственных фондов.
Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.
В условиях перехода России к системе рыночного хозяйствования в соот-ветствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны су-щественно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддерж-ки и защиты работников. Эти изменения требуют серьезного изучения и ис-пользования множества фундаментальных положений, принятых в странах с развитой экономикой.
Глава 3:
Аналитический учет оплаты труда в ООО «Ваш дом» ведется по каждому работнику с использованием лицевых счетов рабочих и служащих (формы N Т-54 и N Т-54а). Лицевые счета открываются на каждого работника организации в момент его принятия на работу. По окончании календарного года лицевой счет работника закрывается и открывается новый лицевой счет на следующий год.
Срок хранения лицевых счетов - 75 лет.
Ежемесячно бухгалтерией организации в лицевые счета работников зано-сятся сведения о размере начисленной оплаты труда и иных доходов работни-ка, суммах произведенных удержаний и вычетов, а также о суммах, причитаю-щихся к выплате.
Основанием для заполнения лицевых счетов являются табели учета ис-пользования рабочего времени, наряды на сдельную работу, нарядызаказы на выполнение работы, листки о временной нетрудоспособности, приказы (распо-ряжения) администрации о выплате премий, оказании материальной помощи, исполнительные документы, поступившие в организацию, и др.
В январе 2003 г. работникам ООО «Ваш дом» начислена оплата труда в размере 31 000 руб. Работникам основного производства - 16 000 руб.; админи-страции организации - 15 000 руб. Количество работающих - 7 человек. Из них Абакумов О.Е., Васильев И.А., Петухова И.Н., Шестаков Г.В. - продавцы, Май-оров Д.О. - товаровед, Кузнецов А.А. – директор магазина, Тимошенко Д.А. - бухгалтер.
Оплата труда работников составляет:
Абакумов О.Е. - 2500 руб.
Васильев И.А. - 3000 руб.
Кузнецов А.А. - 8500 руб.
Майоров Д.О. - 4000 руб.
Петухова И.Н. - 3000 руб.
Тимошенко Д.А. - 6500 руб.
Шестаков Г.В. - 3500 руб.
Работники организации имеют детей: Абакумов О.Е. - одного ребенка; Пе-тухова И.Н. - двоих детей; Майоров Д.О. - одного ребенка; Кузнецов А.А. - од-ного ребенка.
По решению суда Шестаков Г.В. ежемесячно уплачивает алименты в раз-мере 900 руб.
На основании распоряжения руководителя с доходов Васильева И.А. про-изводятся ежемесячные удержания за причиненный организации материаль-ный ущерб в размере 300 руб.
В январе с Тимошенко Д.А. удержана своевременно не возвращенная сум-ма, выданная под отчет, в размере 460 руб.
Оплата труда работникам ООО «Ваш дом» производится: вариант 1 - из кассы организации; вариант 2 - 30% путем зачисления на личный счет работ-ника, 70% наличными из кассы.
Применительно к данному примеру синтетический и аналитический учет ведется следующим образом.
Аналитический учет
Заключение:
Основным общим недостатком системы учета за оплатой труда в ООО «Ваш дом» является недостаточный контроль за деятельностью бухгалтерии со стороны руководства предприятия. При такой системе руководитель как бы не является потребителем бухгалтерской информации в той степени, в которой ему следует им быть. Практически достаточных усилий по контролю за основ-ными средствами руководитель предприятия не прикладывает, хотя норматив-ные требования соблюдаются им с высокой точностью.
Одним из важных путей улучшения бухгалтерского учета в ООО «Ваш дом» я считаю также введение дополнительного контроля за учетом расчетов по оплате труда. Введение дополнительного контроля со стороны руководства предприятия я считаю очень важным. Это означает просмотр руководителем бухгалтерских документов, изучение им нормативных актов, действующих в этой области. Такой подход позволит более рационально расходовать средства на оплату труда, повысить трудовую дисциплину на предприятии.
Кроме того, нужно ввести анализ эффективности использования рабочего времени по данным бухгалтерского учета под непосредственным контролем руководителя предприятия. При этом руководитель будет получать более пол-ную картину состояния дел на предприятии.
Получение достоверной информации об использовании рабочего времени и его оплате обретает первостепенную важность именно сейчас, на этапе ста-новления и развития рыночных отношений.