Введение:
Основной целью аудиторской деятельности является установление досто-верности бухгалтерской (финансовой) отчетности предприятий и соответствия совершенных ими финансовых и хозяйственных операций нормативным актам, действующим в Российской Федерации.
Наличие достоверной информации позволяет повысить эффективность функционирования рынка капитала и дает возможность оценивать и прогнози-ровать последствия принятия экономических решений.
Проведение аудиторской проверки даже в тех случаях, когда она не явля-ется обязательной, несомненно, имеет важное значение.
В условиях рынка предприятия, кредитные учреждения, другие хозяйст-вующие субъекты вступают в договорные отношения по использованию иму-щества, денежных средств, проведению коммерческих операций и инвестиций. Доверительность этих отношений должна подкрепляться возможностью полу-чать и использовать финансовую информацию всеми участниками сделок. Дос-товерность информации подтверждается независимым аудитором.
Цель данной работы – рассмотреть аудит расчетов с персоналом по плате труда. Расчеты с персоналом по оплату труда являются очень важной деталью внутрихозяйственных отношений предприятия, что определяет актуальность выбранной темы работы.
В рамках данной темы поставлено несколько основных вопросов:
изучить теоретический материал, действующие в настоящее время норма-тивные акты в сфере учета расчетов с персоналом по оплате труда, быть в курсе последних изменений законодательства;
провести аудит деятельности действующего предприятия в данной области бухгалтерского учета, пользуясь документами бухгалтерии и первичными документами по расчетам с персоналом по оплате труда;
выдвинуть предложения по совершенствованию бухгалтерского учета рас-четов с персоналом по оплате труда.
Глава 3:
Поскольку аудиторская проверка соблюдения трудового законодательства и расчетов по оплате труда весьма трудоемка, то для сокращения сроков ее проведения можно использовать схему аудита синтетического и аналитическо-го учета при журнально-ордерной форме счетоводства и схему соответствия операций, отраженных в бухгалтерском учете, совершенным хозяйственным операциям.
Проверенные аудитором первичные учетные документы организации за-писываются в рабочие документы аудитора формы РД-1(Д):
а) документы, по которым выявлены нарушения и (или) у аудитора воз-никли в ходе аудита вопросы, записываются в рабочий документ аудитора по всем его графам;
б) документы, проверенные аудитором, по которым нарушения не выявле-ны и (или) у аудитора вопросов не возникло, записываются в рабочий документ аудитора единым пакетом однородных документов с указанием их наименова-ния, номеров и даты составления. В последней графе рабочего документа ауди-тора производится отметка "Нарушений не выявлено".
Результаты нарушений, выявленных при проведении формальной и ариф-метической проверок, обобщаются в отчетных документах аудитора формы ОД-1(Д) и ОД-2(Д).
Соблюдая принцип существенности, используя вышеизложенные аудитор-ские процедуры и их результаты, можно выразить мнение для составления ус-ловно положительного аудиторского заключения.
Заключение:
В данной работе рассматривался аудит бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда. Расчеты с персоналом являются очень важной де-талью внутрихозяйственных отношений предприятия, что определяет актуаль-ность выбранной темы работы.
В работе дается структура расчетов с персоналом, рассмотрены особенно-сти организации аналитического и синтетического учета расчетов. Отдельное внимание уделено аудиту бухгалтерской деятельности предприятия, связанной с учетом расчетов с персоналом.
Необходимость аудита заключается в том, чтобы в результате экономиче-ской деятельности хозяйствующих субъектов обеспечить защиту частного или государственного ориентированного капитала и снизить информационный риск до приемлемого уровня.
При проведении аудиторских проверок в организациях большое значение уделяется проверке правомерности расходования средств и правильности учета расчетов с персоналом по оплате труда. В ходе выполнения данной работы на-ми был проведен аудит расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Мага-зин «МХПТ».
Все эти хозяйственные операции связаны с выдачей денежных средств из кассы предприятия или непосредственно из банка по отчет. Так как расчеты с персоналом носят массовый характер, этот этап аудиторской проверки является достаточно трудоемким. Сами операции достаточно однообразны, а методы и процедуры проверки просты.
При проверке расчетов с персоналом в ООО «Магазин «МХПТ» применя-лись практически все методы получения аудиторских доказательств: наблюде-ние за выполнением хозяйственных и бухгалтерских операций, устный опрос, получение письменных подтверждений, проверка документов по форме, про-верка арифметических расчетов, анализ и пр.
По результатам аудита было составлено условно положительное аудитор-ское заключение, в котором подтверждалась достоверность финансовой отчет-ности с изложением обстоя¬тельств, обусловивших такое заключение.
Основным общим недостатком системы учета расчетов с персоналом в ООО «Магазин «МХПТ» является недостаточный контроль за деятельностью бухгалтерии со стороны руководства предприятия. При такой системе руково-дитель как бы не является потребителем бухгалтерской информации в той сте-пени, в которой ему следует им быть теоретически. Практически достаточных усилий по контролю за расчетами с персоналом руководитель предприятия не прикладывает, хотя нормативные требования соблюдаются им с возможной точностью.
Практика бухгалтерского учета расчетов с персоналом на предприятии сталкивается со многими недостатками, связанными с действующим законода-тельством. Хочется отметить общую громоздкость законодательства, его уста-ревание и неприспособленность к условиям учета при помощи современной вычислительной техники. Введение дополнительного контроля за учетом рас-четов с персоналом со стороны руководства предприятия я считаю очень важ-ным. Это означает просмотр руководителем бухгалтерских документов, изуче-ние им нормативных актов, действующих в этой области.