Курсовая практика по теме: Экономика, организация, нормирование и социология труда

Название работы: Экономика, организация, нормирование и социология труда

Скачать демоверсию

Тип работы:

Курсовая практика

Предмет:

Управление персоналом

Страниц:

65 стр.

Год сдачи:

2011 г.

Содержание:

СОДЕРЖАНИЕ

Введение…………………………………………………………………………...3

1. Последовательность эргономической оценки рабочих мест………………..4

1.1 Последовательность эргономической оценки рабочих мест……………4

1.2 Идентификация антропометрического и биохимического группового показателя СЧТС…………………………………………………………………5

1.3 Разработка психофизиологического группового показателя СЧТС…...7

1.4 Психологический групповой показатель СЧТС и его определение…..13

1.5 Гигиенический групповой показатель СЧТС и его определение…..…15

2. Исследование и проектирование организации труда……………………….17

2.1Основные направления работы по организации труда на предприятии (в организации)……………………………………………………………………..17

2.2 Организация труда на рабочем месте………………………………………20

2.2.1 Основные направления работы по организации на предприятии (в орга-низации)…………………………………………………………………..………21

2.2.2 Организация труда на рабочем месте………………………………….…23

2.2.3 Исследование по анализу существующей системы (методики) оценки эффективности труда служащих на предприятии (в организации)………..…24

3. Нормирование труда……………………………………………………...27

3.1 На примере производственного предприятия……………………..……27

3.2 На примере предприятия непроизводственного профиля……………..27

4. Экономика и социология труда…………………………………….……36

4.1 На примере производственного предприятия…………………..………36

4.1.1 Анализ динамики основных трудовых показателей…………...……36

4.1.2 Пофакторный анализ производительности труда…………….……39

4.1.3 Расчёт планового роста производительности труда по выявленным ресурсам……………………………………………………………..……………40

4.1.4 Анализ тарификации труда………………………………...…………43

4.1.5 Анализ применяемых форм и систем оплаты труда………...………46

4.1.6 Анализ состояния премирования труда………………………...……48

4.1.7 Анализ фонда оплаты труда………………………………………..…51

4.2 Социологическое обследование коллектива………………………………53

4.2.1 Характеристика трудового коллектива……………………………….….53

4.2.2 Оценка организационных аспектов………………………………………54

4.2.3 Оценка социально-психологического климата в коллективе………..…57

4.2.4 Оценка уровня ценностно-ориентационного единства…………………58

4.2.5 Общие выводы по результатам исследований о социологических резер-вах труда………………………………………………………………………….60

5. Исследовательский проект……………………………………………….61

6. Список использованной литературы……………………………………63

Приложения ……………………………………………………………………..65

Выдержка:

Введение

Труд - это объективно присущая человеку сфера деятельности по пре-вращению располагаемых им природных, материальных и интеллектуальных ресурсов в необходимый для личного и общественного потребления продукт. Труд есть основа и непременное условие жизнедеятельности человека.

Любой процесс труда предполагает наличие предмета труда, средств труда, технологии и самого труда как деятельности по приданию предмету труда необходимых человеку свойств. Следует обратить внимание на то, что если процесс труда рабочего представляет собой соединение элементов про-изводства: человек, предметы труда, средства труда, технология, продукт труда - изделие, услуга, то процесс труда управленческого персонала - это соединение элементов процесса управления - человек, информация (предмет управленческого труда), технология управления, продукт труда - решение.

1 Последовательность эргономической оценки рабочих мест

1.1 Последовательность эргономической оценки рабочих мест

Эргономическая экспертиза рабочего места проводится с целью уста-новления, являются ли параметры рабочего места соответственны физиоло-гическим и психическим возможностям человеческого организма; для обес-печения наиболее эффективной работы человека в безопасных и комфортных условиях.

На предприятии проведена эргономическая экспертиза рабочего места менеджера по снабжению. Оценены четыре основных групповых эргономи-ческих показателя, каждый из которых в свою очередь представляет суммар-ную характеристику частных (единичных) параметров рабочего места. Они были определены по балльной системе в соответствии с методическими ука-заниями.

Похожие работы на данную тему