Курсовая практика по теме: Развитие персонала как фактор построения успешной карьеры

“Если нет дальнейшего роста, значит, близок закат”.

Сенека.

Актуальность работы обоснована тем, что развитие персонала является важнейшим условием успешного функционирования любой организации. Это особенно справедливо в современных условиях, когда ускорение научно-технического прогресса значительно убыстряет процесс устаревания профессиональных знаний и навыков. Несоответствие квалификации персонала потребностям компании отрицательно сказывается на результатах ее деятельности.

Возрастающее значение профессионального обучения для организации и значительное расширение потребностей в нем в последние тридцать лет привели к тому, что ведущие компании взяли на себя обновление квалификации своих сотрудников. Организация профессионального обучения стала одной из основных функций управления персоналом, а его бюджет - наибольшей (после заработной платы) статьей расходов многих компаний.

Глава 1: Управление персоналом.

1.1. Кадры социальной работы.

Кадры - главная составляющая социальной работы. Различают социальных работников и специалистов по социальной работе.

Социальный работник - лицо, закончившее среднее специальное учебное заведение по профилю социальной работы.

Специалист по социальной работе — лицо, закончившее высшее учебное заведение по профилю социальной работы. Специальность введена постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам «О дополнении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих — специалист по социальной работе от 23 апреля 1991 г. №92.

Кадры соцработы можно классифицировать по признакам трудовой занятости в определенной структуре, и занимаем должностям.

1. Аппарат республиканских, краевых, областных и окружных органов социальной защиты: руководители органон соцзащиты республик, краев, областей, округов и их заместители; начальники отделов; специалисты различных отделов.