Курсовая теория по теме: Основные права и обязанности работника

Актуальность темы. Трудовые права граждан РФ, в первую очередь, регламентированы Конституцией РФ. Права и обязанности работника более конкретизированы в ст.21 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). На практике же в ряде случаев трудовые отношения между работником и работодателем не оформляются надлежащим образом. Не заключаются трудовые договоры, не заполняются трудовые книжки, чем также нарушаются права работника на социальное страхование и пенсионное обеспечение. Самый больной вопрос в трудовых отношениях - это задержка выплаты заработной платы и полного расчета с работником при увольнении. И хотя на этот вопрос законодатель отвечает однозначно: заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, и в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, колдоговором, трудовым договором, эти нормы не соблюдаются на отечественных предприятиях. Поэтому тема прав и обязанностей работников является сегодня не просто актуальной, но можно сказать, даже злободневной.

Глава 1. Правовая сущность и особенности регулирования трудовых отношений.

1.1. Понятие и стороны трудового отношения.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.