Введение
Становление рыночной экономики предопределяет необходи¬мость изменения способов правового регулирования общественно-трудовых от-ношений. Преобладание договорного регулирования над централизован-ным государственным позволяет активизировать участие работников и ра-ботодателей в установлении условий тру¬да и развивать их отношения на основе социального партнерства.
Граждане Российской Федерации имеют право на труд с оп¬латой его не ниже установленного федеральным законом минималь¬ного размера (п. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).
Каждый гражданин Российской Федерации имеет право сво¬бодно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (п. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации).
Эти конституционные права российских граждан реализуют¬ся, как правило, с помощью трудового договора.
Цель данной работы – исследование сущности трудового договора.
2. Стороны и содержание трудового договора
Сторонами трудового договора являются работник и работодатель (ч.2 ст. 56 ТК РФ).
В соответствии со ст. 20 ТК РФ, работник - физическое лицо, всту-пившее в трудовые отношения с работодателем.
Как субъекты трудового правоотношения все работники должны обладать фактической способностью к труду. Эта способность зависит от совокупности физических и умственных возможностей, которыми распо-лагает человек и которые он проявляет, когда занимается предпринима-тельством, производит материальные и духовные блага. Названные воз-можности появляются, конечно, не с момен¬та рождения, а позже, когда у человека разовьются навыки целе¬направленной деятельности, когда он окажется в состоянии отда¬вать отчет в своих действиях. Как показывает человеческий опыт, фактическая способность к труду проявляется доволь-но рано — в виде первых элементарных навыков — уже на четвертом году жизни ребенка. В дальнейшем она растет по мере того, как разви¬ваются умственные способности человека и крепнет физически его организм. Од-нако законодательство считает граждан субъек¬тами трудового отношения не с момента возникновения у них фактиче¬ской способности к труду, а с появлением способности к труду как правовой категории, то есть трудовой правосубъектности. Ука¬занное свойство за гражданами признается тогда, когда они ста¬новятся способными к систематическому, регламентирован-ному нормами права труду.
Список использованной литературы
1. Конституция РФ. М., 1993.
2. Гражданский кодекс РФ. М., 2006.
3. КЗоТ РФ. М., 2001.
4. Трудовой кодекс РФ. М., 2006.
5. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Рос-сийской Федерации» // Российская газета. 2004. 8 апреля.
6. Бородина В.В., Гончаров В.Г. Вопросы реформирования трудовых от-ношений и трудового кодекса РФ // Трудовое право. 2002. № 4.
7. Зайкин А.Д. Трудовой договор . Учебник. М., 1995.
8. Павлова Н. Трудовые контракты (срочные, сезонные, временные и по-стоянные). М., 1999.
9. Пустозерова В.М. Юридическое оформление трудовых отношений. Трудовой договор. М., 1998.
10. Толкунова В.Н. Трудовое право России. М., 2004.
11. Трудовое право /под ред. О.В. Смирнова. М., 2003.
12. Трудовой договор (контракт). Практический комментарий. М., 2002.
13. Фатуев А.А. Трудовое право. М., 1999.
14. Фролов О.В. Работники и работодатели как стороны трудового право-отношения // Человек и труд. 2003. № 7.
15. Эрделевский А.М. Трудовой и гражданско-правовой договор: сходство и различия // Закон и право. 2003. №9.