ВВЕДЕНИЕ
Основной целью настоящей работы является анализ состояния нормирова-ния труда на предприятии.
Организация труда в рамках отдельного трудового коллектива - это систе-ма мероприятий, обеспечивающая рациональное использование трудовых ре-сурсов. Она включает расстановку людей в процессе производства, разделение и кооперацию труда, методы нормирования и стимулирования труда, организа-цию рабочих мест, их обслуживание и необходимые условия труда.
Нормирование труда на предприятиях - основа правильной организации заработной платы - сегодня крайне запущено. Сказалось положение в экономи-ке - ее нестабильность, необоснованный рост цен (и соответственно заработной платы) и резкий спад производства в годы рыночных преобразований. Когда вопросы благосостояния в основном решаются за счет повышения цен на про-изводимую продукцию, заработная плата перестает быть заработанной и теряет свой изначальный смысл.
Нормировщики еще работают, но задача их сводится в основном к обосно-ванию через нормативные затраты труда только уровня заработной платы, за которую рабочие еще согласны работать. А в цехах некоторых предприятий и вовсе отсутствуют нормировщики, максимально сокращены ООТиЗы. Положе-ние с кадрами все более усугубляется: вузы страны прекратили подготовку специалистов в области организации и нормирования труда, а из старых спе-циалистов многие ушли на пенсию, другие -- на лучше оплачиваемые работы.
Однако так продолжаться долго не может. По мере экономического роста, повышения эффективности производства потребность в определении норма-тивных затрат труда, упорядочении соответствующей службы обязательно поя-вится. Очевидно, что обоснованные нормы способствуют снижению издержек производства и повышению прибыльности предприятий. В этом и состоит ак-туальность нормирования труда.
3. АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ
НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
3.1. Теоретические основы организации нормирования труда
В основе работы по нормированию труда - анализ выполнения, пересмотр, разработка трудовых норм – времени, выработки, численности, изучение исполь-зования рабочего времени, непроизводительных затрат рабочего времени.
Под рабочим временем понимается продолжительность участия человека в организованном трудовом процессе, в течение которого он должен выполнять свои производственные или служебные обязанности. Оно измеряется длительно-стью рабочего дня, рабочей не¬дели, рабочего месяца, рабочего года и обычно ре-гулируется нацио¬нальным законодательством, определяющим его предельную ве-ли¬чину за календарный период, каковым чаще всего является неделя. Время, за-траченное сверх нормальной величины, считается сверху¬рочным и должно опла-чиваться по повышенным расценкам. В зависимости от возраста и условий труда для отдельных категорий работников законодательно устанавливается сокращен-ное рабо¬чее время. В первую очередь это относится к молодежи, не достигшей 18 лет, лицам, занятым на тяжелой и вредной работе, и пр. Если характер производ-ственных процессов позволяет, рабочее время может быть неполным, гибким или скользящим и реализоваться в соответствующем подходе к организации рабочего дня или недели. Так, неполный день (неделя) охватывает лишь часть рабочего дня (недели) нормальной продолжительности с соответствующим пони¬жением их от-платы. Оставшуюся часть времени при этом может быть занят другой человек. Гибкий график работы вместо точной фиксации момента ее начала и конца преду-сматривает определенные про¬межутки времени, в течение которых она может на-чинаться и закан¬чиваться, а также период, когда сотрудники обязательно должны присутствовать на рабочем месте. Скользящий график предполагает возможность сдвигать момент его начала и окончания по сравнению с принятыми в организа-ции стандартами, что обычно имеет место при полуторасменной работе.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. - М.: Финансы и статистика, 2002.
2. Валаева Т.Ф., Коростелёва Е.М., Хруцкий Е.А. Экономика, организация и плани-рование производства. - М: Экономика, 2003.
3. Ворст Й., Ревентлоу П. Экономика фирмы. М.: Высшая школа, 2004.
4. Городецкий А.Е. Общество и экономика. – М.: ИНФРА-М, 2004.
5. Едронова В.Н., Мизиковский Е.А. Учет и анализ финансовых активов - М.: Фи-нансы и статистика, 2004.
6. Ковалев В.В. Финансовый анализ - М.:, Финансы и статистика, 2002.
7. Кондратова И.Г. Основы управленческого учета. – М.: Финансы и статистика, 2004.
8. Кузнецова Е.В. Финансовое управление компанией - М.: Правовая Культура, 2003.
9. Курочкин В.К. Нормирование труда специалистов. Учебное пособие. – М.: Инфра-М, 2002.
10. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. М., Де-ло, 2003.
11. Моляков Д.С. Финансы предприятий отраслей народного хозяйства: Учеб. Посо-бие. - М.: Финансы и статистика, 2003.
12. Павлова Л.Н. Финансы предприятий: Учебник для ВУЗов. - М.: Финансы, ЮНИ-ТИ, 2003
13. Панкратов. Коммерческая деятельность. - М.: ИВЦ «Маркетинг», 2002.
14. Первозванский А.А., Первозванская Т.Н. Финансовый рынок: расчет и анализ - М.: Инфра-М, 2003.
15. Петров С.П. Основы предпринимательства и организационно-правовые нормы хо-зяйствования. – М.: Экономика, 2003.
16. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. - Минск, ИП «Экоперспектива», 2002.
17. Смирнов Е.Л. Справочное пособие по НОТ. - 2-е изд., доп. и перераб. - М.: Эконо-мика, 1981.
18. Соловьев Б.А., Алькевич Л.А., Андросов В.И. Экономика промышленности. - М.: Экономика, 2003.
19. Стоянова Е.С. Финансовое искусство предпринимателя - М.: Перспектива, 2002.
20. Трудовой кодекс РФ. – М.: Юридическая литература, 2004.
21. Финансовый анализ деятельности фирм - М.: Ист-Сервис, 2003.
22. Финансовый менеджмент: теория и практика / Под ред. Стояновой. - М.: Перспек-тива, 2003.
23. Финансы / Под редакцией В.М.Родионовой. - М.:Финансы и статистика, 2004.
24. Финансы предприятий: Учебное пособие/ Е.И.Бородина, Ю.С. Голикова, Н.В.Колчина, З.М. Смирнова; Под ред. Е.И.бородиной. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2004.
25. Шеремет А.Д. Теория экономического анализа - М.: Экономика, 2002.
26. Шеремет А.Д. Экономический анализ в управлении производством - М.: Эконо-мика, 2002.