ВВЕДЕНИЕ
Персонал является основным фактором, определяющим прибыльность и конкурентоспособность любого предприятия. Управление персоналом – многогранный и исключительно сложный процесс, имеющий свои специфические особенности и закономерности. Их знание и совершенствование крайне необходимо руководителям и специалистам современного производства для постоянного обеспечения роста эффективности и качества работы, повышения производительности труда. В последнее время вопрос правового обеспечения управления персоналом предприятия становится особенно актуальным в связи с развитием рыночных отношений.
Построение демократического правового государства, основанного на рыночной экономике и многообразии форм собственности, должно сопровождаться перемещением приоритетов в правовом регулировании труда, содержании трудового законодательства. На первый план выдвигаются учёт и охрана интересов человека труда, защита его прав, обеспечение социальных гарантий. В условиях разгосударствления экономики России, обеспечения свободы производителя была необходима новая модель правового регулирования трудовых отношений, основанная на децентрализации, расширении договорных начал. С 1 фев¬раля 2002 года вступил в действие Трудовой Кодекс Российской Федерации. Новый Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ) пришел на смену Кодексу законов о труде Российской Федерации (КЗоТ РФ), регулировавшему трудовые отношения почти 30 лет. За это время произошли кардинальные изменения в политичес¬кой и экономической жизни страны. Рыночные отношения при¬шли в противоречие с нормами трудового законодательства, концепция которого была сориентирована на государственные предприятия и учреждения как единственных работодателей.
ГЛАВА 2. ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ РАБОТЫ С КАДРАМИ НА ПРЕДПРИЯТИИ "КОНСТРУКТОРСКО-АРХИТЕКТУРНОЕ БЮРО КАНИКАЕВА"
2.1 Характеристика ООО "Конструкторско-архитерктурное бюро Каникаева"
Организация "Конструкторско-архитерктурное бюро Каникаева" было создано в 2004 году в форме общества с ограниченной ответственностью.
Создано и действует на основании Гражданского Кодекса Российской Федерации, Федерального Закона Российской Федерации "Об обществах с ограниченной ответственностью" и иного действующего законодательства Российской Федерации.
Общество с ограниченной ответственностью «Конструкторско-архитерктурное бюро Каникаева" является юридическим лицом и имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Считается созданным, как юридическое лицо с момента его государственной регистрации. Несет ответственность по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом. Участники не отвечают по обязательствам общества и несут риск убытков, связанных с его деятельностью, в пределах стоимости внесенных ими вкладов. Не отвечает по обязательствам своих участников.
Организация специализируется в проектировании и продаже готовых проектов домов, бизнес – центров из экологически – чистых материалов.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Конституция Российской Федерации – М: Норма-М, 2008
2. Гражданский Кодекс Российской Федерации – М.: Юристъ, 2008
3. Трудовой Кодекс Российской Федерации – М.: Юристъ, 2008
4. Федеральный Закон Российской Федерации от 26 декабря 1995 года N 208-ФЗ «Об акционерных обществах». Принят Государственной Думой 24 ноября 1995 года. (в ред. Федеральных законов от 13.06.1996 N 65-ФЗ, от 24.05.1999 N 101-ФЗ, от 07.08.2001 N 120-ФЗ, от 21.03.2002 N 31-ФЗ, от 31.10.2002 N 134-ФЗ, от 27.02.2003 N 29-ФЗ, от 24.02.2004 N 5-ФЗ, от 06.04.2004 N 17-ФЗ, от 02.12.2004 N 153-ФЗ, от 29.12.2004 N 192-ФЗ, от 27.12.2005 N 194-ФЗ, от 31.12.2005 N 208-ФЗ, от 05.01.2006 N 7-ФЗ))
5. Указ Президента РСФСР от 15.11.1991 № 212 «О социальном партнерст¬ве и разрешении трудовых споров (конфликтов)»
6. Алпатов А. Альтернатива трудовым судам - правоприменительные ор¬ганы на предприятиях /А. Алпатов //Человек и труд. - 2007. -№12. С. 73-78
7. Брагинский М.И., Витрянский В.В. Договорное право. Кн. 1: Общие поло¬жения. Изд. 2-е, испр. -М.:Норма – М, 2006
8. Грачев М.В. Управление трудом / Теория и практика капиталистического хозяйст¬вования. - М.: Наука, 2007
9. Гейц И.В. Социальные и трудовые отношения на предприятии. Учебно-методическое пособие -М.: ДиС, 2007. С.160
10. Данилова О.В. Внутрикорпоративный механизм реализации политики социальной ответственности // Вестник ФА. № 3 (35)
11. Есинова Н.И. Экономика труда и социально-трудовые отношения - М.: Кондор, 2003. С. 462
12. Егоршин А.П. Управление персоналом.- Новгород.: НИМБ, 2007. – 615с
13. Журавлев П.В., Одегов Ю.Г., Волгин Н.А. Управление человеческими ресурсами: опыт индустриально развитых стран. Учебное пособие. - М.: Экзамен, - 2005. - 720с.
14. Интервью с СВ. Мироновым, руководителем секции трудового законода¬тельства экспертного совета при Уполномоченном по правам человека в РФ // Управление персоналом. - 2006 . - №22 (108). С.67
15. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации / Под ред. проф. Ю. П. Орловского.- М.: Прогресс, 2006
16. Маврин С.П., Филлипова М.В. Хохлов Е.Б. Трудовое право России: Учебник. – СПб.: Издательский дом С.-Петерб. гос. ун-та, Издательство юридического факультета С.-Петерб. гос. ун-та, 2007
17. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие — М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2007– 747с
18. Рыбакова Е.Л. Как заключить трудовой договор на предприятии, в учреждении, организации // Трудовое право. - 2007.-N3. С. 20-25
19. Пугачев, В.П. Руководство персоналом организации: Учебник / В.П. Пугачев. - М.: Аспект Пресс, 2006. - 279 с.
20. Шипунов В.Г., Кишкель Е.Н. Основы управленческой деятельности: управление персоналом, управленческая деятельность, управление на предприятии. М.,: Высшая школа, 2005 - 268с.
21. Шкатулла В. И. Настольная книга менеджера по кадрам. — М.: «Норма», 2007. - 627с.
22. Шеломов Б. А. Общие положения Трудового кодекса РФ. Комментарий к ТК //Человек и труд, 2007. № 4